职场常态拍摄技巧,职场常态拍摄技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场常态拍摄技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场常态拍摄技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中遭遇过哪些恶心的套路？

职场中遭遇过哪些恶心的套路？

1.需要你的时候，好声好气地求你帮忙，用完了之后，随手就扔。

这是职场常态，也是职场最大的现实，打工人一定要认清。

工作当中，不要太玻璃心，也不要为了所谓的人情世故就故意给某些人开后面，出力不讨好的。

很多职场老油条都是这样，自己没什么职级和官衔，仗着年纪大些，大家又比较尊重，所以就为所欲为。

遇到这样的人，打工人一定要谨慎对待，既不能得罪了，也没必要一味顺从。

这就是社会，心口不一，人心隔肚皮。如果你被这样的同事算计了，千万不要正面开杠，所有的愤怒和不满都要咽回自己的肚子里面。

以后跟减少跟这样的人接触的频率就可以了。

提名之前工作的劳务公司。

套路之一，修改销售提成制度。公司原本的提成制度是，销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，销售人员维持来客户提成期为一年，提成比例为净利润的10%。非销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，维持老客户无提成。这个制度执行了好多年，说实话，那几年该劳务公司在当地小有名气，提名大家就都知道。同事、领导之间关系也蛮融洽。

后来因为公司盲目扩张，总公司、分公司开到全国各地，导致天高皇帝远，总公司想要治理的时候已经为时已晚。分公司高管的月利润都挣不出自己的月工资，养活公司着实困难。公司决定将部分分公司废业。紧接着总公司大刀阔斧的修改提成制度，缩短提成期、降低提成比例，老员工纷纷辞职。销售赚不到钱，其他职能部门也坐不住了。目前公司官司缠身，还想着通过减少员工的用工成本，减少销售的提成来缓解企业经营困难。

套路之二，画大饼。用你的时候朝前，不用你的时候恨不得赶紧将你扔出去。刚进入公司的时候，与我同一岗位的还有个姐姐，在我进入公司的两个月后，姐姐辞职了。我公司为了稳住我，提议今早将我转正，还提议为我涨工资。

我本没觉得这有什么不好，我也会这个岗位的基本操作，自己能够处理一些事情；而且公司承诺会尽快招新人，我坚持一段时间就好。可没想到工资没给我涨（说转正工资本就比试用期工资多500元 ，这就是涨工资），新人也招不上来。我一时生气提出离职，单位用30天的法定期限按住我、安抚我，立刻着手招新人。

所以在企业工作，一定要给自己留个心眼、留条后路。

1，明明是要涨工资，总是伴随着一系列的工资改革，到最后，基层员工到手工资并不见涨。

2，计件工资，干得多挣得多，工人们普遍挣得多了，计件单价调下来了，说以前的不合理。

3，一岗多能的是好员工，到头来好员工干的活越来越多，收入不多。

4，员工遇到问题请示领导，领导批评员工处理问题的能力太差，实际上就是不担责任。

5，领导让你怎么***就怎么干，你自以为是老油条，实际上错了还是你的责任，因为工作是你干的。

6，在工作微信群里，领导只做指示或传达上级领导的指示，你不做或者没有及时看到消息都是你的错，因为错没错都是领导决定的，何况人家已经在群里安排了工作，免责了。

7，你干得特别好，领导对你也是好言好语，偶尔也会请你吃饭，但你不会得到提升，因为领导不会让干得不好的人顶替你，细品。

8，考勤打卡，员工的打卡机和领导层的打卡机有区分，迟到早退的都是员工。

9，新设备调试，调试员工获得领导的充分尊重，也会出去用公款吃吃饭，意见与建议也受重视，调试工作完成，又回到了大产量低工资的现状中来。

10，你请领导（部分）吃顿饭，近期不挨扣，不请领导（部分）吃饭，近期工作总犯错。

到此，以上就是小编对于职场常态拍摄技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场常态拍摄技巧的1点解答对大家有用。