职场加薪说话技巧,职场加薪说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪说话技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场加薪说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 申请升职加薪时，怎样沟通更具说服力？
2. 对公司如何提涨薪意见？
3. 想让公司给你加薪，该怎样去沟通？
4. 工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？
5. 怎么跟老板谈加薪？

申请升职加薪时，怎样沟通更具说服力？

先思考给企业给老板带来的价值，阐述自己工资与提供价值的不匹配。

然后说明自己对企业的忠诚，但不能以投入产出比严重不符的工资留下。可以与公司内员工对比，其他公司相同岗位对比投入产出比。

阐述自己职业规划和雄心，让老板知道你是一个有追求有愿景的人，而不是一个可以用很少的薪酬就打发的安稳度日之人。

望推荐。

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申请加薪有门路，承前启后才能成功

随着市场的发展，职场人的思想也在随之发生着转变，以往我们都是习惯性的等着老板给我们涨工资，但是外企的经验告诉我们，对于薪资而言，我们有时候必须要主动出击。

但是大部分国内民营企业的老板对于员工加薪的行为并不是很满意，因为他们大部分都会从自身的角度去考虑。

所以想要成功的从老板的手上争取到更多利益，其实是有一些技巧的。

首先，我们将公司分为两大类。

这类企业一般都是比较大的企业，员工的工资一般都和自己在公司就职的时间有关系。

很多公司每半年时间都可以主动申请加薪一次，此外，当员工发生职位的变动的时候薪资也会有一些调整。

而这类加薪一般需要做述职报告，也就是讲述自己在上一个工作岗位或者上一个工作阶段内所取得的成绩，以及自己在下一个工作阶段或者下一个工作岗位上的工作规划。

而述职报告最重要的就是下一阶段的工作规划而不是以往取得的工作成绩，所以承前启后是很重要的。

这类情况下，员工申请加薪的成功率比较高，只要是你确实符合加薪的标准，那么你就能够获得加薪。

对公司如何提涨薪意见？

步骤/方式1

1、先有些行动上的表现，除了语言上的暗示，这个肢体运动上的暗示也是很重要的。你可以一段时间表现得很突出，就是很优秀，连老板都不得不注意到你这个优秀的人才，然后，你就会得到老板的关注，就是受到老板的好评。然后，就会有机会晋升，得到更多的工资。

步骤/方式2

2、如果你和老板关系够好的话，常常一起出差的话，可以在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。比如：你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。

步骤/方式3

3、然后你再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的***待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。

步骤/方式1

1、主动讨价加薪，掌握主动权

和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。

步骤/方式2

2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走

一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。

步骤/方式3

3、 切换说服领导角度，多从“我们”出发之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。

想让公司给你加薪，该怎样去沟通？

以最近火爆的《旅行青蛙》游戏为例，我从这个游戏里面还看出加薪的一些门道，在这里分享给你们：

01. 加薪前提：要让老板思念你

不要误会，我是不会出什么对老板以身相许之类的馊主意的。想要老板顺利给你加个薪，必然要让老板感受到你的价值，让他思念你。这里的思念，不是指让老板爱上你，而是要老板爱上“有你在他就很省心”的感觉。

大家玩青蛙旅行的时候已经感受到了，什么时候最思念蛙？什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来？”

那个时刻，就发生在蛙和你亲密相处了一段时间，萌萌地让你觉得它就像你的听话儿子一样死宅，给你带来无限的安慰和乐趣之后，突然走了。而且，一走了好几天都不回来，远远超过你对他离开的预期的时候。

发现了没有，要想老板思念你，首先你要让他感受到你的好，你的尽心尽责，你对他来说非常重要。

那怎样才能做到呢？这里我可以传授你几个秘诀。

第一个，在年底调薪之前的一两个月里面，完成让老板信服的KPI。

老板这种生物，时间离得远的事情一般都记不起来，因为他们管的事情实在太多了。所以，在临近加薪的时点，给他一份数据详尽的贡献报告，他一定心里喜滋滋地感恩：今年业绩上涨的百分点之所以还算好看，真的是少不了你这个卖力又乖巧的蛙啊！

