职场联盟的技巧,职场联盟的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场联盟的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场联盟的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事拉帮结派怎么搞？
2. 职场上要不要站队？

同事拉帮结派怎么搞？

在单位职场，遇到这些事也很难免，最重要的是端正自己的思想态度，无论别人怎么做，自己做好自己的份内事，干好自己的工作，不拉帮结派，不搞小动作，不给领导同事单位添乱，做好工作，就一切就都好了

在任何职场都存在这种现象，要明白自己最终想达到什么目的。

如果没有别的想法，就想把工资拿到手，就不要理他们，埋头苦干。没有永远的敌人，也没有永远的朋友。都是共同的利益。

你好，我是跃跃情感，很高兴回答你这个问题“同事拉帮结派，勾心斗角怎么破？”我的观点是：做好自己。

在职场上拉帮结派，勾心斗角都是一种很正常的现象，造成这个现象的原因就是羡慕嫉妒争权夺利。我们明白了这问题的普遍性，就会有足够的勇气处理好这个关系。

你生活在这个集体当中，要想做到完全不参与，独善其身是很难的，因为你的工作也要一部分人予以认可和支持。在这种情况下，我们一方面要避免和搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人交往过于密切，另一方面在我们要多与有正能量的人靠近，不做涉黑涉恶、违规违法的事情。

对你来说，好的职位不容易谋到，所以要珍惜每一个机会。在这个新环境里要学会适应环境，远离是非，给你几条职场建议，可以试试：

1、少说话多做事。 对人热心一些，手脚勤快一点，不管哪一派，对于勤快的人，不管出于什么目的，都会喜欢不排弃的。少参与同事对别人评头论足，因为三个和你好三个和他好，话传话，影响团结就不好了。

2、不断学习，增强工作技能，全面提升自己。你要保证自己的工作质量，尽可能做到最好。你只有自己有能力了，别人才会尊敬你，你才会永远立于不败。

职场中，同事间勾心斗角、拉帮结派是很常态的事情，看似相安无事，背后暗暗较劲，玩心眼，一旦涉及利益之争，恨不得立即给对手致命一击，打垮对方。电视剧《我们都要好好的》，刘涛主演的寻找频繁惹祸，遭职场对手薇薇安算计，把职场中的勾心斗角、尔虞我诈诠释的淋漓尽致。这就是职场小人的生存之道，他不这样做，他就得死，你若平庸到末位，你也这样。

如何在这样的环境中生存？

第一，修炼自己，成为强者。职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角的现象越严重。有的人即使靠勾心斗角等卑鄙手段上位，***如没有能力和业绩，也坐不稳、坐不久。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，势必会受到强者的打压和欺负。

第二，提高自身防范意识。害人之心不可有、防人之心不可无，保持警惕，工作中尽量不要留下“小辫子”，警惕背后放尽冷枪、给你穿小鞋。

第三，如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场”。但是有的时候你不选择阵营，会被误认为你心高气傲，不合群，可能会被孤立，成为靶子，这种情况下，可以尝试战略站队。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。

最后一句话与大家共勉，职场上只有对手关系、同事关系，摸滚打爬修才能炼成白骨精！

个人观点，在单位有几个好朋友没错，因为你不站队可能没法融入这个集体，但是你一定要看准了，跟积极向上，有正能量的人站在一起，并且尽量不要勾心斗角，内耗太大，影响团队的整体效能。

职场上要不要站队？

企业政治，永远存在的话题，也是一个让人头痛的问题。有人的地方就有竞争，有竞争就有利益分化，所以职场中人，自觉不自觉的卷入其中。到底要不要站队，精英菌有话要说。

保持中立。如果卷入公司的站队斗争，对自己的利益貌似能带来眼前的好处，但是，三十年河东三十年河西，你所站的一方未必是一直占优势的。一旦你这方大佬失势，结果就是你们这一方的必遭血洗。同理，如果你占另外一方，结局也会如此。所以，有条件的情况下，尽量保持中立。但是，现在这个社会，保持中立也是需要有实力。所谓神仙打架，小鬼遭殃，真的两方掐架，没有实力的所谓中立也许是死的最快的。所以最好的做法就是保持中立，然后修炼自己的能力，毕竟，无论哪一方占优，活都需要人来干，起码也是双方争取的对象。让自己处于比较超然的位置。

站老板这一方。如果很不幸，卷入了纷争，需要做一个表白。那么就站在老板这一方，老板的利益就是公司的利益，也是大多数公司同事的利益。唯有老板的利益不变。所以这样选择代表老板利益的大佬站队总归不会错。

不要把事情做绝。俗话说，做人留一线，日后好相见。职场中和同事相处，还是要与人为善，做事留余地。并非是立场飘忽，而是确定自己做人做事的原则。给自己留下转圜的余地。毕竟，有句话说，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。

此问题你有什么不同的见解呢？

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职场上到底要不要站队，我的回答是否定的，不要。因为，第一、所谓站队就是指站领导的队，在领导之间做二选一的选择。这种选择是以和另一方对立形成的，否则就不叫站队。而这种情况往往是以牺牲一半利益为代价的。所以，不能站队。

