职场声音说话技巧,职场声音说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场声音说话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场声音说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场是不是那种“爱喊的员工有奶吃”的员工比较得重视？

职场是不是那种“爱喊的员工有奶吃”的员工比较得重视？

您好，我的观点是“爱喊的员工有奶吃”，这种员工比较得重视。

1、 领导爱听好听的

领导也是人，也需要从别人那特别是自己的下属那得到赞美。而“爱喊的员工”比“不爱喊的员工”更会表达，更容易俘获领导的心，跟领导走的更近。

因此，在领导心目中，更容易把这种会表达的下属当成亲近的人。

2、 领导需要反馈

领导有管控欲，他需要知道自己的下属在做什么，而“爱喊的员工”往往比较能够琢磨到领导的心思，会以一种更知趣的方式跟领导相处。

当控制欲极强的领导，每天或者时时刻刻都知道你在做什么，他会对你很放心，至少如果我是领导的话，我不会重用一个自己不放心的人。

基因决定职场上肯定是爱喊的员工有奶吃型的员工比较得重视！

一、物竞天择，适者生存——基因和本能决定这是必然的。

我们可以观察下我们样的宠物猫、狗产仔的时候的场景。孩子那么多，可以妈妈的乳汁也有限的，这就决定了身体强壮的能吃到最多的奶水，身体弱的没得吃。饿了就叫的，妈妈也会主动喂，不叫的妈妈就不会管你。

所以最后生存并且传代下来的都是身体强壮，嗷嗷叫奶的。

人虽然现在有了那么多的科技和知识来武装自己的头脑，但是这些自然法则是几十万年流传下来，深深烙入我们基因里面的本能。

这就是物竞天择，适者生存。

企业不是你家，上级不是你爸妈，同事也不是你肚子里面的蛔虫，大家都很忙，都在为自己的生活奔波，所以不会一天24小时的把注意力放在你身上去感知你的想法，照顾你的情绪。

所以你有什么需求需要，一定要直接的表达出来，不要去玩什么三顾茅庐之类的，也别去等什么别人照顾你，你可以不去争，但是你的想法和你的要求一定要表达出来。

职场上爱喊的员工实际上才是和上级之间保持了良好的沟通。上级毕竟不是你，他对你的工作的开展情况并不是像你自己想象的那么仔细，甚至连个大概都不太情况。如果你只会蒙头做事，实际上错失了和上级良好沟通，增进关系的机会，做出来的结果是不是符合上级的意思和要求也不知道。

而爱喊的员工，实际是在和上级就工作的内容进行了详细的沟通，他的工作当前情况，他目前的困境和难处、他的需求和下一步计划，都和上级进行详细的探讨和沟通。也就是上级对他的情况是了如指掌，而他所做的过程和结果都是上级希望的方法和结果，当然也会对他倾斜更多的***。

最简单的一个例子，大家都面临同样的问题，爱喊的员工交了出来，上级就会给他投资源，让他做试点、树标杆之类的，无论结果的好坏，他在上级是留下了深刻的印象。

当以后有什么机会的时候，你说上级是会把机会给有良好印象的好，还是印象模糊的你呢？

我将这个问题理解为“是不是喜欢溜须拍马的人比较受领导的喜爱”。

其实，任何一位领导都不喜欢溜须拍马，不做实事的人。但是为什么很多人会有这样的误解呢？这是因为各自的角度不同，看到的情况也不同。

无论是“溜须拍马”还是“不做实事”，这都是下级或者平级能够看到的情况，而这些人在领导面前，是不可能让领导发现这些“缺点”的？

先说“溜须拍马”的问题。我们要承认，领导也是人，她喜欢听赞美、夸奖的话无可厚非。如果有人能够把溜须拍马做得特别的自然，让人觉得真诚，那么谁会不喜欢这样的人能。况且，“总是赞美别人的人”本来就很容易获得别人的好感。夸奖，本身是一件充满正能量的事情，你也不妨都学一学如何赞美别人。

“不做实事”这条信息，其实领导是无从考证的。在公司做事，不像在学校学习，还有模拟考来确定成绩，有很多公司可能来汇报总结都没有，领导如何知道谁“做了实事”，谁“不做实事”。

到此，以上就是小编对于职场声音说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场声音说话技巧的1点解答对大家有用。