职场汇报加薪技巧,职场汇报加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场汇报加薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场汇报加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何正确的向老板提出加薪？
2. 当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？
3. 工作中如何向上级提加薪要求？

如何正确的向老板提出加薪？

第一、自己要衡量一下你值不值得让老板给你加薪。如果觉得自己确实为公司付出了很多，而且实际效果也非常显著，你就可以以汇报工作为由约谈老板。

第二、跟老板谈加薪，不要开门见山，而是先从工作说起，历数自己一年来的工作业绩，这些业绩对公司总目标的达成起到了什么作用，还有客户对你褒奖的评价也要巧妙地传递给老板，最后再说一些未来打算的话，就是继续努力，与公司共同发展之类的话，要设法让老板听得心花怒放，这个时候顺便把自己希望加薪的想法用适当的措词表达岀来。

第三、要自己设定一个加薪期望值，一般来说5%～10%是比较合理的，最多可以达到20%。当老板问及的时候你要一口说出来，千万不要扭扭捏捏不好意思，如果你不说，老板可能会象征性地给你加个一点点，那样你就被动了。

第四、跟老板谈加薪，千万不要以“离开公司”相要挟，即使你的岗位目前无人能够替代也不行，除非你是真的想走了，否则你就是要挟成功了，加薪也如愿以偿了，说不定刚谈完，老板就开始物色替代你的人选了，时机一旦成熟，你的饭碗就保不住了。

具体实操如下

1.首先汇报最近2---3个月的工作情况，过程，取得了怎样的结果，注意汇报的过程要“三到”数据到，时间到，汇报要具体化，细化，量化；结果到，不要上来就说老板你要给我加工资；

2.第一步完成之后，再聊一聊自已的岗位和部门有怎样的想法和规划

3.最后委婉说，如，老板我在公司已经做了几年了，随着年龄增长，开销加大，要结婚娶老婆等等原因，压力也很大，老板对我未来发展是否有什么新的规划和空间；

加薪是在岗位调整的基础上才会加薪，原工作岗位很难，否则则岗位的人就是特例独行；

聪明的老板听到以上就会明白你说的意思。除非你的老板装傻。装傻的老板不要跟。要思考是自己不值还是老板不配，真傻的老板更不要跟；

当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？

当员工跟领导表达想加工资的意愿时，领导说“好好干工作，我会考虑的”，领导想表达的一般是三种意思。

第一种意思，没有意思

就像“吃饭了没”、“今天天气真好啊”一样，都是场面话，没有什么实际意义。

员工跟领导要求涨工资，很少有领导一口答应涨工资的，但领导也不能直接一口回绝啊，那样的话领导势必要花费更多的时间和精力，向员工解释为什么不能给涨工资。

与其麻烦，不如先用一句场面话应付过去。事后，如果员工再提，领导可以说我考虑过了，你没有达到涨工资的要求。

第二种意思，员工的工作没干好，只有把工作干好，领导才会考虑涨工资

既然让你好好干工作，那就说明你的工作没有干好，这种情况下员工跟领导提涨工资，领导只是会考虑一下，考虑的结果就是工作没干好，不涨。

但领导不能直说啊，那就暗示员工要想涨工资，当然没问题，前提是把工作干好，只有干好了工作，才有可能涨工资。

第三种意思，员工的工作干得很好，继续努力干好工作，涨工资的事领导包了

员工的工作做得很好，跟领导要求涨工资，这时领导为了让员工继续保持干劲，努力工作。那就鼓励员工好好干工作，负责把工作干好就行了，至于涨工资的事，是我这个领导来考虑的，一定不会让员工失望就是了。

