华为 35岁 职业规划,华为员工35岁之后职业发展

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为 35岁 职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为 35岁 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为的工程师35岁后都去哪里？
2. 35岁还有必要去华为吗？
3. 为什么感觉网络上的人都认为华为把所有的三十五岁以上员工都裁？
4. 35岁以上工程师还能跳槽吗？

华为的工程师35岁后都去哪里？

晋升管理岗位

在华为，员工有着广泛的职业发展机会，35岁后员工可以通过不断努力和学习，晋升到管理岗位。华为的管理岗位分为不同的等级，从初级管理岗位到高级管理岗位，每个等级都有着不同的职责和要求。在管理岗位上，员工需要具备领导力、团队合作能力、沟通能力等多方面的素质，能够带领团队完成各项任务。

创业创新

华为一直以来鼓励员工创新创业，35岁后的员工也可以选择离开公司创业。华为为员工提供了创业支持计划，包括创业培训、资金支持、技术支持等，帮助员工实现创业梦想。创业需要勇气和决心，但也需要专业知识和实践经验，华为为员工提供的创业支持***可以帮助员工更好地实现自己的创业梦想。

35岁还有必要去华为吗？

虽然据我所知华为等大厂有劝退35+的老员工，但我觉得并不代表35的就没必要去华为了，关键看能力，如果你有能力，华为会重金聘请你，华为重金请了多少数学家来工作，大家都知道。不说到那个地步，起码有经验有能力的我觉得啥时候去华为都是可以的。

为什么感觉网络上的人都认为华为把所有的三十五岁以上员工都裁？

感谢邀请！

华为属于典型的“木秀于林，风必吹之”。

俗话说“人为财死，鸟为食亡”，有人黑华为很正常，都是为了利益，可悲的是那些不明真相的无知群众，被人当枪使还不自知。还好，毕竟傻子虽多，就总量来说，还是少数，所以我们看到，华为销量节节攀升，而友商跳的再欢，销量却是一天不如一天。

之前网传的35岁被裁员，稍微有点脑子的都不会信，凡是相信的就是因为坏，再蠢也不能相信一个个正值当打之年的人才会被华为裁掉。

至于具体原因就是华为为了保持组织的活力，也是因为中国的4G网络已经建设很好了，华为要调配那些有建设4G网络经验的高级工程师到海外去建设网络，因为很多都不愿意出去，所以当时也是为了统一思想，立个下马威，就比较粗暴说超过35岁不按合同规定接受全球调配的，不再续约。

当然，最后还是以自愿为主、劝说为辅。如果真的像网传的那样，相信事情闹得肯定会比现在要大的多（员工***）。

其实，在华为内部都是嫌外面关心华为***的人多管闲事。下图就是一个最好的解释。

35岁以上工程师还能跳槽吗？

这个问题只能根据自己情况来自己判断，我32岁从移动跳槽出来，先去华为，然后去阿里，这会35+了，准备去腾讯，也是一直大龄跳槽，职场确实有大龄歧视，所以我只能尽量去发挥自己的经验专长，去做需要积累的工作，提高自己的不可替代性，公司用人就是两点可替代性与性价比，你没有性价比就必须提高自己的不可替代性，其实互联网35+大头兵跳槽蛮多的，各有各的优势，也有很多混的一般，就等被裁的，看自己

到此，以上就是小编对于华为 35岁 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为 35岁 职业规划的4点解答对大家有用。