职场打拖拉技巧,职场打拖拉技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打拖拉技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场打拖拉技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的拖延症员工，怎么处理和沟通？

职场中的拖延症员工，怎么处理和沟通？

可以这么处理：

除了是刚入职场的新手，否则，职场成熟的人不应该有拖延症。因为拖延症是个坏毛病，很容易误事。对于有拖延症的人，可以用以下三步来解决。

布置任务时，务必附完工时间。

因为这样的人有拖延症，所以，期间界限紧前不紧后，即所给的界限留有余地，为万一到时完不成留下补救的机会。

可以用这样的方式，多加训练，逐步养成在界限前完成任务的习惯。有了好习惯，也就克服了拖延症了。

有时间限制，要有处罚。这个处罚可轻可重，但是必须要有。让每一次的不按时完成都受到惩罚，留下印象，有所警醒。

不能让每一次的超时轻松过关，必须付出代价。

用一次次的代价，给超时的人留下“痛”，从反面***拖延症改变。

后果，具有震慑作用，时时在提醒任务承担着，不要拖延。

处罚不是目的，是为了改变坏习惯，养成好习惯。

我有个同事，人很好，能力也不错，就是拖延癌。每次安排的报表，直到不停的催才能交，但态度又很好。虽然私交不错还是劝退了。对方也欣然答应。没办法，劝退的理由是我们还彼此想当朋友！现在关系也还不错。

如果那些关系不好，能力不强还拖延的，还用得着沟通吗？

列工作清单，按优先级制定计划

职场新人应先熟悉下公司的业务流程，先不要着急，这毕竟不是一天两天的事情，你总要给自己一点时间。然后等你熟悉公司的这些流程之后，知道了自己的岗位应该做哪些事情，看下老员工每天都做哪些，多听，多看，不懂的就问，然后经过一定的时间你就全部了解了部门的一些工作的流程和关节，以及知道了一些关键点，熟悉了之后，你才能好好的规划你的工作时间，再考虑提高效率。

• 工作清单一定要具体

每天要做的事情，最好都列一个清单，并且清单要具体化。比如说你要提升你的运营能力，多学一些写作技巧，想多读一些书，类似的这些说法都是笼统的，都是不够具体的，比如说多读书，那么一周读几本书没有说，想提高运营技能，没有展现在实际的行动上，怎么提升有很多细节，比如产品页面做好一点，文案写的如何吸引人，照片拍的如何更清晰，卖点设置的更突出一点，最好是都有量化的。

• 工作要有一定的相关性

工作的清单要跟你的工作岗位最好是相关的，如果说你是一个电商公司的推广人员，你做的工作就是如何的宣传你产品，如何写好软文，让更多人了解你的产品，但是如果去做了一些运营的工作，看看有什么合适的平台展示产品，如何运营后台的数据，来规划报名平台的活动，设置是适当的优惠折扣等等，这是完全不相关的两个工作范畴，即使你做的再好，那也不是你分内的事情，所以工作中要考虑相关性。

• 优先级以及完成的时间

工作过程中，针对工作清单，然后最好排一下优先等级。我们最好制定下最后期限，没有期限，就永远也不知道这项工作什么时候可以完成，那么就明日不明日，永远都做不完，给个截止的时间期限，这样更有动力，更有效率。比如30天写完一本小说，而且要达到10万字，那么你就知道到第30天的时候一定写完了。如果你不给自己规定时间，那么可能到到最后一天的时候，你才写了2万字左右。就根本不可能在30天内完成。

到此，以上就是小编对于职场打拖拉技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打拖拉技巧的1点解答对大家有用。