大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场涨工资技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场涨工资技巧的解答,让我们一起看看吧。
秘诀是使自己增值,自身强大才是最大的财富,这话真虚。
说实在一点的,靠坚守岗位加薪,基本是加薪跑不过GDP增长,除非升职,但升职何其难。
跳槽加薪相对快一些,30%这是平均数,50甚至翻翻的也不是没有。你想想哪个岗位可以在本岗位加薪到这个比例?当然要想跳的好,自身实力要强,又回到开头那句虚伪的话。
祝题主早日加薪。
如果企业对员工未来发展有相应的计划和规划,也有激励机制,那么可以选择坚守岗位并努力做出优秀的业绩,从而得到加薪。然而,很多企业并不注重对人才的培养、发展和激励,对待工作表现优异和表现平平的员工在涨薪方面几乎没有差别,这种情况下跳槽则是实现涨薪的合适途径。
珍珍认为,职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽,而是让自己越来越值钱。
我们知道,工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇,就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验,能够解决很多问题,价值比较高。
坚守岗位或者跳槽,都是表面现象。如果你只能干最基层的工作,无论是坚守还是跳槽,都不能有更高的薪水,因为你能力就这么点,创造不了更多的效益,待遇是和你创造效益挂钩的。
因此,无论是坚守岗位也好,跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升,让自己越来越值钱。只有你能力很高,才能创造更多的效益,待遇也会随之水涨船高。
那么,如何去学习提升,让自己越来越值钱呢?
如果您的特长是沟通,不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用,依据特长安排和协调工作,保证团体稳步前进。
涨薪水哪有什么秘诀啊?你跳着跳着槽,薪水自然就涨起来了。
给大家讲一件特别好玩的事,好玩就好玩,在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水,结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万,但是另一家企业承诺给他月薪是35,000,只要他能够立刻跳槽过来。
大家不要觉得我在胡扯,事实上有一部分销售单纯的凭借他们的名号就能够值数10万甚至上百万,因为每一个销售的背后都是有一个大的关系网络,大的人脉网络。
然后那个想跳槽的小姑娘自己一个人不愿意不敢跟领导说,就拉着我一起去,到了办公室之后那个小姑娘三句话还没说完呢,领导一巴掌就把她打断了。
紧随其后,领导问那个企业给你多少薪水?
小姑娘害怕领导不同意,就虚报了价格说4万。
然后领导连想都没想给你5万。
当时我们两个人傻呆呆的走了出来,根本不晓得发生了什么,原本薪水2万一下子变成了5万,这简直是涨了2.5倍的薪水额度。
之前一位企业家说过,现在的公司领导、公司老板就像一头驴一样,你不抽他一下,他根本不往前走。
当时我们觉得这句话是无稽之谈,后来他举了个例子,我们觉得对,就是这个样子,这个企业领导真的是把所有的企业都看透透的了。
涨薪的秘诀是1、问问自己,是公司需要你还是你需要公司?2、你存在的价值对企业来说是否是有价值的?3、给出企业给你加薪的理由?思考完前面的问题,你理由是充足有力量的,你在思考一个问题就是:5、你选择离开与否,就是你自己心里账户中对企业价值认可度和对自己价值的判断。
视频加载中...我觉得吧,如果你有能力,在你不提涨工资的情况之下,公司不会主动涨工资,这家公司就没有必要再多做停留。一家需要自己主动提出涨工资的公司说明该公司不会有更大的规模。
这个根据你所在企业性质决定了!有的人可能要求涨工资就被开除了。
1、如果你在一个小的企业,你的能力是别人不能替代的情况下,即使你不给老板提涨工资的事情,老板都有可能为了留住你给你涨工资。
2、如果是在大点的集团企业,各部门都已经成熟体系完善,每个岗位的工资薪酬体系都已经构建好,不可能因为你要就给你加的,就连CEO的薪酬都是设定好的,何况你呢?
3、大部分企业为了调动员工积极性,把一些重要的岗位设置成了阶梯浮动性薪酬体系,都是根据相关的考核标准晋级,想要涨工资就凭能力上位。
总之,当下的竞争中,不论是主动还是被动要求涨工资,首先得看你有多大价值,有了价值在各自所在的企业薪酬体系下享受薪酬的晋升,即使你在的企业还很小,也要让老板看到你的价值有涨工资的必要性!
金子永远都会发亮,同时也要让老板看到你的亮光才行,职场如战场,时机把握不对努力也是白费,甚至会适得其反!!!
到此,以上就是小编对于职场涨工资技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场涨工资技巧的2点解答对大家有用。
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