小枝职场实战技巧,小枝职场实战班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小枝职场实战技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小枝职场实战技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？
2. 有些公司喜欢无效率的加班，还说这是态度，这是为什么呢？

跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？

就因为一次公开的吵架就恼羞成怒，想要发动群众把人挤走？

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与“领导”发生争执，是工作中常见的事。所谓“领导”，不过是让其在工作上掌握更大的权力，以便更好地开展工作、创造效益，单纯只是个职位，绝不是别人的祖宗。

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只有那些领导能力不太行、内心也不甚宽广的人，才会犯这种错误——让下属有机会与自己争执，并下狠手让人不得活。

如果不愿意浪费时间，题主可向相关部门（如人事部门，或上级的上级）陈情，客观地说明情况，申请调动到其他部门。

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职场上，除了老板，每一个人都有一个直接影响自己事业、健康和情绪的上司，与上司是否和睦相处，对前途有极大影响。然而，吵架在人际交往中又是不可绝对避免的，既然发生了吵架，就要积极地去面对，就应该好冷静的去思考：为什么吵起来的？吵架能解决什么问题？有什么弊端？能否避免？然后考虑怎样合理的解决吵架这一个问题。

题主所描述的和上司吵架，其实只不过是工作生活之中的一滴小小的浪花而已，但是上司却怀恨在心，开始联合他人孤立你，说明问题已有些严重，但也无须担心，只有用心是可以解决的。

只是不知道你和上司吵架的具体原因是什么？也不知道你在公司是否被倚重？如果这次吵架本身是有上司有预谋的发起的，而你如果还想在公司呆下去，就一定要找到原因，合理的解决它，决不能听之任之，否则，你只能逼迫离职走人；但如果是你发起的，那你就应该好好检讨自己了，不认错，那走人是你唯一的结果。

没有哪一个上司乐意被自己下属在大庭广众之下顶撞自己的，上司就得维持自己的威严和权力，不管不顾和上司吵架，倒霉的永远是下属。如果觉得该公司很适合自己发展，不想离开这个公司，那就想想怎么来解决这个问题吧。

因为题主说自己的工作能力比较强，也许这正是你自负的原因，是什么原因吵架的就姑且不谈了。要继续留在公司，就必须得团结同事，协调工作，每个公司都需要强有力的合作团队，都不容许窝里斗。不妨在以后的工作中多多维护上司的尊严，一丝不扣出色的完成他交给的每项工作任务，私下里，可以邀请一个和你和他关系都较好的朋友，一起去咖啡店或酒吧，聊聊天，把问题聊开，只要是诚心诚意主动示错，然后让朋友做一个和事佬，都是职场上的同事，并非生死仇恨，这种方法一般都能解开心结，消除彼此的怒气。

但是如果上司是因为你的能力威胁到他的地位，让他趁吵架之机借题发挥，非要整你走不可，而私下里向他认错都于事无补，你以退为进，可以越级直接向老板认错，并把你已经诚心向上司认错的行动得不到原谅告诉老板，因此影响了工作。老板都是很爱惜人才的，因为你的工作能力强，老板绝不会放任不管，也不会让你离职，最好的结果是老板亲自出面约两人面谈当面解决。

吃一堑长一智，在工作中如何避免同上司吵架呢？首先要学会倾听和理解上司的讲话，要做好自己分内的事，时刻清楚自己的底线，多与上司沟通，无论何时何地，关系人脉永远是摆在工作的第一位，这叫现实，哪怕你是个天才得不到重用，这辈子也是个平凡的人，需要有人发掘，有人开***，下班时找个合适的时间与上司聊聊，有利于工作更向一层楼。

有本事就是此处不留我，我可以找别的地方。一个方面关于自己，一个方面关于领导，如果领导大气，一般不会在乎。但是不要得寸进尺。另一方面领导你要给他面子，就算领导不对，私底下说下。

首先要告诉你，无论如何你不应该当众吵。

别说是你的领导，就算是同级，这样当众吵架都说明你情商欠缺。

而且吵架之后，别人都会记在心里，你在这里可以说没有前途了，毕竟你的上司也不是圣人。

建议你换个地方，改改脾气，从头来过吧。职场的基本规矩要懂。

四点参考：

1、从描述中能看出，这种事上司至少干过二次，可奇怪的是，为何公司对此视而不见，是因为没有发现，属管理上的漏洞，还是意识层次达不到，从升维的角度看，这不是一个公司想长远发展致命的问题吗？

2、你能力强，未来的职业目标，肯定不会满足于这种公司之下，天真的认为在这样的公司能有所出路，就好像谁的一生不会遇到几个渣的公司，难道就一定要弄清个结果，给自己一个交待不可，此时最明智的做法就是，别恋战！

3、职场上很多人很多事都可以对号入座，针对这个事情，好好反思，做做总结，争取以后的职场生涯中很够在试用期时就能犀利的避开这种人，这样的公司，对自己来说，不是最大的收获吗？

4、职场上时间和效率是最宝贵的，千万别浪费！而且人骨子里的东西是不可能改变的，你是什么样的人，你需要的是什么样的职场环境，你需要什么样的上司，同事，以及工作氛围，只管去寻找，用不着将就！

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有些公司喜欢无效率的加班，还说这是态度，这是为什么呢？

其实主要是很多企业加班成本很低甚至没有成本，加上企业的部门经理处于为了体现出所管理的部门十分“忙碌”，便于要钱要项目甚至升职，也或明或暗的要求员工加班。效率往往这时反倒成了次要考虑的问题。长此以往，形成了惯例甚至企业“文化”，反过来形成peer pressure，进一步强化加班氛围。

到此，[_a***_]就是小编对于小枝职场实战技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于小枝职场实战技巧的2点解答对大家有用。