职场踩油条技巧,职场踩油条技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场踩油条技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么会出现“老油条”，工作久了都是这样吗？
2. 如果发现你的下属犯了职业老油条的通病，该不该往上报？
3. 职场中有些“老人”总想一手遮天，而且总是算计他人，该怎么办？

职场中为什么会出现“老油条”，工作久了都是这样吗？

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在大家以往的观念中，都会认为只有国企中会有老油条的出现，但其实民企里也有很多。

个人认为，职场出现老油条，和公司环境，企业文化，同事关系等等等的外部因素都没有任何的关系，最重要的原因还是在个人自己，所以并不是工作久了的人都会成为职场老油条。

知行不合一

老油条们是会察言观色的人，他们的心思没有放在工作上，只放在了处理人际关系上，尤其是和上级领导的关系。极其不幸的是，老油条以为自己的所作所为领导不知道，但是每位能做到这个位置上的人都是聪明人。

露马脚的地方就在于，当领导安排工作时，老油条们的观点头头是道，答应的满满，会让领导对老油条们寄予很大的期望，往往结果会让领导非常失望。如果一次两次是因为不熟悉工作等等原因，但是时间长了，领导心里自然会有一个定论。

善于偷懒，***装努力

老油条们是公司里最善于偷懒的人，这并不是代表老油条们不加班。往往老油条们会把加班当作表现，以为自己表现的工作很努力，领导就会喜欢，升职加薪是自己的。

谢谢邀请

在一个地方工作久了，就会有一种懒惰的心理，把领导的脾气都摸透了，什么时候干什么活，不用说就知道了，时间长了都差不多，有时候也是一种好事，最起码比较了解领导，不用安排干什么，什么事情都有两面性，利大于弊，也挺好的。

油条分几种

1.油条带的新人，他学会了油条偷懒的方式，从而忘记了自己的路，觉得以后也是这样子，于是入职等于一脚踩在舒适区。

2.真油条，公司几波离职潮，留下来的人，他们一般不会是买股的员工，他们处于自己的满足与舒适区，不是很希望变化，更会排挤带来变化的新领导，同化新员工，涨工资对他们来说，可有可无，主要是图个平静安逸。

公司自己把能干的人搞跑了，留下老油条，这不怨别人，领导自己怎么想的，公司钱怎么来的，领导自己会考虑。

油条好用的地方在于，突出了优秀员工悲惨的劳苦命运。

做得多错的多，少做少错变得常态化

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所谓职场“老油条”

领导面前显能，同事面前显摆。

言行有腔调，办事讲条件。

没事讲故事，有事当没事。

脾气当正气，任性当个性。

自负当自信，主观当真理。

原则当游戏，责任当儿戏。

领导看到很头痛，同事见了有怨气。

工作久了，为什么出现老油条？

如果发现你的下属犯了职业老油条的通病，该不该往上报？

1: 首先是否犯法？不犯法就往下看。

2: 灰色线？要分轻重，如果可以接受，往下看。

3: 我自己会先私底下和下属谈谈，看他的想法和反应是怎么样的。

4: 如果公司严格禁止的灰色做法，就要劝他回归正常运行方式，不改？就私底下劝他自己辞职。再犯？就报告老板，由老板定夺。

打工嘛，就是为了赚钱，但是不能太过分就好。有些事情可以睁一只眼闭一只眼。有些则不可以姑息！

谢谢

不说长篇大论，就说几点。一，把这件事当面挑明让他知道他的领导不是傻子，他玩的都是我玩剩下的。二，中国企业都是人情管理，适当的的放松会让大家和谐。三，在人情管理中加入规则制定，有些时候可以用人情管理有些必须要用制度管理

感谢邀请！关于这个问题，我想先说说老油条。

老油条，一般资格老，经历多，在单位工作多年，事熟，一项工作闭着眼睛就知道怎么干，因此愿意卖弄自己过去的辉煌，想当年是口头禅；关系多，单位的人都认识，张三李四的来龙去脉和相互关系都清楚，常说:谁谁是我培养的，我对谁谁有恩，我和某领导一起干过；继续发展的空间有限，因此对许多事都不当回事，存在差不多就行的心理，大有死猪不怕开水烫的劲头。

其实，老油条都是些将被边缘化或被淘汰的人员，对未来不抱有希望，其内心一方面看到自己的处境，既不愿意被边缘化和淘汰，又感到力不从心，无能为力，进而得过且过，对工作应付了事，对什么都无所谓，但有时为了证明自己也会不守规矩地一博；另一方面，刷存在感的意识极强，好面子，常把过去辉煌的事和认识的大人物挂在嘴边，生怕人们把他忘了。

对于题中所述踩了灰线的老油条如何处理，我的建议是立足自己解决。

首先，作为一名部门领导，对下属管理的绝大部分工作都应自己来完成。这样，才能体现你的价值和能力，也才能在下属处村立起威信。这样问题的处理应该说是你的基本功。

其次，人际关系处理上，牵扯进越多人，处理起来越复杂。报告上级，在这件事中徒增了你与上级、上级与你下属两层关系，同时，下属与你的关系也会变得复杂，他会觉得你小题大做，为未来两人的关系制造了障碍。

