职场技巧回答缺点,职场技巧回答缺点怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧回答缺点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场技巧回答缺点的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到中年，在职场还似小白一样，这种人到底缺陷是什么，该如何突破现状？
2. 在职场中，当你知道别人在背后议论你的时候，你该怎么办？
3. 35-60岁的中老年人在职场中有哪些共同的优点和缺点（包括有技术和无技术的）？
4. 生活中和职场上，我们应该扬长避短还是取长补短？

人到中年，在职场还似小白一样，这种人到底缺陷是什么，该如何突破现状？

突破是要有潜力的，没有就得学习积累，但后脑欠发达的你(五岁前开发得不好)要想突破就得找到专治未病调理五脏平衡的中医补肾调肝让脑灵光转起来，学好一个学科让自己华丽转身。

謝邀

中年的職場小白，人到中年，經歷，性格，格局，素養，眼界，所有品味，都不是當今所能及的，若不學習新時，固有的姿態永遠把自己封鎖在過去，心態思維模式古板，帶有老思想主義，沒有換位思考的思維，任何事不會變通，任我行者，拗執，容易發生肢體接觸，有時還費力不討好，又不像當今人知道當下工作不合適就可以辭職找合適自己的，這樣的人不懂得自我價值，因為這樣的人價值不在三觀上，你問ta三觀是什麼，都不一定知道何為三觀，固有的思想早已習慣，還有一種人，所經歷的也不是當今人所能及的，多數這樣的人是單親家庭，思維邏輯根本不在這個社會，讓人無非理解，根本不是一個地球村的，妳總不能把他抱井去吧，只能遠之，都有生存權利，這樣人自己很難接受當今社會的模式。只能多的別發生衝突，盡量別有語言攻擊，做好自己，因為沒有道理可說。

先說這麼多吧，歡迎諸位大神指點雅正 抱拳抱拳

谢邀。

人到中年，在职场里还和小白一样，确实有点可悲。至于为什么？探讨一下：

一，此种人，因循守旧，克己守礼。这种人，多半是老员工了，对公司的忠诚度那是肯定没话说。但肯定是在有些方面跟不上时代脚步。如果有人说他，他肯定是这样回答：那些新办法，留给你们年轻人去办吧。

二，自持专业精湛，认为足以应付所有问题。此种人较清高，接受不了新事物，放不下架子。

三，待人接物，少有接触。在公司里，有时好象没这个人似的。孤陋寡闻。此种人生性胆小，怕得罪人。悄悄地来，悄悄地走。

四，工作一般，目中无人。对新事物嗤之以鼻。此种人，奇怪的很，因为他和员工们的关系倒不错。就算他游手好闲，似乎也没人去管他。此种人多半有后台。

五，不学无术，不思进取。如果有人想帮他，他总是推托说很忙。此种人确实较忙，别人早完成的事，他要加班完成。表象上很敬业，但工作效率不高，但也从未被裁掉。大约是留着给年轻人做加班标本吧？

如果还有，敬请指教。

在职场中，当你知道别人在背后议论你的时候，你该怎么办？

走自己的路，让别人去说吧。谁人背后无人说，谁在背后不说人？说实话，虽然我奉行“万言万当，不如默默”。有时候忍不住的时候，也在后面说过别人。

一个人无论你多么优秀，总会有人找出你的缺点，在背后说三道四，我一般***取的方法是不理睬，我行我素。例如我发现学生午休时间在外面抽烟喝酒，打架滋事，就给学生们中午加了个自习课，我一个人转着看，慢慢带动一部分老师跟我做。就这样，也有背后说三道四的，我不理睬，反正当面谁都不敢说。

所以，我认为只要你感觉自己做得对，就不要管背后说三道四的同事，用心去做，种田为自己。

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被同事私底下议论怎么办？

俗话说有一句：“哪个人前不说人，谁人背后无人说？”可见被同事私底下议论的情况都应该有过。只是看议论的是什么问题，对自己的议论持续多长时间。

如果议论的只是一般性的问题，比如头发梳得不称头，衣服穿得好看，不爱聊天等等。这些鸡毛蒜皮的小事，不伤大雅，嘴长在别人头上，爱说就让他们说去吧！继续走自己的路好了。

但是，同事私下议论的是有意对你的人生攻击，这个就得提高警惕了，仔细分析一下自己哪里得罪谁了？然后不露声色地找个机会赔礼道歉，平时再为人低调一点。如果再说你，他就自然理亏三分，听的人也不会与之附合了。

再有一种情况，就是你身上的缺点引起了大家的公愤，同事们才一块儿私下里议论。如果是这样，我觉得用古人的一句话“修身止谤”送给你最好不过了。闻过则改以绝后患，于人于己都是对的！

还有一种情况就是，因为工作的原因无意中伤到了别人，但过错方不是自己。比如你工作的优秀敬业成绩突出，被人议论，这种情况只要自己做到不骄傲待人有礼，不贪名利，不往心里去自然没事！

