职场谈判加薪技巧,职场谈判加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈判加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 调岗加薪谈判技巧？
2. 在职场中，如何与谈领导加薪？

调岗加薪谈判技巧？

1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展

在职场中，如何与谈领导加薪？

加工资其实是门技术活，首先加的多了，你会懒惰，工作上造成散漫，加的少了你心里不平衡，不加又不合适。而且公司一碗水不好端。那么领导加工资呢一般有什么方式呢？理由！不是给领导一个加工资的理由，而是给大家一个加你工资的理由，比如这个月业绩突出，什么什么之类的，哪怕蹩脚的理由，（领导足够信任你再蹩脚都不怕）。无非是表面的水端平了。在这样的时机下一般领导很愿意增加工资，当然前几天也要开玩笑说。“老大干这样久，加点辛苦费咋样？”加一人大家不乐意，加全部就有造成养闲人的情况老板不愿意。

谢谢邀请。工资是每个人工作付出的回报，它直接关联我们的生存生活，人生价值所在。

一个人，入职前薪水待遇是第一个要谈妥的事情。每个公司薪水标准与职务业绩效益直接挂勾，有业绩效益提成管理制度，出现这种情况说明你业绩效益突出，或职务提升及兼职太多，拿原来的薪水，就有些委屈了。

和老板谈加薪第一，要有足够的业绩资格。第二，本职业务或技能缺你不可。第三，得到周围同事与部门领导的认可。否则别惹老板烦，自讨没趣。

先做功课

调研：行业薪资、同级薪资、

列示：个人生活成本、发展规划

和有决策权的人谈、和了解你的人谈、和理念接近的人谈、和较为公正的人谈

没有决策权的，谈了他会同情你；不了解你的人，谈了就是谈了，仅仅是谈了；理念接近才有谈下去的可能；公正的人会从工作角度判断你加薪的可能和幅度而不是有其他的想法

办公室：正式场合的上班时间，严肃，表明你对这个问题的关注

公司外：轻松的场合有利于说出平时不好意思说的话，包括说加薪问题

拉近距离：无论从理念、为人、做事还是关系，说明你的印象和感谢

做好铺垫：调研素材抛出，行业、同级都已经这样了，我的还是那样，然后个人规划还要再公司好好发展，但是想培训深造下都比较难，现实困难

提出希望：能够进行调整，希望的幅度，当然要表明态度，即使没有被调整还是会一如既往的努力工作的（当然，也许会被理解为会努力找工作滴，没所谓了）

领导大多不会现场表态的，考虑、研究、了解都有可能，借口也有可能，所以要跟进一下，适当的时候，几天后不经意的拜访：我上次跟您反映的困难，您可得帮帮我，提醒领导不要忘记。

到此，以上就是小编对于职场谈判加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判加薪技巧的2点解答对大家有用。