职场发奖金技巧,职场发奖金技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发奖金技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场发奖金技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 年终奖怎么发？
2. 企业里员工的个人奖金应该是公开好还是保密好？
3. 上司给予奖励时我该怎么答？
4. 单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？

年终奖怎么发？

奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。

我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金。是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了。像这家企业当时没有给予员工奖励，员工会觉得自己做的微不足道，也就没有动力往这种好的方向发展。所以奖金要及时发，而不是拖着。

很多企业普遍存在的一个问题，年底的时候才出奖金发放方案。 年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。就像在一场比赛之前，你就告诉员工，第一名10万，第二名8万，第二名5万。为了目标去冲奖金，动力当然会更大。

其次还可以丰富奖金的种类：先进管理者、业绩之星、优秀员工、特别贡献奖等等，奖金体系的层次丰富一些，不仅仅考量员工的岗位价值，业绩能力，贡献指数也可以加入奖金范畴。当然，薪酬体系必须根据企业发展阶段来做，每个阶段不同，基本工资，奖金工资和***的设计都应该有所不同。

年终奖的支付并非法律的强制性规定，用人单位是否需要向劳动者支付年终奖，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，以及用人单位各项规章制度的规定。

如用人单位与劳动者签订的劳动合同中并未约定年终奖事宜，用人单位的各项规章制度也并未规定年终奖的各项事宜，事实上用人单位也未曾向劳动者支付年终奖，则用人单位无需向劳动者支付年终奖。

如劳动合同没有约定，各项规章制度也没有规定，但往年用人单位一直有给劳动者支付年终奖，唯独今年没有支付，劳动者则可以要求用人单位按照往年年终奖的额度向其支付年终奖。

如劳动合同对年终奖的支付进行的约定，或公司规章制度对年终奖的支付进行了约定，亦或用人单位单独制定了年终奖支付制度，用人单位则需按照劳动合同的约定、规章制度的规定向劳动者支付年终奖。

用人单位应当支付而未支付年终奖的，则构成拖欠工资，劳动者可依据用人单位拖欠工资为由提出离职，解除双方劳动合同关系，再提起仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

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我司年终奖是按照本年度实际在岗时间算，还记得刚毕业那年九月入职，放了三个月的也就是四分之一的年终奖。当然如果在发年终奖前离职好像也有部分年终奖。

金额会具体看当年公司绩效，部门绩效以及个人绩效，总之就是360°考核之后会有个成绩，按照级别和考核成绩定最后的奖金金额，反正给你多少钱总是有根据的，至于这个根据的来源嘛，就是360°的考核，好的话就说明你干的不错，别人也认为你不错，如果不好，说明你干的还不够，"年轻人嘛，还有发展空间"。

考核分四五个等级，每个等级相差大概一个月的工资吧。当然基数还有要保证的。钱分两次发，元旦前一次，春节前一次，貌似认识到大家可能过节需要钱花。

最后希望今年有个好收成，干了一年全看现在了。😂😂

我的工作经验告诉我，不要奢望年终奖，第一份工作是在工厂车间里，工资低，过年过节发点米、油已经很不错了。第二份工作是卖场销售，拿提成的，过年几乎不休息，没有年终奖。第三份工作是原世界500强，工作第二年的时候，年终多发一个月的工资全是年终奖，第三年没有年终奖，过完年我们部门就被整体裁掉了。现在第四份工作，在平安人寿，更不用想年终奖了，因为领导告诉我们不是在打工，是在创业，都创业了谁还给你发年终奖呢？