三种意思都有可能，至于到底是哪种意思，很简单，就看之后领导有没有给员工涨工资。

作为员工，琢磨这些话的意思没有意义，重要的还是提高自己的能力，增加自己的价值，工资自然就来了，来不了的话就换个高工资的地方。

只能说明领导对您现目前的工作表现并不是特别满意。

当然也不排除领导他不是很想跟你加工资的意思。

现在的职场上主动提及加工资的时候，一般领导都不会特别爽快。因为大多数的领导都想要用更低的工资得到你更大的付出。

你把他理解为压榨也好，还是说领导抠门也好都无所谓，他认为只要能少给钱就可以了。

所以在这种情况下你可以有两种选择。

一种选择是继续死皮赖脸的跟他要，他说让你好好工作他会考虑的，其实说白了他对你还是比较看好的。

而这个时候如果你持续的问他要涨工资，那么他应该还是可以帮你涨一点的，但可能不会达到你想要的那个水平，但至少比以前会高一点。

另一种选择就是继续努力工作，把你的工作做到极致，甚至超值，让领导觉得你确实该涨工资的时候再去问领导要涨工资的请求时，那么他会更加容易接受一些。

因为你提过一次了。然后你表现的也非常不错，再去提领导就会不好意思不给你涨工资了吧。

当然这是比较理想的状态，而根据现目前实际的现状，是领导提出这样的说法时，可能已经不会再考虑你给你涨工资的问题了，甚至他对你可能还产生了一些不太好的印象。

感谢邀请，个人认为当你的要求被领导回复“好好干工作，我会考虑”的时候，是领导不想打击你的自信心，婉拒的一种方式。

如果你的领导跟你说这句话的时候，一般会有这几个意思：

职场上，你的工资水平，某种程度上是你的能力水平，能力越高工资越高，反之亦然。

对公司来说，员工的工资水平，是员工为公司产生多少收益而决定的。因此，要想自己的工资增加，我们一定要有一种“利益挂钩”思维。

将自己的利益与公司利益挂钩，最直接的方法，就是为公司产生足够多的效益，你在提要求的时候，才会更有底气。

有调查研究表明，对于老员工提出的加薪请求，老板爽快同意加薪的只有7%，有11%是当场一盆凉水，直接拒绝你：想干就干，不想干走人，涨工资？没门！其余的老板都在打太极：拖。

如果你向领导表示想要加薪的意思，领导回答：好好干，我会考虑的。这可能包含着以下几种意思：

很多单位都有自己的工资体系，不可能说涨就涨，说降就降。

领导可能没有意识到员工涨工资的需求这么强烈，他也需要一个调查了解的过程。

对于工资这样敏感的事情，老板们一般都不会当场拍板。

如果涨，是老员工们一起涨，还是只给你自己涨，涨过之后，对工作是有积极的推动作用，还是会产生负影响，老板出了钱，却收不到应的效果，这都是领导需要考虑的。

领导为什么不想给你涨工资？原因有两个：

1、你不值。这是最扎心的原因，因为你的能力与单位的需求不匹配，别人可以涨，但你不可以。

2、领导就没有涨工资的打算。要么是效益不好，要么是领导抠门，不管你是否优秀，就是不涨工资。遇到这样的单位的，还紧走人吧。

领导不想涨工资，但如果当面拒绝，都是老员工了，脸面上不好看，也会引想老员工的愤怒，一气之下离职，造成老员工的流失。

工作中如何向上级提加薪要求？

从旁侧击，开玩笑的说有人在挖你 开出了你心目中的工资再过几天的看他的反应，没反应就说明没戏了。你去提大概率也不会通过 因为你在老板心目中没那么重要，如果自动给你加薪那就说明达到你的目的了。

需要具备“天时地利人和”三个条件，再提加薪会易如反掌

1. 天时：拥有资本提加薪的资本

在某个重大项目顺利交付，或者某个任务顺利完成时，自己又在该项目中发挥了较大的作用，这时，你向公司展示了自己的价值，具备了提出加薪的条件和资本；

1. 地利：对自己进行估价

在天时加成的情况下，对自己进行估价，在行业内或者当前市场下，自己的薪酬水平偏低，或者跟新入职的员工形成倒挂，都是很好的理由。

1. 人和：挑选一个好的时间

要找一个领导心情比较好的时间，这是领导会比较nice，能够接受各种不同的建议和想法。

至于如何提，就见仁见智了，但是需要[_a***_]正视结果。

至于怎么个提法，可以先展示一下个人的成绩和收获，再利用客观条件博取一些同情，最后抛出加薪要求。

在我这些年的工作经验中，遇到过多次员工提出加薪要求的情况，也进行过多次主动给员工加薪的操作，在这个问题上，员工个人能力和业绩是能否加薪成功的关键，选对如何提加薪的方法只是锦上添花而已。

如果你的工作表现一直很好，我个人认为最容易让领导接受的提出加薪的方法是：提前和领导一起定义达到加薪要求的条件。条件是双方一起订立的，达到了，加薪。没达到，继续努力。

在这个问题上，有些人选择用其他公司的offer来提加薪，我个人认为这种方法有要挟的成分，尤其不建议***用。

谢谢邀请！

工作中向上级谈加薪要做到以下几点！

1）要明确加薪的理由，看目前对公司的贡献是否有多大？对公司是否更有价值？

2）了解评估同行同职位的工资水平，如果公司的工资在行业比较低，可以根据你目前所做出的成绩及制定未来的工作计划，跟上级探讨一下，争取加薪！

3）找合适的时间和场合跟上级谈加薪的问题！

希望可以帮到您！

谢谢！

很高兴回答这个问题：在工作中如何向上级提加薪要求？首先你要具备加薪的资本，如工作年龄、技术、业务量等等在你心里与同事作过比较是否该加，如果都比较优秀那么你直接向上的提出加薪一事或书面递交加薪申请都有点不妥，那怎么办呢？你可以增加工作量，如多加班或做点业余的中点工，久而久之你的同事或上司一定会发现你与往常不一样，这时你的同事或上司会问你，你上班这么辛苦怎么还总是加班，你可回答：家里目前经济状况欠佳，孩子上学，赡养父母，就凭我个人这点工资来维持家里的日常开支，妻子要照管孩子，无其他经济来源，那么上司如果在场听了这翻话后一定会有所促动，与此同事会将你目前的家庭状况汇报给你上司，此时加薪一事应离你不远了。浅谈！

到此，以上就是小编对于职场汇报加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场汇报加薪技巧的3点解答对大家有用。