职业培训学校工资还算方法,职业培训学校薪酬制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校工资还算方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训学校工资还算方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 美术类少儿培训机构一般怎么计算教师的薪？
2. 掌门第一个月培训薪资怎么算？
3. 教师基础绩效工资是怎么计算的？

美术类少儿培训机构一般怎么计算教师的薪？

答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分2、全职教师指的是企业与老师个人签订劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。

你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。

3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。

这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。

毕竟大学教授和大学生不可能一样4、最后，我们要注意的是每一个层次的***老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。

同样，课时费也不一样。

5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。

掌门第一个月培训薪资怎么算？

我自己之前本身是就职在上海虹口区那边的掌门一对一公司。

是以课程顾问的职位（这个职位其实就是不停的打电话给家长约试听免费课，然后网上试听，然后推课程，电话***是家长们在网上看到广告点进去，输入了他们的手机号，然后分配到我们的手上）进去的，进去就有新人保护薪，无责底薪6000一个月，持续给三个月，提成有业绩提成表格，是在4.5%到上不封顶的范围，三个月以后后面回到无责底薪4000+提成。当然都是税前的工资，不过不会拖欠工资的，我之前都没上满一个月，都按比例给到我工资了。

希望可以帮助到你。

教师基础绩效工资是怎么计算的？

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经***院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

津贴计发

(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

教师的绩效工资基础构成分为几部分。

首先有课时津贴，每节课的津贴乘以你每个月上课的总数。这是绩效工资的主要组成部分。

然后有非班主任津贴，还有交通补助津贴。因地区不同会有差异。

最后是出勤奖，考试成绩奖。

基本上在初高中绩效工资并不太多，我们这里每个月平均1500左右。

到此，以上就是小编对于职业培训学校工资还算方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校工资还算方法的3点解答对大家有用。