大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于曾仕强讲职场技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍曾仕强讲职场技巧的解答,让我们一起看看吧。
拍马屁的,那是小人………尊重领导、服从上级是应该的,但不需讨好谄媚巴结这一套。
为吃口饭,不用这样………就算个别领导喜欢,也用不着去逢迎溜须,做人不能没有底线。
台湾曾仕强教授的职场关系等相关讲座
我的观点,职场的溜须拍马屁,并不是一味的讨好,纯粹的跪舔啊。而是学会夸人,捧人,说话说到点子上,说到别人的心坎里。这是一种说话的艺术,更是一种高情商的表现。这类人在职场本就混的很不错,即使有时没升职,在公司人缘也很好,谁都愿帮一把。
其次是,如果只做事,是不是就没有晋升的空间。也不是这样说,尤其是现在,在一家公司,你不把事做好,你看有人买你帐不。职场情商很重要,但一定是把手上事做好的前提下,高情商才是加分,否则空有高情商也没用。
当然,肯定不排除有一些人就靠溜须拍马上位的,林子大了,什么人都有,但没必要就灰心啊。
把自己手上事做好,把自己优势发挥到最大。💪
The End
@明媚清谈 职场女一枚,多年销管经历,善培训,与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。
其实这话说的有道理
拍马屁那是不值得夸奖的死命叫好,甚至无节操的明明不对不好,还说好,如领导只是在开会时喝了杯水,你他娘的就拍案叫绝的说好,然后说老板河水姿势帅,老板杯子哪买的真配老板高贵优雅的气质,等等;
还有就是,叫好叫过了头,老板只是把一件平常不过的事办成了,却夸的天花乱坠,跟谈成十亿大单一样的,这不扯淡么
其实说些好听的话,花花轿子众人抬吗,大家都愿意听好听的
不一定就到了拍马屁的程度
人家真的有本事,事情做的漂亮,夸奖下,那是符合实际情况的呀,
你硬要说人家没有什么了不起的,这就有点太自我了吧,
厉害的人我们该佩服的,然后才好沟通交流,学习他然后超越他,而不是怼天怼地的老子天下第一这是狭隘拒绝成长呀
人家做好了你什么也不说,好像也是格格不入的,这反应的是一种不和谐,
其实老板不一定就需要下属的夸奖来获得满足感,他需要的是看看下属的态度,通过态度来指导管理上的问题,通过下属态度这种反馈来了解,
事实证明这是对的!在职场不但要做得好更要情商高,情商包括拍马屁,说话做事都在刀刃上。光会拍上司马屁同事之间相处不好也不能"扶摇直上",处处有暗礁,翻船是早晚的事。
职场拍马屁现象,存在呀,正常的。
清朝大贪官和珅,那可以说是拍马屁高手中的顶尖人物。为什么会这样,首先要有比别人厉害的学识,过人的胆识,才能纳入领导的视线之内,否则你连拍马屁的机会都没有。
如果你只想靠拍马屁上位,我可以告诉你,不可能,不管你在国企,私企都行不通。
你必须得有真本事,能干事,还能干的比别人好,这才是你日后拍马屁的基础,拍马屁这活也不谁都能玩的转的,拍不好在拍马蹄子上可惨了。
“陪王伴驾”谨言慎行,溜须拍马,辨析风向。
谢邀!我只是随便谈一谈,欢迎批评指正!
1.巧言令色,投其所好!
仔细观摩各个人的兴趣爱好,多多交流,拍好马屁🐴***装自己上知天文下知地理,让别人不得不重视自己,有啥事都能想到自己,那你就成功了!
2.脚踏实地,真才实干!
这才是我推崇的,要想别人信赖自己,自己就必须变得强大,变成别人的依靠!自身强大,就会产生强者气场,最好是解决了一两件具体的***,而不是单纯的***大空,这样才是得到别人信任的最佳渠道!要相信,是金子总会发光!
结语:那些看似溜须拍马的人往往也有一定的真才实学,所以别瞧不起别人,我们需要做的只有强大自我!
到此,以上就是小编对于曾仕强讲职场技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于曾仕强讲职场技巧的2点解答对大家有用。
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