具体怎么来做？建议要考虑老油条员工的特点，理、情并用。

既要有理有据地指出他的问题。旗帜鲜明地指出哪些是违规行为，并提出下一步整改的[_a***_]。

同时，又要兼顾到他的感情和面子，＂戴高帽＂也好，言明是对本人的支持也好，通过情感交流，打动他，让他愿意做出整改。

以上建议，供参考。

职场中有些“老人”总想一手遮天，而且总是算计他人，该怎么办？

作为人都会有那么一点私心，这是物种进化过程中留存的最后一点原始的东西，因为要适应自然界环境变迁物种得以生存的原因，必须为自己多考虑考虑才不会被自然界淘汰。就像田鼠要给自己"建粮仓"一样，不管能不能吃到下一餐，还是要储藏粮食，生怕自己会饿死。人类也有这种原始的东西留存在身上，但是人类在自然界食物链的顶端，没有天敌，这点私心保留了下来，基本上用不上排场，用得太多那叫占便宜。多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计私心少一点那就叫豁达，私心多一点那就叫小气、狭隘。太多私心的人看到谁比自己多了点什么，得到了什么，心里就很不爽，就会计较、甚至算计、伤害、报复、毁灭。这种人往往贪念居多，或许将整个地球扔给他他还会想到月球、太阳都没有得到。活得不开心，压力大、消沉。幻想的东西往往超过了自己的能力范围。找不到自己的长处，见不得别人的优点。自私、狭隘的胸襟总是与好运失之交臂。最重要的是伤害感情，与人相交总是以利益为主，无利不成友，利尽则疏。满脑子全是套路，真诚好像与自己无缘。到头来虚的东西太多，怎叫别人不防。多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计相反豁达之人能够容人之所短，纳人之所长，取人之长补己之短。以真诚感动别人，而不是以套路算计取胜。这样的人就算落魄也会有人给他施粥。至少真诚过，笑过、哭过，爬起来还是条好汉。算计的人最终也是累的自己，与别人何干。你算计别人，难道别人就等着你算计，小事别人不在乎，就算被你算计也不会输不起，只为看你的心是红的还是黑的。别人不说出来那是豁达，别人说出来那是忍无可忍也就无需再忍，这样你还会在意自己的颜面吗？多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计多一点豁达少一点狭隘，多一点真诚少一点算计，人生难得在这个世上走一回，就让我们活的潇洒一点吧！捋一捋发型看今朝对我何曾束缚！笑一笑生活赢未来对他人有所回馈。

这样的人心态差，人品差，如果没有办法远离的话，最好的办法就不要理他。

我们单位也有这样的人，喜欢倚老卖老，心态、人品都很差，跟同事翻脸吵架对他来说是家常便饭的事，跟别人吵完架后他跟没事人一样，照样和你说话，可以说脸皮跟城墙一样厚。大家认为一句很平常的话，都能让他从正常状态迅速转为异常的行为，按照他的说法是触及到他的底线了，可以说自尊像纸一样的薄。

但这样的人也有优点，就是和领导的关系搞得特别好，谁谁谁的工作没有做好，谁谁谁说领导的坏话了，他都会在第一时间让领导知道，他很愿意看到由于他的“功劳”别人受到处罚。

他现在除了领导和他说说话，其他人已经对他视而不见了，我们都说这种人在我们眼里，活着跟死掉是一样的。

这样的事，在职场是经常遇到的。一些职场老人，能力不大，但是野心挺大，职务不高，但是架子挺高，总是喜欢对新人吆五喝六，指手画脚，甚至一手遮天，不给新人表现机会，新人但有露头迹象，轻则言语相讥，重则暗中算计！其实，这样的人离小人也就一步之遥了，算是“准小人”吧。

为什么他们会这样？他们有什么样的心理？其实仔细分析分析就明白。这些人大都是事业上不得志的人，一心想当官，又没有当官的实力或资本。他们权利欲和控制欲很强，非常爱慕虚荣，喜欢那种居高临下，呼风唤雨的感觉。但是， 同等资历的人知道他们的老底，根本不拿他们当盘菜。于是，他们只好对新人抖抖威风，表现出来就是喜欢指使新人干着干那。如果新人想要摆脱控制，他们就会认为自尊心受到了伤害，于是就会暗中算计，甚至背后捅刀子。

这样的人，都是绣花枕头，外表光鲜亮丽，腹中都是草莽。跟他们打交道，要掌握好三个原则。

一，表面尊重，保持距离。毕竟他是职场老人，该尊重了还是要保持表面上的尊重，但是要跟他们保持距离。这种人，你越是拿他当人，他越是拿自己不当人。

二，可以使唤，不能命令。作为一个新人，老人安排干点杂活小事，比如跑跑腿什么的，是很正常的。但是，你可以使唤，不能命令，因为他不是领导。

三，绵里藏针，微笑婉拒。如果他总是对你的工作说三道四，或者是把你当成跟班。必要时给他一个软钉子。但是，拒绝的时候要注意态度，不能太生硬，没必要让他当场难堪。职场需要良好的人际关系，得罪人的事尽量少做。

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到此，以上就是小编对于职场踩油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踩油条技巧的3点解答对大家有用。