总之，流言止于智者！做人要坦坦荡荡，不能让自己的耳根总系在别人的嘴角上，多关心自己的行为、多检讨自己的言语，一日三省有过即改，修身止谤才是正道啊！

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谁人背后不说人，谁人背后无人说，那里有人，那里就有江湖，人非圣贤，岂能无过，对于背后说你的人，大可不必放在心上，也没有必要解释或者回击，因为他 是背着你说，你得到的信息肯定是别人的传言，这就存在你 所得到的信息有失真的可能，有加盐调醋的成分，不管你得到的信息有多少真实性，明智的处理方法就是不与理会，该干啥干啥，路遥知马力，日久见人心，事情总有真相大白的时候，这就是本人的观点和态度。

《增广贤文》中有这么句话:何人背后不说人。职场中实际是各显其能的地方。说实在一点，也是个见不见的，没有硝烟的地方。既然你知道有人背后说你不是的人，你就想办法找到凿确的事实，来与他道理上说分明。我认为既然最好是心平气和地与他说明就行了，自己没失面子，心里舒服，他也没在众人面前失脸的结局是再也好不过的结局，如果把事搞僵，会引起双方激愤，那事情就不知会闹到什么结局。世界上的事只要自己道理上不亏，以和为贵是最好的皆大欢喜，你说呢？不必要闹到公堂对质。办事留一线，尔后无祸害，方可是平安。你认为呢？

职场就是一个微型的社会缩影，同时也是一个“江湖”你会遇到各种各样不同的同事和领导，每一个人都是一个不同的个体，有着不一样的思维方式和不同的价值观。当你在工作中的职场遭到被人在背后议论，我觉得是很一件很正常的事情，根本没有必要特别的去在意，做好自己的工作就行了。

当你在工作中表现出色，工作成绩突出的时候，得到了领导的认可和赞许，那些在工作中不如你的同事，也许就会在背后议论你爱出风头热衷于表现自己，可是他们并不会议论你期间为了工作付出的汗水和努力，这种背后的议论你完全不要去在乎，更无需去向别人去解释，继续努力做好自己的工作，让自己更加优秀，从而达到内心深处的强大，即便听到了对你不好的议论也一笑而过，让那些在背后议论你的人知道你内心的强大！

如果别人议论你是因为你在工作效率太低，不能及时完成自己的工作，影响到同事们的工作效率和进展，那你就要虚心接受别人的意见和批评，努力的提升自己的工作能力，更好的协同好与同事之间的相互配合，提高自己的工作效率，学习别的同事的优点和长处，不要因为其他同事议论你的工作效率低而怀恨在心，认为别的同事在是在刁难你或者在排挤你，让自己加倍的努力和付出最终会收获意想不到的成功，从而也会让周围的同事重新的认识你，调整好自己的心态面对工作中的一切困难和挑战！最后祝你成功，也希望你能和同事更加融洽的相处合作好！

35-60岁的中老年人在职场中有哪些共同的优点和缺点（包括有技术和无技术的）？

40以下应该都不算中老年。叫中青年还凑合。职场中，他们可以说是骨干力量。是一个单位的财富。如果不重用他们，后果很严重，作为企业也不会顺利发展壮大。如果有技术是人才，如果没技术，或有人际关系或有其他特长。[_a***_]单位就喜欢二十几岁的青年人，那是劳动密集型企业，不是高科技企业，在其中失业是家常便饭。

生活中和职场上，我们应该扬长避短还是取长补短？

我的答案是：兼而有之。

这种两分法，是帮助我们快速建立概念，制定应对策略的有效方法。同时，它也有一个明显的缺陷，就是人为制造了对立的选择，而实际上却是合而为一的内容。

任何一个事务都是多面的，也就决定了，根据不同的情况，在不同的环境下，有不同的应对策略。任何一种机械的，使用同一种方法应对所有事情，都是自己给自己找麻烦。

扬长避短和取长补短不是对立的，而是统一的。

生活中和职场上，什么时候需要扬长避短，什么时候需要取长补短，不是在事前就想好的，而是根据事情进展，不断调整的。千万不要只选一种方法来应对，生活千差万别，职场千变万化，所以我们要以千姿百态来应对。

如果是二选一，我倾向于扬长，而不是补短。如果可以并存当然更好，但是一个人精力是有限的，除了个别天赋异禀的人，大多数人无法做到样样出彩。

说一下职场上的情况吧：

1、首先说一下什么是“长”？

你真的够“长”吗？这个所谓的“长”能够让整个组织的人碰到某类问题时就想起你吗？你的能力是不是被同事共识为某个能力标签，能不能成为你的名牌？例如要30min内做一份质量很高的PPT，所有的同事都会想到公司“PPT大神”小明肯定能搞定；需要跟难搞的客户沟通谈判，大家都会想到让“沟通***”小黑出马；碰到马上要烂尾的项目，整个公司都知道“救场大神”小红肯定能力挽狂澜。如果你的某项能力确实出众到能够打上“标签”，能够达到非你不可，那确实够“长”了。

