机械售后的职业规划,机械售后的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械售后的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机械售后的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁以上的工机械程师出路在哪里？现在应该怎样提高自己才不会被90后取代？

35岁以上的工机械程师出路在哪里？现在应该怎样提高自己才不会被90后取代？

不仅是机械工程师需要思考这个问题，而是所有技术类人员同样要思考这个问题，否则很可能长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。

一、35岁以上的机械工程师出路在哪里？

出路有两种，第一种，职场加薪升职。第二种，积累了足够资本后创业。以上都是技术人员常见的出路。

1、机械工程师就是典型的技术人员，是制造公司的关键岗位，光是继续混职场其机会也不会少，可以根据个人兴趣、特长情况，既可以往管理通道发展，向技术部的主管、经理、总监、副总经理等等管理职位发展，也可以走纯技术通道，即专家通道，往高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等技术类职位发展。其实，如今的技术人员，其出路真的很多，比其它非技术类职位的出路更多，不必太担忧。

2、从打工走向创业，实现华丽转身，这是很多人的梦想，“老板”二字是大家心中无比仰慕的职业，认为做一名老板就可以光宗耀祖、出人头地，当然，若成为一名成功的企业家那的确如此，但也有很多人暂时创业不成功的，他们有的血本无归、有的甚至妻离子散，这种风险也是需要考虑的。

二、应该怎样提高才不会才不会被90后取代？

这个问题主要针对继续在职场中打拼的那部分人，要想不被90后取代，别无他法，35岁以上的技术人员必须要打造出令90后无法代替的知识或经验技术。现在我们公司招聘的时候就坚持一个原则，叫“要么***四射、要么经验老到”，意思是说，我们只招两种人，第一种，有***、有冲劲的，也能加班加点多为公司付出的，这种人经验允许欠缺一点，一般指90后这些年轻人了，因为他们参加工作的时间相对短一点，积累的经验也少一点。另一种是经验丰富、技术水平高的那些人，这些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人，这些人基本在三十多岁以上了，在职业打拼那么多年，是经验丰富的、是能力出众的。这两种人各有各的优势，都是企业所需要的，也是相互之间不可互相替代的。

综上，作为35岁以上的机械工程师，你已不能跟90后比拼***、比拼干劲、比拼加班，因为你已上有老下有小，除了工作需要平衡家庭之外，由于身体机能已渐渐衰退，也不具备跟90后比拼体力、精力的条件，此时，你需要打造出90后暂时无法具备的知识或经验技能，那样，你才不会被90后轻易替代，别无他法。

技术不能当饭吃

2020年如果你35岁，那你差不多就是85年前后的吧。

如果你一直做底层技术员，到了35岁没有任何改变的话，那做的还是挺失败的。到了30多岁，一般的人不是技术骨干就是小领导，这样的人短期内不会被90后击败。

其实学技术主要在20多岁，你可以啥都学，到了30十岁，你在行内呆了几年了，没有人拿你当新手，你要是不会或者做不来，会被笑话的。弄不好就丢饭碗。

机械工程师，说起来好听，谁干谁知道，一方面守着自己的技术吃老本，一方面还踏不下身子去动手实干，骄傲的以为公司离开他不行，其实，离开谁都行，就是不能离开老板。

搞技术会陷入一个死循环，因为你搞技术，所以人家有事就请教你，你发现自己懂的不多，就拼命学习，后来又碰到不会的，还得学，最后学的都用不上，用时髦的话说就是不能变现，全吹牛逼了。

当然我说的是对于像我一样的底层技术人员，不是博士教授，虽然在液压方面搞了这么多年，自己不会的太多了，这不，为了应付与朋友们吹牛逼，正在学液压伺服与比例控制呢。

到了快40岁了，无论如何考虑个人转型，你可以干管理岗位，也可以干销售，采购，车间，因为你懂技术，所以干啥都快。但是一旦你搞了技术，老板会防着你，害怕你抢他客户，弄跑他的技术机密。如果遇到了能让你转型的老板，那你是赚了。找地方乐去吧。

转型期很难，一则放不下技术的薪水，二则新岗位新公司面临的事多着呢。所以没有壮士断腕的决心，转型不可能成功。

我也在转型，19年从上家公司离职了，我搞液压技术10多年，水平有限，就这样了。但人生还没有辉煌过，所以我要在新的道路上披荆斩棘勇往直前。

没事的时候在头条跟伙计们吹牛逼，拉技术，开心就好。

到此，以上就是小编对于机械售后的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械售后的职业规划的1点解答对大家有用。