第二、不论在企业还是机关，铁打的衙门流水的官是常态，哪个领导都不会跟你干一辈子，如果领导升迁调动了，你投靠的大树走了怎么办，如果原来站对立面的领导变成你直接上司了怎么办？所以，明智的人是不应该做选择的，站队的后果只有苦果。因此，不能站队。

第三、站队也导致风气不正。如果都站队，势必形成两排，你的利益也被分割成两半。不仅领导之间，而且在同事之间也会存在利益分割。所以，从自身利益出发，也不能站队。

那么，遇到有矛盾的领导，又不能站队，怎么办？

第一、要学会尊重。尊重领导是职场常识，天经地义，谁也不会认为不对。反之，就是你的毛病。

第二、按程序办事。不管领导之间有什么矛盾，你都要站在事业立场上，该请示的请示，该汇报的汇报，不越级，不自作主张。

第三、不在领导之间拨弄是非。工作中要传达领导的意见，不能传递领导的情绪，否则双方都不会对你满意。

而且，不站队还会有意外收获。有句话叫：鹬蚌相争，渔翁得利。当对立双方需要达成平衡时，往往最大选项就是中立者，谁都没得罪的人收益也最大。所以职场中，面对领导之间有矛盾，最明智的办法装看不见，装糊涂，保持中立，不站队。

不站队或站错队都有[_a***_]，所以一定要眼光独到看人够准，站好队跟对人并充分展现你的忠心和才能，方可飞黄腾达，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，你我怎能出于污泥而不染而只身事外，所谓的勾心斗角尔虞我诈，只不过是解决某一问题的手段而已，大的成功靠的是大位天定，不是人力所为，厚德载物，德不配位必有灾殃，做人要正道手段要高明，眼光要有高瞻远瞩，顺势而为，定能大成！

我的职场经验告诉我，巧妙的站队是不可或缺的。“不站队”会有两种情况发生：“被迫站队”和“被排挤”，最终能成功的不站队而取得相应成就的，不太多！但选择站队与否先决条件“你的能力和才华值不值得被拉拢站队”！

站队并不是说盲目的站队，而是不要搞小团队，站队对象只能单位一把手和直属上司，而当你的顶头上司和你的单位最高领导的理念不一样时，你别无选择，你已经被贴上了标签，那就是你直属上司的团队，没有选择的情况下只能忠于领导，忠于决定你薪水的那个人。职场中你选不选择，你入职的那一刻，就已经注定了。

在顶头上司手下有不同的团体要不要站队？答案清晰明了，忠于领导的那个团体就是你的站位对象，凡事只要是对领导有利的，你就去做，对领导有损的，坚决规避，只要把握这个原则，你就能无往而不胜，领导的逆鳞坚决不碰，无论怎么站队都不会错。只要领导认为你没有私心，到任何时候，都会保你，前提是你有被保的价值。

安静等待，找准时机，不要急于站队，单位形势错综复杂，盘根错节，既不能照单全收，也不能漠然视之，更不能冷眼旁观、幸灾乐祸。看懂单位主体思想，大政方针。站位一把手，不管未来的接班人是谁，你给他的印象就得是忠于单位、忠于一把手的。职场从来不是一成不变的，电视剧《岁月》中梁致远当上卫生局一把手的那一刻，就考虑了曾经的竞争对手吴过，最终吴过也当上了副局长，因为梁致远明白，无论曾经如何，吴过最大的优点就是对老局长闻庆臣忠心耿耿的。

现实中也有这样的案例，我们的办公室主任，宁可得罪全单位也要忠诚于一把手，二把手也不惜得罪。最终二把手成功上位，我们这个办公室主任也很快得到了新领导的赏识。

人多的地方是非多，利益之间小人多。有人说“职场如战场”，虽然有点夸张，但也不无道理。

至于职场要不要站队的问题，我的体会是：

第一，你有没有资格站队。

有些人一入职场，把心思花在如何讨好老板上，溜须拍马积极靠近。这不叫站队，是自己作贱自己。还有的人，很善于向老板反映情况，打小报告，以此博得好感。这也不叫站队，只是做了耳目而已。

所以，在你想站队之前，得扪心自问，自己凭什么去站队？！你对老板之间的关系知道多少？他们的喜好，性格又怎样？这些问题不明白，还是打消站队的想法为好。

第二，人在职场，业务能力永远是资本。

公司老板不可能关注手下的每个员工。能进入他们视野的，永远是那些业务能力强，有亲和力的人。所以，入职后必须明白，苦练业务能力和执行能力，才是职场的第一关。过了这一关，才有资格站队。

最后，站队的利弊问题。你有真本事，自然会有人赏识。想升职加薪尽可以暗中诉求，但一定不能卷入“权利争斗”的漩涡。否则，无疑会成为牺牲品，而自毁前程。

到此，以上就是小编对于职场联盟的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场联盟的技巧的2点解答对大家有用。