2、确保基本盘：

能力的发展，要跟你的岗位要求匹配，做好当下，做好手里的，再想其他的，先确保自己的基本盘，先做好胜任本职，再想其他锦上添花的事。

3、长板效应，不可替代性：

职场上，如果一个人的某项能力很出众，超过95%的人，其他能力略差，这个人会被留下来发挥他的长处；一个人什么都懂点，但是都平平，没有出彩的点，也就意味着可替代性很大，随便可以被其他人取代，在职场上并不安全。

我们要致力于打造自己的能力标签，让自己变得不可替代！

人都是自己的共同体。

职场和生活都不可能做到面面俱到，做事情保证万无一失。

扬长避短。在事业中显得由为重要，以我们自己为例，我们刚开始做公司利用自己的优点挣了点钱，当时觉得自己很聪明，19岁就挣了一些钱，忽略了自己的缺点，当危机来临的时候优点不在是优势，最后几年的努力打了水漂。后来在一次出差的时候，我遇到了一个南方人，他教我了一个商业道理，公司是团队合作出来的结果，老板只是一个重要的环节而已，要清楚自己的优点，让团队其他人的优点来补其团队缺点的比例，达到团队的优点百分比大过缺点的百分比，才能利益最大化，形成一个可循环盈利的圆形，让他转动起来，在进行合理完善，这需要一个时间磨合的过程。但一旦形成，这就是可盈利的商业模式。他引荐我买一本书看，四大名著之一《西游记》正版，让我认真看，他说西游记四个人都有忧，缺点，但是他们相互扬长避短，相互帮助，在走的过程中形成了一个生存模式，虽然历经磨难，但是最后取得真经。这就是经典扬长避短的写照。

补其短板:通过第一次的教训，在我们在做公司招人的时候，我们清楚自己的优势，和优点，所以招人的时候应聘者的优点能否对团队的缺点进行优化，改善，这个我们非常看中，也是以后发展的重要指标，因为有些短板不是靠努力就会改变的。

我们每个人都有自己的缺点和优点，这是天性，就算很努力缺点还是有，就算长处在长，也会有短板，所以不要拿自己的优点去和人家的缺点拿来比较，这样不尊重人，努力做好自己，清楚自己得忧，缺，点，为了自己美好的明天奋斗拼搏。

这个问题，我觉得得分阶段看待。当一个人一开始能力有限，只拿得出一两项看家本领时，比如只有PPT做的特别好看，但是在演讲和写作方面比较欠缺，此时就适合扬长避短。选择在PPT这个领域深耕，把单点技能练到极致或者水平超过身边的人，这样就有机会链接到更多机会和人脉。

比如当你的PPT制作经验越来越丰富，有不少心得和大家分享，那这时候就可以尝试把这些经验用写作的方式沉淀下来，一方面继续加深对PPT制作的理解，另一方面给自己锻炼写作水平的机会。又比如当你的PPT制作水平逐渐受到大家的认可，也许就有组织培训和讲座的人主动邀请你去做分享，那这时候你就可以借此弥补自己在演讲方面的短板。

所以我的建议总结起来就是先扬长避短，选择在一个领域里做出一点成绩，并且让别人注意到你有这方面的特质，进而产生链接的机会，并借此取长补短，锻炼其他方面的能力。当然，这需要你有多目标意识，最好能在起初就想清楚如何通过发挥自己的长处，尽可能地辐射其他的短板。

谢邀！关于这个切身利益的问题，我认为分三点来看待，个人确实存在很多这个矛盾，取决上常常产生选择焦虑症！

首先，以我个人多年的hr和经商经验，扬长避短是最佳方法，相对于大部分人来说都适用，发挥你的最大长处，对长处精心经营，日益增长认知，至于短板，可以借助外力来补充。你同事啊，你爱人啊，你朋友啊，所谓三人行必有我师，利用好外援补充短板。

其次，所谓长短也不是永久存在的，阴阳变化无穷，短可变长，长可变短。如梅兰芳***当年小时候的唱功那是非常差的，糟糕到所有人都不看好他能当京剧演员，几近被淘汰，但是后来经过他的不断努力练习，竟成一代天骄。

最后，每个人都有短板，有短板不可怕，可怕的是你不重视甚至不知道，这是很恐怖的一件事情，所谓十个手指有长有短，每个短与长，都有他存在的价值和意义，一生三，三生九，无穷变化，彼时的短不一定是此时的缺陷，往往利用好自身长短，能产生意想不到的效果。把握好时机，随机应变，你会发现，生活真的很奇妙。如木桶理论，长短总有利用价值。

到此，以上就是小编对于职场技巧回答缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧回答缺点的4点解答对大家有用。