职场高薪应聘技巧,职场高薪应聘技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高薪应聘技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高薪应聘技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，你认为是先有高薪，还是先有业绩？
2. 中国十大高薪职位是哪些？

职场中，你认为是先有高薪，还是先有业绩？

您好，首先感谢邀请我回答问题。

职场中，是先有高薪，还是现有业绩？

我来说说自己的想法，仅供参考。

对于刚入职场的新人来说，是没有证明过自己的，你有的也就只是一纸学历的文凭。

当然，文凭是一个敲门砖，但我想毕业生的起薪不会差异太大，至少不会是1万和10万月薪的差距那么大。

我自己当年也是985高校毕业的，那时候我的起薪是比一些同龄人高，但是我从来不觉得那是一种骄傲的资本，因为我很清楚，这只是一个起点而已，就像你跑楼梯，别人从一楼开始跑到十楼，我顶多从二楼跑到10楼，虽然少跑了一层，但是后来者速度比我更快，我还是会输在终点。

所以我劝新人不要太在意起薪的差别，你的职业生涯是一场马拉松而不是短跑，只有踏踏实实去提升自己的能力才能有所成就。

这样的例子反映在跳槽上最合适不过了，我一个朋友，年龄40岁，最近刚跳槽到一家上市公司做技术总监，那家公司给他开了50万的年薪。

Hi，

一般来讲是先有市场需求后有定价高低的，虽然说物以希为贵，但有价无市也不行。所以要综合来看这二者的关系：你要被强烈需要，同时你的可替代性要低，才有可能拿到高薪，而不是仅仅取决于业绩。业绩是包含在是否被强烈需要这个维度下面的——业绩越突出，被需要的可能性越高。但如果换一个人也能很快做出跟你匹敌的业绩，那么你的高薪也只是暂时的，不稳定的，你可以随时被取代和替换。

综上所示，高薪取决于需求，需求由业务能力与被替代性构成。因此你可以理解为，先有业绩再有高薪。

以上是我的答案，希望能帮助到你。

我以为，这个问题不能一概而论，要结合本人的具体职业状况，具体分析，具体对待。

如果自己是职场老手，在业内有比较高的知名度，有报眼球的业绩；那么，你的知名度和靓丽业绩是你争取高薪的资本。人家看重的也正是你的业绩，要不人家干嘛用高薪聘你？这种情况下，追求高薪是很正常的事。

如果自己是职场新手，既无工作经验，又无业绩；这种情况下，能解决工作问题是较为理性的选择，高薪就不要先奢望了。先扎实地一步步把业绩做上去。只有业绩上去了，才有可能争取到高薪。

不管怎样，业绩是支撑高薪的基石，没有业绩做支撑的高薪是不可持续的。即使自己拿到了高薪，如果业绩上不去，那高薪也难以持久，甚至连位置不保也是也可能的。毕竟是活在业绩为王的当下。

我觉得肯定业绩在前，高薪在后，俗话说得好，付出才能有回报，这是有道理的，而且也是符合逻辑的。

所谓的高薪，只是相对的

社会上也有很多高薪职位，比如销售总监，年薪百万；机械工程师，应届生月薪8000；但并不是所有的相同的职位都是高薪，像机械工程师，在985/211学校的，月薪8000很正常；但是到了一般学校，甚至是大专院校，月薪可能就会四五千了；而销售总监所说的年薪百万，肯定不是固定的年薪，是需要完成一定业绩指标才达到的薪资水平。所以所谓的高薪职位，都是相对的，相对于你的学历、专业、经验等等；而这些学历、专业、经验也都是个人通过努力获取的，也算是自己的业绩，所以高薪是基于业绩的。

业绩是绝对的

不说别的，就说我们日常工作的KPI，是什么意思？不就是关键绩效指标考核吗？为什么要制定KPI，而且越来越多的企业热衷于此，不就是为了提升员工的绩效，也就是业绩嘛；而KPI又跟每个人的薪资挂钩，可能是月薪也可能是降薪，所以业绩和薪资是必须要挂钩的，而且是成正比例的。业绩越高，薪资越高。销售就不用说了，有了销售额才有提成；而一般的文职，本职工作做好并有突出贡献，能力提升就是业绩，有了业绩，才有加薪和升职的可能，才会离高薪越来越近。