第二个，用心编写一个突出的个人标签。

在职场，所获的薪金与能力同等。

能力越高，薪金越高的可能性就越大。

日常工作中要给自己一个正确[_a***_]，有目标并且付诸行动的人总比碌碌无为混吃等死的人强上百倍！领导会欣赏你的行动力和执行力。每天的努力终究会得到收获！

工作中要给自己一个合适的“标签”，要知道同事对自己的看法态度，领导对自己的态度。如果不是负面的，就要好好发展这个“标签”，完善它。充满正能量的人要学会适度表现自己，让领导知道你，进而让领导留意你。这样第一步就迈出去了。

要知道情商也必不可少，但是领导愿不愿意为你的高情商支付更高的薪金就得另当别论了。更加直观的还是要看个人能力或者领导能力。有些工作者需要带领自己的小团队，团队每月的业绩越高能力也就越高。领导就能从每月的财务汇报中看出你所带领的团队该得到多少薪金。

以上言论仅代表个人看法！

工作两年了想升职加薪，该如何和老板沟通？

想要问老板要求升职加薪，在职场中是最棘手的事情，没有什么方法能保证一定会成功，但有些方***提高成功率。具体做法是:

1、总结分析自己的优势。要想向老板要求升职加薪，首先自己耍有足够的本钱，即你的业绩与工作能力足以打动老板。否则别去碰壁。

2、分析公司状况。公司目前是初生期、扩张期、稳定期还是衰败期，公司的经营、发展状况是否有自己升职加薪的空间。一般说，在公司初生期和扩张期机会大于稳定期与衰败期。但如果你有突破瓶颈和力挽狂澜的本事，在稳定期与衰败期时也会有机会。

3、研究公司晋升机制和薪酬制度。要细仔研究晋升机制与薪酬制度，看看是否有正规途径通过申请考核得到升职加薪的机会。这在管理规范的大、中企业中是有机会的，在管理不规范和小企业中则行不通。

4、了解老板的性格。有的老板脾气爆燥、刚愎自用，不喜欢与下属交流，有的老板心胸开阔，能与下属有效沟通，也有些老板是面冷心热型。如果你遇到的是刚愎自用的老板，那我劝你就省下心思吧。

5、认真挑选合适的场合。向老板提升职加薪这种事，最好不要在一些正式场合，避免尴尬。要挑一些非正式聚会，且环境清静之地。

6、注意说话的技巧和方式。向老板提升职加薪，最好是用迂回战术，不要太直接，只要老板能听懂。比如在老板高兴时，以开玩笑语气试探问老板什么时候能给升职加薪，或者借用同行的招聘广告和第三方人的嘴提醒老板。直言不讳的方式则要用在老板想突破瓶颈期和想挽回败局时，当然这时你要表现出足够的自信和能力。

7、做好面对失败的准备。开头就说过没有一定成功的方法，而且这种事的失败概率任何时侯都在50%以上，所以你必须要做好失败后，面对各种情况的准备。未虑胜，先虑败。这样你才能进退自如。

谢谢邀请，首先请做一下自我复盘。过去这两年的你的成长在哪里，是否通过你的能力完成了工作，如果由你作为核心人物，或者带队完成了一个项目，那么这些就都会成为你谈加薪的资本。

所以，先给自己做个梳理，有直接的资料和案例都准备好。然后，观察一下你的公司环境，如果正好有同事离职，或者公司整体开始晋升，那么你借此机会提出最好不过。如果单纯是你自己想法，那么时机就很重要了。

不要突然的直接去找老板谈，可能是在你漂亮的完成一次工作之后，可能是你的合约即将到期时，或者是正巧跟领导出差有了单独交谈的机会。可以先聊一下自己对公司的思考，再引申到自己对岗位的理解，然后表达一下希望有更大成长空间的决心。一般情况下，领导都是能够明白你的意思的。如果领导听过没有回应，或者含糊过去，可能你就要考虑是否自己能力还不够，或者是没有晋升空间，需要考虑下家了。

希望我的回答对你有帮助，加油。

提薪之前先做好准备工作：

先了解自己岗位在市场的价值（比如你的岗位工资是6000单市场行情确是8000）

时机：最好是在接了个大客户或者大单，以及受到公司表扬后

怎么谈？

你要站在老板角度考虑下这个问题，（是否增加了成本 有没对内部的员工平衡，加薪带来的后果，是否值得加薪）

加薪失败

如果你加薪失败了，你会受到老板的格外“照顾”。这时候你要静下心来不能情绪化的工作，给你老板找借口。

先说第一点，我们那么多所高校，宁愿花大把的时间讲半天的创业创新课程，居然都没有把和老板沟通的基本逻辑说明白：你不能拿着打工者的思维去和老板聊事情。

在加薪的时候，尤其是刚出校门没多长时间的学生，最常见的手段就是毫无意义的卖惨——房租有多贵，自己有多不容易，全家都指望自己养活......