二、发放条件

凡发生下列情况之一者免发年终奖：

1、未能履行本人基本岗位职责或未完成本人所承担的工作任务的；

2、年度内发生主观重大责任事故，给公司造成经济与名誉损失的；

3、年度内发生一般***2次或重大***1次及以上的；

4、全年在岗工作有效时间少于150个工作日；

5、年度休病、事***超过30天或各种休***超过100天的；

6、企业内部离岗员工；

7、12月末前实习未转正员工。

企业里员工的个人奖金应该是公开好还是保密好？

员工的个人奖金在一般的单位都是背靠背的。

任何单位有人的地方就有江湖，大家互相之间都会有比较，员工的个人奖金是对员工工作情况的奖励。会根据工龄，工种，工作完成情况因人而异，肯定会有的人多有的人少的。如果选择公开，看似公司觉得奖金透明，对表现好的是激励，对表现差的是督促。但是实际上员工可不这么想，开的少的会对公司有怨念，对开的多的人嫉妒，背后说怪话等等。开的多的人可能也觉得公司多此一举，弄得大家比较尴尬。最后弄得公司内气氛不和谐。

所以正常单位一般都会选择工资背靠背，而且不允许大家随便打听其他人的工资。

上司给予奖励时我该怎么答？

有道是吃水不忘挖井人，当挖井人为吃水人创造了源源不断的水源时，同时也不要忘记向吃水人表达出你的感谢。

因为有了吃水人的关心与指导，挖井[_a***_]能挖出水，实现自己的梦想。

这个简单的道理，作为下属一定要懂，并且还要把它做到位。

无论是大功劳，还是不足挂齿的小功劳，在接受奖励的时候，别忘了给领导也记上一“功”。

比如可以说些谦虚而“讨好”的话：“我能有今天的成就，离不开领导的支持与指导”、“感谢领导的关心和爱护，没有您在前面打前锋，我这场仗也不会赢”等这话语。

这会让领导听了心里很受用，也表现出了领导的重要性。 俗话说，每个成功男人的背后都有一个默默付出的女人。在职场中，这句话虽然没有得到那么名符其实的解释，但道理都是一样的。

如果一个员工获得了某种嘉奖，那么“背后”也肯定有领导的一半功劳。

如果领导不给你展示自我的机会，那么即使你有再大的本事也不会被人发现，又谈何邀功领奖呢？

所以，作为下属，当你站在领奖台上的时候，别忘了说声谢谢，以表达出你对领导给予机会的感激，感谢领导各方面的指导，这样就会让领导觉得你是一个懂事的好职员，还能有不重用的理由吗？

案例：曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然不满意，却没有向我表达。

　　他问我，我对他有什么不满意，随后他开始计算他每个月家中的开销，告诉我，公司给的薪水不够开销。听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪水准，也不见得是合适的说服方法。

　　要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤：

　　对于说服的管道，我认为，最佳的管道依序是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。

　　衷心建议，任何成功的沟通都需要事先计画与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。

　　一、了解上司的需求

　　事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与我想加薪的理由结合在一起。

　　二、确立加薪的原因

　　三、搜集说服的资料

　　尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？

薪资保密是职场当中最常见的规则，打破薪资保密制度的人最终都会害人害己，让这三类人受害。

首先当同事知道我们的薪水和奖金不相同的时候，通常很难平静的去想我为什么高或她为什么低，而是觉得同一定要同酬，这在很多企业当中，同岗不同酬是很正常的，因为每一个人的业绩和能力不相同，潜力也不相同，未来的职业发展安排也不尽相同。

但是当我们把薪资公开的时候，就会让领导非常为难，原因是因为他不得不去把一碗水端平，而一碗水端平本身就是一个非常错误的大锅饭状态。

如果领导知道是你主动打破了薪资保密的制度，那么你难辞其咎，与此同时，可能还会在领导心中造成你很不成熟的印象。

当我们好奇别人的薪资，或者别人好奇我们的薪资的时候，我们要清楚当薪资公开的时候，一定是一件损人并且不利己的事情。

你去试想一下，当你把自己的薪资公布开的时候，如果对方觉得你的薪资和奖金比他低，你也获得不了什么好处，但是还会被打听薪水的同事有那么一点点小侥幸，因为他的薪水比你高，之后也会看轻你。

