职场高情商发言技巧和技巧,职场高情商发言技巧和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高情商发言技巧和技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高情商发言技巧和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中说什么话可以让人觉得情商高？
2. 怎么做到职场高情商，做领导欣赏的人？

职场中说什么话可以让人觉得情商高？

职场套路深，一步一小心

1. 上司交代工作的时候，“我马上去办！”

2. 同事的想法得到上司和伙伴们认可的时候，“XXX的主意真不错！”

3. 需要同事帮忙的时候，“这个事情没有你真的不行啊！”

4. 别人询问你，而你还不知道该怎么回答的时候，“让我认真的想一想，XX点以前答复你，好吗？”

5. 想减轻一些工作量的时候，“我知道这些事情都很重要，要不我们先排一下优先顺序”

6. 出现坏消息，需要传递给大家的时候，“我们似乎碰到了一些情况，......”

7. 承认错误的时候，“是我一时疏忽了，没有考虑到......，不过幸好马上***取了......”

8. 面对批评的时候，“谢谢你告诉我这些，我会仔细考虑你的建议。”

9. 打破会议上的冷场，“我复述一下刚刚大家的几个观点，看看我理解的对不对”

这个问题的本质是维护好职场 中的人际关系

***若你是邋里邋遢的人，第一眼就会让对方反感，毕竟职场和在家里不同的，你第一眼的形象就等同于他人对你的第一眼“工作标签”。也不需要你穿名贵的衣服，弄很酷的发型。最起码你要保持衣服合身、干净整洁，头发不乱。

职场中，我们总是要和别人说话，有效的反馈是对他人的尊重，更有利益形成好的人际关系。

“说话之前请先倾听“之类的话很多人说过，我也非常认同这句话，那么如何展示“你有认真倾听呢？”，三点

第一，展示你的表情

如果对方给你讲述在工作上的某件趣事，讲完对方哈哈大笑，而你面无表情，该是过么尴尬的场面。

第二，点头的魅力。

职场中很多人会对某件事发布自己的看法，比如别人在开会的时候讲述自己的主题，大家都坐在下面倾听，而你是唯一一个在他讲述的时候做“点头”动作的人，你是不是全场情商最高的那个呢？一定是的！

第三，学会提问

在和别人谈话的时候，对于沟通话题做进一步“倾听”的最好动作是“提问”。

职场里跟其它地方一样，都得是该说的说，不该说的不说。但什么地方该说，什么地方不该说？

1、上司让你发表意见时必须说，而且尽量有理有据，条理清晰。

2、上司发言时，你不要去补充，更不要去纠正他的错误。​

3、研讨会等可以随意发言的时候，一定要​捡自己最了解的事说起，不要对自己一知半解的事发表自己的看法。

4、不要去议论别人的长短，这样的人会被人瞧不起。

5、不要经常夸别人，更不要不切实际的去夸奖别人，那会让大家以为是讽刺，得不偿失。​

情商高是从方方面面表现出来的。

具体要根据实际情况不同来做出不同的应对。

比如作为一个新人，你不能在2个有矛盾的同事之间站队，第一你不知道矛盾的原因，及矛盾背后的主要核心。第二你一个初来乍到的新员工，不好好工作，反而增加内部矛盾，到时一个不小心两边都得罪，得不偿失。

比如上司看到你辛苦工作，说了一句：“不错，年轻人有干劲是好事，好好做会有前途的。”那时你就要好好思考了，上司说这句话是真心考虑提拔你还是就是单纯的一句感言。再根据具体的情况做出得体的应答就好了。

想要提高情商，遇事不要马上回复，先观察清楚后再酌情回答。

祝你善于观察，早日成为高情商人士！

谢谢邀请!

