女下属职场技巧,女下属职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女下属职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女下属职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 有一个特别有心机的女同事怎么搞，老板还特信任她？
2. 在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

有一个特别有心机的女同事怎么搞，老板还特信任她？

在职场有心机的人很多。老板信任的人也很多。老板不信任她，也会信任别人。问题的根本不是出在她身上，所以做为一个员工不要想太多那些你改变不了的事情。做好以下几点就好：

心态

要及时的调整好自己的心态。在职场上有心机的人很多，但不能因为别人有心机就排斥人家，只要别人没有坏的心机就好。

因为在职场上，每个人都要学会保护自己。所以在职场上，每个人都会有点心机。如果一点心机都没有，是很难在职场上生存的。

所以要调整好自己的心态，要客观的面对。不能因为人家是个女生就想多了。最重要的事你自己也要学会点心机，最起码要学会保护自己。

同事有点心机，都是很正常的。有些人不光有心机，还会在背后说你坏话。 所以看的开点。

只要你的同事在工作上没有针对你和触碰你的利益就好了。管她洪水滔天呢。

职场上你看不惯的人多了，总不能你看到这样的人就不爽吧。那要你就没***常工作了。所以看开点。

老板在公司也是需要朋友的，他们吃饭的时候也是需要有人陪。所以当看到有人能和老板走的很近，不要奇怪。特别是个女同事长得漂亮点自带亲和力。老板是更不会拒绝的。

所以你要做的就是尽可能的进入他们的圈子。或者和老板亲近的人走的近点。这对你以后的发展有很大的好处。

在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

您好，

看了其他人的回答，发现很多人都默认这个问题中的老板一定是男老板了。不知道这是不是提问的前提条件。事实上，不管老板是男是女，这个问题都值得思索。

如果是男老板，举止得体，能够做到对于男、女下属无论是工作分配还是业绩考核上一视同仁，就是正常工作关系的开始。 为了防范职场性骚扰的相互风险 (一人有意，另一人无情)，敞开式办公环境、可视化会议室等硬件设施是十分必要的***。公司以外、工作时间以外的私人空间、时间应尽量避免单独频繁接触。

职场上比较多见的反而是由于某一位女下属工作能力比较突出，受到男老板的器重，往往会引来男下属，和其他女下属的非议。因此，为了防止这种公平被质疑的情况，在每年年初的目标设定、每个任务的布置上需尽量多布局细致的量化指标，以客观公正的数据与事实来体现个人成绩和不足。这样才能让人心服口无。

保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。

【沈理职谈】的观点，老板处理和女下属的关系，考虑到男性领导和女性领导的情况下与女下属的关系，原则上是保持一定距离，给予适当的照顾，充分考虑到女性的特殊性，给予一定的自由度。从这几方面给你如如下建议：

第一、虽然现在男女平等，女性在职场能够顶到半边天。但是女性在职场还是有自己的特殊性，比如有家庭需要照顾、每个月的特殊日子、异性之间不要太亲密、不适宜长期出差、容易感性等等的特点。作为一个领导，要充分的考虑这几点，工作配合才能顺利开展，团队才可以活跃稳定。

第二、分配工作上要考虑女性的实际情况。女性比较认真，心思细腻，体力有限。因此作为领导分配工作时候应该考虑到哪些岗位需要心细的人负责，哪些不用重体力劳动等等。将这部分工作向女性员工倾斜。如果晚上开会或者加班太晚了，适当的问一下，能否让女性员工先行回家，不要太晚了。

第三、如果你是男性老板的话。出差时候尽量不要单独带着女性，应酬时候尽量不要单独带着她，即使你没有想法，别人也会有想法。尽量多带一个同性一起，避免风言风语的产生。特别是女性的工作能力很强的时候，你也要给予她升职空间，需要注意的是，重用女性的同时一定要公平，这个时候要让大家看得到她的业绩。不然的话，部门其他人就有想法了。

第四、如果你是女性老板的话，平时对于女下属也要给予一些生活上的互动：比如你看到某个化妆品不错，也给她们推荐一下；遇到漂亮的衣服，也给她们发个链接，独乐乐不如众乐乐。其实工作上是上下级，生活上能做个差不多的姐妹也是很不错的。

第五、公司的集体活动，比如聚餐或者外出[_a***_]时候，要考虑女性的特殊性，你提议让其他员工给予适当帮助。聚会不要让女性喝太多的酒，不要强求，不然回家了她的老公就有意见了。

第六、女性在商务谈判和与合作伙伴、客户沟通上有先天优势，不过你也要明确告诉她们：工作虽然重要，但是一定要有底线，不要做出出格的事情，领导有这个责任保护手下不受侵犯。

第七、当女下属工作中受到了委屈时候，做领导的要能够第一时间发现，开导。批评她们了以后，要给她们一个台阶来挽回。因为女性不像男性大大咧咧的，很多女性受了委屈，心结难开，做领导的要做好心理疏导工作。

如果老板有女下属，我认为应该注意3件事儿：

1.如果任何一方不是单身，就不要把关系走的太近，男女暧昧关系最容易成为大家津津乐道的新闻，如果任何一方不是单身，老板和女下属就应当保持距离，以免出现误会和议论，这是对领导威严和口碑的严重损害。当然了，如果俩人都单身，来一段儿办公室恋情也不错。

2.工作安排上，考虑女同事的性格特点，分配一些细致的工作，往往比男同事做得更好。

3.对于女下属，需要尽到适当照顾的管理职责，比如出差需要考虑有男同事同行，特殊时期适当减轻其工作负担等等。

领导与下属的相处之道，是职场中非常重要的一门学问。在职场中，男老板与女下属之间的相处尤为需要注意，那么应该如何处理好这种关系呢?我有四点建议：

对刚刚参加工作的年轻女孩子施以照顾，或者看到漂亮的女性时不知不觉地给予庇护，这往往是一些男上司自然而然做出的事。但是其他同事可能会对这种事情非常敏感，如果不想给造谣者机会，就应该对所有下属一视同仁、平等对待。

与年长的女性职员相处，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的尊重和礼貌。

“女人迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。女性大多数对这种看法深恶痛绝。女性在工作中的贡献也很大，因此尊重她们、重视她们是非常必要的。

女性往往比较敏感，因此在批评女下属的时候要把握好分寸。应注意以下几点：

1）不在他人面前责备她们

在职场中，首先要淡化的是性别，你必须时刻想到，每一个下属都是相同的，你安排普通任务时，一定不要过分关注性别。比如你安排销售指标，那么一定要一视同仁。在你眼中，你是老板，而下属，没有男下属和女下属之分，淡化性别的结果，你会发现，你与下属之间的关系非常普通了。

然而，作为一个细心的人，你又要时刻注意男性和女性的区别。比如，出差，就要尽可能安排同性一起出差，安排重体力劳动也要充分照顾女性，时刻记得，有一些玩笑不可以与女下属开。

充分注意到男女之间的差异，却又能淡化处之，这才游刃有余。

到此，以上就是小编对于女下属职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于女下属职场技巧的2点解答对大家有用。