职场红包收费技巧,职场红包收费技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场红包收费技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场红包收费技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场提拔需要给领导送红包吗？
2. 职场中如何抵御供应商回扣诱惑？

职场提拔需要给领导送红包吗？

根据职场道德准则，职场提拔的过程应该是公正和透明的，仅仅依靠个人实力和表现来决定。给领导送红包可能被视为行贿行为，不但违反了职场道德，也有可能涉及到法律风险。职场提拔应该由领导基于员工的表现和能力来决定，而不是由是否给领导送红包来决定。如果对领导的提拔决定有疑问，可以通过合适的途径进行申诉或反馈，而不是***取违反道德和法律的手段。

职场中如何抵御供应商回扣诱惑？

公司让你从事这个岗位是相信你的能力，如果你没有经受住供应商的诱惑，你现可能会给公司造成更大的损失，如果公司发现的话可能会让你索赔，这样你就会付出更大的代价，所以我们需要做好自己份内的事情，不要去贪图那些不属于自己的。

二十年前一位老领导语重心长的对我们年轻人说，不要在乎眼前的蝇头小利，会让你起贪心，在企业生涯中会失去很多机会，一定洁身自好。这几句话对我影响很大，每次遇到相似情况都想起“蝇头小利”。

记得有一句话，之所以不出卖，是因为给的代价不够，只要代价够了，亲生儿女也会卖…职场中只要涉及利益关系的工作，难免会有这类诱惑，特别是管理供应商的采购部，或多或少都会有，而且不管你有没有，只要坐在这个位置上，外人觉得你肯定有，所以目前很多公司高层都在强调职业道德，这不仅包括专业素质也包括职业操守。

本人从事的是制造业，已经10几年了，和供应商有关系的部门基本上就是那么几个，采购部/IQC/工程设备部等，其中和供应商直接联系的***购部是最关键的，坐这个位置也是必须要是专业技能和职业道德都过关才行，很多时候，***购经理都是高层指派的，是高层的心腹信得过的人，才能坐的稳。他面对的诱惑也最大，有时候甚至是上百万的好处费，你说不动心那是***的，就看怎么看待这个问题了。

就说前几年工厂刚建立的时候，公司一次性***购了价值2个亿的设备，当时的***购经理捞了差不多30多万的好处费，一台120万的机器就敢要8%的回扣，最后被公司发现了，追回了20多万才放他走的，所以说，如果彻底要抵御供应商回扣诱惑，这是不可能的，只能尽力，还得从几个方面共同下手。

第一是个人的道德品质，不过这取决于个人主观因素，比较不可靠。第二就是公司的规章制度，制定严厉的惩罚措施，甚至可以诉诸法律，大家都知道，收受好处超过1000元就算违法了，本公司明确定义不得接收超过200元的东西，包括笔记本和台历，只有从制度上防微杜渐才能抑制贪腐的发生。第三，可以参考养廉银，高薪养廉，自己可以比较，是贪划算还是自己的前途划算，为了几万元的折扣费搭上自己40万的年薪，你觉得这笔买卖划算吗？

当然一味的惩处是不行的，胡萝卜加大棒才是正确的，靠人治永远不可能解决问题，只有法制，所有人都遵循相关的法律法规才能聪根本上解决问题，同时还得引入独立的监督方，好比廉政公署，多方面一起同时进行，才可能有效。

感性处理（商业对个体）: 人性有弱点，商业人性有互利原则，上游下游均有。收下礼物，必回份礼物，平衡往来，并不搏损各自行业利益，该干啥干啥不损相互面子。

理性处理（公务对商业）: 秉持原则不放松，领情回拒守本业。

到此，以上就是小编对于职场红包收费技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场红包收费技巧的2点解答对大家有用。