在回答这个问题前,首先问两个问题:

1.如果某个人善于琢磨别人的想法，他的言行让人特别舒服，这个人情商高吗？

2.如果某个人不善顾及他人想法，他的言行常常让人感觉不舒服，这个人情商低吗？

若从常规的角度去回答,我们往往认为第一种人的情商高,第二种人的情商很低。

其实我们抛开”情商”的常规了解,更深层次的去探讨,发现对两个人的评价截然不同。而探讨的标准就是:我们的言行的目的是什么?想要达成什么目的?

把这个标准搞明白,基本上与我们以往对”情商”的认知有了一定的颠覆,也就会促使我们总是再研究怎么说话才能表现出高情商。

我曾经同时带过两个大学生:小张和小李,他们能力和其他大学生差不多,可在性格上却截然不同。

小张为人灵活,善于控制情绪,对谁都是友好,似乎永远不会和人有矛盾。因此他成为大家公认的情商高。

小张在担任专员时,对于其他部门的各种要求,几乎是有求必应,与各部门上上下下关系很好。

怎么做到职场高情商，做领导欣赏的人？

在职场上，除了业务能力要好，还需要有高情商才能一步步走向更高的岗位，否则很容易在原地踏步。那么，怎么做到高情商，以得到老板的青睐呢？我将从以下3点去概述。

不要想着凡事都出风头。

在职场上不免有一些人为了彰显自己业务优秀而到处张扬，在一些问题上甚至盖过老板的风头，因而这样很容易造成老板对你发脾气。

不要什么都做得“过分完美”，要留有可商榷的余地。

现实中很多工作都是需要同事间相互配合的，如果完全以你完美的角度出发去完美地完成任务，那很容易引起其他同事的反感，而老板也不喜欢这种不善于合作的人。

多发现身边的人的美，不要背后给别人穿小鞋。

如果你是一个高情商的人，那你在职场上定是老板身边的红人。但是有的红人惹人眼红，容易招人嫉妒和算计，为什么呢？因为这种红人往往是善于在老板面前嚼舌根的，他们没有给老板发掘出更多优秀员工的美，没有给老板因材施教和因地制宜的机会。

总结。

总之，你想要在职场上高情商，得到老板的欣赏，那么，你就应该从老板的角度出发去做事情，而不应该一意孤行，要以老板的眼光论事。

我觉得第一点：站在领导的位置，主动替领导解决问题.如果事事能做到领导前面，为领导挡去很多尴尬.领导自然会对你予以重任.

比如有一次，老板叫上我们领导，询问最近回货情况.因为有些具体的数据[_a***_]，所以领导也叫上了我.我同步也做了一份已回货产品销售情况一同带上.虽然最后老板没问，但是领导却觉得我做事非常周全.

还有第二点：做个嘴严的人.

当你成为了领导的心腹时，领导可能会透露一些小道消息给你，这时候一定要把紧自己嘴巴关.不然辛苦争取的信任，会转瞬崩塌.

高情商是个伪命题，待人真诚，懂得感恩更重要！也许你觉得我说的是唱高调，但是时间会证明一切。至于领导是否喜欢你，也许更不重要，如果只是想利用你而喜欢你，最后的结果必然不会太好。做好自己，人生观正确了，人生路就正确了！

任何单位的领导，最看中还是你能否创造价值，做事是否可靠，要做领导欣赏的人，关键得做让领导放心的人。

首先得围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在***机关，还是其他社会组织，领悟领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。

要用成熟语言与领导沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。不要做机关里的巨婴。你存在的最大价值，就是不讲条件。

管好你的嘴巴。***议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。

不做过头承诺。几次超过领导预期，定会留下深刻印象。

能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。给领导提供可操作的决策建议。出于公心、周全思考、切实可行何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位，情绪化会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。

未必达到揽过的境界，但起码不要抢功。摆正心态，换位思考。多放在全单位、决策角度考虑问题。

延迟满足。不要急于追求回报，让领导为难。

从不居功自傲。不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发领导缺乏安全感。

不捅娄子。一件事情让人不放心了，标签一旦贴上，不好摘下来。

到此，以上就是小编对于职场高情商发言技巧和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高情商发言技巧和技巧的2点解答对大家有用。