你说的事情，老板一点都不关心，你的问题，老板不负责给你搞定。

你们彻头彻尾说的都不是一个事，你还不清楚为什么你的老板表现的油盐不进，宛如周扒皮转世吗？

你的逻辑：我为公司忙前忙后，结果才给我这点好处，你能不能考虑一下我们员工有多不容易，可怜可怜我们这些打工仔？

老板的逻辑：公司的目的是为了盈利又不是做慈善，今天你没法立足，明天小张家里出事，后天小李买房要还房贷......要是每个人来这里哭几嗓子我就涨工资，我公司开不开了？

首先看你的领导，他的性格怎样，是否愿意听取下属沟通，他的权力单位，他对你的态度或好感，是否认可你的工作，你跟领导关系有多近等等，分析下上述问题，你才能决定提不提，怎么提，什么时间提，什么场合提，这都是有技巧的。不然会弄巧成拙。

其次建议直接明确的说如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。

第三什么时间什么场合，这个很关键，你要在工作完成汇报时领导开心时，先私下探探口风再办公室正式提。

第四就是你的能力工作成果是否支持你加薪，公司的加薪环境是什么样的。

总之跟领导谈钱谈位置是个很敏感的话题，一定要做好充分的准备，关键时刻脸皮厚一点没关系。祝你好运。

怎么跟老板谈加薪？

相信每个身在职场的人都会面临和老板谈加薪这个问题，这对于不少的职场人员都是一件大事，不过怎样说才能让的老板顺利给你加薪呢？以下回答希望对你有所帮助。

1、每个公司都会有自己一套明确的薪金制度，什么职位给多少工资，做过什么会升职会加薪，这些都会在薪金制度中写出来，所以在和老板谈加薪之前我们一定要了解这个制度，根据这个制度来总结自己符合哪些条，这样你和老板谈加薪的时候也有据可循。举例来说比如说老板问你为什么要给你加薪，你可以说我去年是什么业绩第一啊，销售冠军啊，要什么技术创新啊什么的。

2、一定要知道公司的基本运营状况，比如你的公司今年或当个季度业绩非常的好，这个时候再去谈加薪也容易些，你要是什么也不知道，公司的业绩都亏损N个百分点了，你还去谈加薪不就是去找死吗。

3、在谈加薪之前你一定要了解周围同事都开多少钱，这样你自己谈加薪的时候心里也有底，比如说你同事的工资都在三千多，而就给你开两千五，然后你也是不比别人干的少，这个时候你和老板说加多少薪你心里也有底。不会出现老板问你想加多少，你就整一个非常扯的工资。

4、如果你自己没有勇气和老板大大方方的谈加薪，你可以在老板吃饭的时候或者不经意的时候说自己已经被别的公司多少工资邀请了，或者让要好的同时无意间说你的工作多么的努力。老板这个时候如果感觉你平时表现确实很不错，自己就会给你加薪了。

5、如果你打算自己去谈的话要分两种情况，第一种情况是不加薪你也不打算辞职，这个时候你谈加薪时一定要表明你是热爱你的公司、你的岗位，恶心点的可以表明你对老板的忠诚，然后你再把自己的加薪理由和老板说比较好。

6、还有一种不加薪你也不打算辞职的情况就是和老板说升职，这样老板要是不傻的话就会明白你是想加薪了。

7、如果确实工作比别人好，业绩比别人好，然后你开的工资还没有别人多，那这个时候你就可以考虑用辞职做“威胁”了，这个时候你就可以直接和老板说不加薪就辞职，这个时候如果你的老板和你没有什么”私人恩怨“，那他一定会给你加薪的。

8、如果你打算不加薪就辞职的话，那你就可以开门见山的说，你的态度应该是”老子累死累说你就给这个点，不加老子就炒了你“。总之你想要破釜沉舟的话你就没有什么好担心的了。

到此，以上就是小编对于职场加薪说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪说话技巧的5点解答对大家有用。