现有业绩，再有高薪，也是符合人性的

有些电视剧中，驴子在拉磨的时候，总会在前面挂一个萝卜或者食物，这样驴子就一直不停地拉磨，才能磨出更多的面粉；动物园表演的时候，动物们完成规定的动作，饲养员就给动物们一些食物。如果先给他们吃饱了呢，他们就失去了表演的动力。工作也是一样，要给人目标和饥饿感，不能一开始就全部到位，这样才能激发员工去努力，去实现目标。

所以，不要妄想自己一出来就是高薪，天上没有掉馅饼的好事，还是踏踏实实做好自己的业绩，才有资本去要高薪。

中国十大高薪职位是哪些？

中国十大高薪职业是哪些？

10.媒体工作者和广告工作者。媒体工作者主要是官方主流媒体和新媒体工作者。

9.工程设计和管理工作，含建筑设计，园林设计。

8.网络游戏业人员，网络游戏一直以来都有大量的忠实[_a***_]。中国网络游戏的市场规模未来几年有望突破80亿元，有可能会成为全球最大的网络游戏软件市场。对网络游戏的研制开发人才的需求，以及网络游戏的用户数量直接导致了网络游戏行业的工资会高于一般的行业。

7.金融业从业人员。

6.销售人才和销售管理人员。大家都知道销售收入上不封顶，跟着业务量拿提成。

5.物流业 运输/物流行业经理人。随着电商行业的快速发展，物流人才在我国目前已是供不应求。工资收入也相当可观。

4.教育行业工作者，当前各类培训，企业培训讲师，高中补习老师，英语老师等各行业各科目老师。

3.房地产 和文化旅游从业人员。今年房地产业人才缺口仍然高达6.4万人。越来越高的房价也提高房地产行业及其相关从业人员的薪资。

2.软件工程师。软件工程师一直以来都是职业市场的常青树。随着科学技术的不断发展，高端的软件工程师注定了会成为稀缺人才，高薪是不在话下的。

第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右第四，物流业"钱途"愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上第十，教师成了职场上的"香饽饽"高校教师月薪5000元以上。

大家求职，都想谋求一个薪水高，酬金丰厚的职业。那么，目前我国有哪些职位薪资比较高呢？我认为是以下十大高薪职位（前后没有顺序性）：

1、智能工程师。人工智能技术的飞速发展使得国内智能工程师的缺口越来越大，清华大学今年招收第一年智班，就是培养人工智能方面的人才，好的智能工程师目前年薪可达百万。

2、培训讲师。随着人们对教育越来越重视，需求越来越多样化，教育行业越来越火爆。而且授课方式发生了翻天覆地的变化，尤其是线上教育的崛起，使得传统方式的教学形式受到极大的冲击，好的授课教师的年薪可达百万以上。

3、软件开发工程师。软件开发工程师一直是一个高薪行业，尤其近年，计算机专业火爆十足。今年高考中，计算机等理科专业收到学生的热捧，一般来说，在一线城市刚毕业的本科生年薪就可达十万。

4、医生尤其是知名医生，无论中医还是西医。医生这个行业绝对是经验与实践积累非常重要的行业，越老越吃香，临床、科研、教学全方面发展，薪资收入不用愁。

5、物流行业经理人。目前我国物流行业人才供不应求，尤其是电商的极速发展，使得物流人才缺口非常大。

6、数据分析师。伴随着大数据、人工智能、无人驾驶、云计算等技术的飞速发展，我们已经步入了DT时代，各行各业都需要与数据结合，大数据时代已经来临，数据分析师却极度欠缺，目前在大城市工作一年的数据分析师月薪近3万左右。

7、金融分析师。在投资金融界被誉为“金领阶层”。年薪数百万。

8、销售人员和销售经理。销售行业对一个人的综合能力要求很高，很多销售人员一单做下来就是“开张吃半年”，做的优秀的销售经理年薪百万不是梦。

9、同声传译。好的同声传译按分钟计算薪酬。虽然随着计算机科技发展，翻译软件越来越发达，但是要完全取代人工翻译，尤其是具有情绪、情感的现场翻译，短时间内是不可能的。目前同声传译的时薪稳定在8000元左右。

到此，以上就是小编对于职场高薪应聘技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高薪应聘技巧的2点解答对大家有用。