职场贿赂说话技巧,职场贿赂说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场贿赂说话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场贿赂说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 竞争对手行贿，甲方却明示接受该方式，你该怎么做？
2. 在职场中，你觉得慰问和贿赂有什么本质区别吗？
3. 给面试官发红包让她考虑我，有错吗？

竞争对手行贿，甲方却明示接受该方式，你该怎么做？

这种事如果有证据就该举报，有线索可以提供给检方或监察部门。如果没有这些还真不能乱说什么，传过话去人家找你对质你无法作答。但是记住，天下没有不透风的墙，不是不报，时机未到。靠行贿中标，本身就违法，相关人员之间也会互相戒备，分脏不均可能内讧，或者因为一个偶然***或工程(产品)质量问题等一下子牵出内幕，不法分子将遭到严惩。个人看法，仅供参考！

找到这个事情的解决策略，要从两个相关问题入手，一是看这个甲方是什么性质的公司？二是，这个行为，是个别人的私利小动作，还是管理层的习惯？

如果你和你的竞争对手，获取甲方公司的业务机会是通过竞标的形式的话，要分这家公司是什么性质。

1）如果是财政拨款性质，没有自主招标权限的公司的项目，这样的情况发生，明显破坏了公平，而你并知道这个事实，完全可以投诉，前提是要搜集好相关的举证材料，保护自己的竞争权利受到侵害。

在职场中，你觉得慰问和贿赂有什么本质区别吗？

肯定有本质的区别，明确一点就是他们的主体是不一样的，慰问都是上级对下属，贿赂都是下属对于上级的。

慰问的出发点是站在人性道德的出发点，对于同事的遭遇感到同情，并且拿出自己的一份礼物表达同情，没有从中想要获得其他的好处，是对于同事或者下属的安慰。

贿赂则是站在自己的出发点，想要从他人那里得到好处，从而做出让他人获得好处，并从中达到自己的目的。

给面试官发红包让她考虑我，有错吗？

不作死，就不会死。在回答问题之前，我还想问一句：红包里的200块钱退回来了吗？

相比我朋友的遭遇，这200块的红包，算个什么呢？

我的朋友S君刚刚入行，是一个才毕业的应届大学生，又年轻又漂亮，很讨人喜欢的一个小姑年，毕业后就加入了公司的人力资源部门，岗位是招聘专员。

前段时间，公司需要招聘一名高级程序员，我们的行业是传统的通信行业，但公司的市场领域比较狭窄，做工业物联网细分市场的，产品主要集中销售在能源和物流行业。

因为公司规模的扩大，软件部门新增了一个高级程序员的岗位，简历还挺不好找的，职位放出去之后，几乎都没有求职者主动应聘。

何止是错，是错的离谱。

面试官也是有绩效的，她招到合适的员工，甚至是优秀的员工，企业都是有奖励的，甚至会计入公司的人才档案本。

你给面试官发红包，就相当于贿赂。她如果让你入职，你们以后就是同事。而她收了你二百元红包，就相当于把自己的小辫子交到你手中，面试官不傻的话，打死也不会要你的红包。

还有，应聘的人来自于五湖四海，谁知道会不会是老板的亲戚探子，面试官为了一个红包，丢了自己的工作，那个划算？

更重要的是，人资是一个企业的重要部门，一般都是老板的心腹或者是团队的缔造者，这样的人以为企业寻觅人才为责任。她收求职者一毛钱的红包，都算渎职。

你如果真看重这份工作，应该给面试官讲解自己一定[_a***_]胜任，而且会做得非常出色。同时暗示：***如应聘成功，一定不会忘记面试官的举荐和信任。

这才是职场成熟者的表现。

感谢邀请！

在面试上，发红包90%是错的，会导致面试失败，而一般的面试官也不可能接受。如果你发的红包过大，对面试官会产生诱惑力，但是这也是一种违规甚至违法的行为。

①如果面试官接受了你的红包，会因小失大。也就是他个人的风险会很大，一旦被公司发现就会开除，你说为了这200块钱的红包值不值啊？

②相当一部为面试官的素质还是过关的，否则公司也不会让这个人去招聘，所以这些人从自己的职业素养来说，也是不能接受别人的红包的，甚至将别人发红包的行为是为受贿行为，就会将对方淘汰。

③负责招聘的人对人员的素质是要承担责任的，如果一个人的各方面条件不够，而入职之后发现工作上出了问题，那么这个招聘的人是要受到惩罚的。

【人力***视角】

搞好人际关系是有必要的，但是作为一个职场人士，核心的东西还是正能量，还是自己的专业实力！

所以希望你以后啊，多提高自己的能力，这样你就不会再枉费自己的钱财，给别人发红包了。

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到此，以上就是小编对于职场贿赂说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场贿赂说话技巧的3点解答对大家有用。