胖东来职业规划范文,胖东来职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来职业规划范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍胖东来职业规划范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 胖东来企业文化理念？
2. 企业该如何培养年轻用户的品牌忠诚度？

胖东来企业文化理念？

胖东来商贸集团公司，河南省四方联***成员之一，河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部位于许昌市，创建于1995年3月。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。

胖东来集团理念：1.经营理念：保证让每一位顾客满意; 丰富的商品，合理的价格; 优美的环境，完善的服务;

2.文化理念：情感与阳光

3.价值观念：您心我心 将心比心, 真心付出 竭尽全力 ,遇事要抱吃亏态度, 不要急功近利 要从一点一滴的小事做起.

4.团队理念：快乐、团结、专业、创新

5.企业精神：真心对待顾客，诚心对员工；爱心献社会，信心求发展

6.愿景：床在财富 播散文明 分享快乐。

胖东来企业文化信仰：公平、自由、快乐、博爱

1.公平：体质的制定是围绕大多数人的利益制定的标准、制度、政策，让付出和回报相对公平合理。 2.自由：在公司文化理念的指导下，逐步洗去心灵的尘埃，放下心中的包袱，保持思想越 来越纯净、轻松。 3.快乐：在不利用他人，不伤害他人，不违背善良的基础上做自己喜欢的事；明事理，活出自己，心灵高贵，思想自由，活在当下。4.博爱：在维护真理的基础上，珍爱万事万物，扬善戒恶，弘扬善良传播爱，传播人世间 一切美好的东西。

在胖东来，“爱”就是最核心的文化理念。

文化是企业的灵魂，对于企业不可或缺。零售业作为劳动密集型行业，积极、高效、服务、协作往往是企业文化的核心组成部分，但很少有企业推心置腹地将“爱”普及到员工的价值观上，因为它听上去虚无缥缈且缺乏实际效用。

然而，对于商业来说，一切以高效为核心的文化显然比自我约束式的大爱文化要容易推进得多。

企业该如何培养年轻用户的品牌忠诚度？

满足年轻用户的需求，根据资料统计，现在的年轻用户，更在意的是实用度和简洁方便性，当然，还有颜值。

举个例子：你可以去商场看看，现在很多商品生产商为了留住年轻人，都在努力把产品包装设计的更加漂亮美观，并且进行独立小包装，便于携带和使用。多逛超市，就会找到你想要的答案。

这需要营销和管理的共同努力。

营销是一线，直接面对用户。

管理是后台支撑，确保企业有能力快速、正确响应用户。

请用户一起参与到自己产品的开发、试用、改进等过程中。让用户将自己的生活方式、需求、期望渗入你的产品中。这样产生出来的产生是最符合用户需求的，对他们的吸引力自然不会低。

同时，这样也能使用户获得参与感、价值感、成就感，这些美好的情感都能引向品牌忠诚度。

来看看小米：

其暴红的起点，在于精准链接上了自己的目标顾客 —— 手机发烧友，然后在各手机讨论平台筛选出100位意见领袖作为首批***用户，利用他们的影响力再逐层向外扩展，形成小米社区。

在小米社区中，小米技术团队与发烧友共同打磨小米操作系统、试用小米新手机，组织PK、众筹、聚会、公益等一系列活动，不断深化彼此间的关系。

雷军说：“只要你不断的对他们好，他们绝对不会亏待你”。“我们所有的努力都是为了米粉的认可和满意，有了他们的认可，才有我们的成就。 ”

雷军还说：“我们为什么觉得保健品人见人烦，就是因为他们天天吹牛，广告多得让人心烦，消费者渐渐不愿意相信了。而没有广告依赖以后，你会真心真意对待每一个用户，所做的每件事情都超预期。”

在小米早期，雷军每天都会与米粉交流互动，感谢粉丝的贡献、创意、建议，甚至把粉丝挖到公司当员工。米粉们都很激动，开心。这培养了最早一批的死忠米粉 ——他们坚信，小米就是我家开的。米粉每天讨论操作系统的好坏，主动上传补丁、修改意见，小米的员工也随之快速反馈。这都使粉丝的参与感不断深化。

到此，以上就是小编对于胖东来职业规划范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来职业规划范文的2点解答对大家有用。