***设你的薪水和奖金比对方高的话，那么就会让对方产生嫉妒，因为你们的岗位是相似的。这样的不公平待遇是造成你们两个关系破裂的导火索。

既然她想要打听薪水奖金，就一定觉得可能会不公平，就一定会因此借题发挥，你就一定会被牵连在内。

企业的薪水和奖金是由动态平衡的，这个动态平衡是公司的高层和每一位同事都应当努力去维护的。

薪资的变动一定和我们的努力程度，我们的工作表现，我们接下来的晋升有很大的关系，如果我们被动的知道了他人的薪水，那么我们自己也要确保自己有一个良好的心态，尽量将注意力关注在自己和岗位之间，关注在自己的成长和晋升上面。

这种脑回路直直的***，去找领导说的时候会说谁谁谁说他拿了多少我才这么一点，然后你就被卖了。

告诉他不满意直接去找领导谈，不要把你扯进来。

不用担心一个***对你的看法，他不在意你，你干嘛要在意他。

题主的提问是职场常见的问题。鹏宇同学从事人力资源工作10年，遇到过很多人跟我询问别人跟自己打听工资、奖金要不要告诉他之类的问题。我给出的建议是：当别人跟自己打听工资奖金时，决不能告诉他，可以用委婉的方式拒绝。同时，自己也要尽量少打听其他人的工资和奖金。所以题主不用担心得罪同事，这本就是职场人的规则。如果遇到别人跟自己打听工资奖金，该怎么办呢？

目前大部分公司都***取密薪制，员工报酬都是背靠背只有自己知道，通常人力***部也会提醒员工不要彼此打听工资和奖金，也给大家提供了挡箭牌。

为什么大部分公司要实行密薪制？一方面企业为了保持良好和谐的氛围，不希望员工因为薪酬待遇之间的攀比引发心里不平衡，激发内部矛盾。另一方面，员工也没有必要知道公司其他人的薪酬，因为很多公司的薪酬晋级标准是公开的，要想涨工资领奖金，只要满足相应的标准，获得相应的业绩即可。换位思考，每名员工也不希望自己的薪酬被所有人知道，密薪制保护了员工的隐私。

所以当遇到同事打听工资奖金时，可以拿公司制度和人力***的要求做挡箭牌，告诉询问者：公司人事制度规定不能打听工资，这事儿要是让人力***部的人知道，咱俩都跑不了，况且你也不希望我违规吧？

对方听了这番话，自然明白你的意思，也就不会再打听了。况且天下没有不透风的墙，你告诉了同事自己的薪资奖金，很可能没多久就全公司都知道了。

职场同事之间，本质上是一种工作关系，一切更亲密的关系都建立在工作关系基础上。工作关系的前提是一种利益关系，跟亲人朋友关系有本质不同。所以不要太在意是否会得罪别人，做好本职工作，遵守公司制度，问心无愧就好。

我分享一个真实的案例故事。在之前公司工作时，我跟一个同事非常要好，在我刚进公司那会儿，帮我了很多忙，我也把他当成好朋友。后来熟悉了，我才知道他跟我岁数相仿，也都从事人力***工作，但比我早来公司五年。一次我们俩私下聊天，他问起我的工资，我犹豫了一下，担心不说会伤了感情，还是告诉了他，当时能看到他的脸色立刻晴转多云。没过多久，他跟我说要离职，已经找好了下家，工资翻一倍。他走那天我找请他吃饭，酒过三巡，他委屈的说，自己在公司干了五年，结果薪水才到我一半，他不甘心，所以跳槽。听了他的话，我非常后悔告诉他我的薪资，我以为不告诉他会伤了感情，结果告诉了却伤了他的心。

总结：身在职场，对自己的薪资要保密，也不要打听别人的薪资，更没必要因为不告诉同事朋友薪资就会得罪别人。记住，即使你告诉了他，也许才真正得罪了他，会造成同事心理失衡，反而适得其反。

我是鹏宇同学，专注职场经验干货分享，欢迎在评论区留言提问，我们一起讨论，感谢各位点赞、评论和转发，欢迎关注我！

凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。

凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。

这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，

“小李到底发了多少呢？”

好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。

第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。

于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。

到此，以上就是小编对于职场发奖金技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发奖金技巧的4点解答对大家有用。