职场裁员管理技巧,职场裁员管理技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场裁员管理技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场裁员管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面临裁员或者调岗，你如何选择？
2. 诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”？
3. 35岁裁员是哪个公司提出来的？

面临裁员或者调岗，你如何选择？

如果个人经济条件不允许（预留半年找不到工作的日常开支资金），我建议先调岗适应下，同时看看市场机会，骑驴找马，找到了好的机会果断跳槽，一般来说企业如果开始裁员，说明经济不景气或企业不景气，要慎重考虑评估。

如果个人经济条件允许，或者财务已经自由了，那就没啥好说的，随意哈。

给三点意见吧！

第一、那要看你准备靠什么能力和专业发展自己！

第二、***如能力和经验不是首选工资的第一要素，那就是工作和岗位为第一要素，那就看哪个岗位刚有价值和回报潜力，值得奋斗一辈子！

第三、看行业发展潜力，哪一行也有奔头，有发展有未来！

首先需要明确你处于哪个年龄段！如果年轻有冲劲！同时没有太多顾虑！那就果断选择离开！此处不留爷自有留爷处！

如果已经步入中年！各个方面都需要稳定！经济还没有完全自由的情况那就只能先调岗，适应新岗位和物色更好的去处同时进行！那边条件先成熟就去哪边！

裁员与调岗，走向哪一方，还要看情况。

讲安稳，少操心，就选择调岗为好。

如接受裁员后，能迅速找到适合的新单位，就赴新单位。换了位子，说不定“人挪活了，事也顺了”。

一定要围绕自己的专长选择，脱离自己的专业特长，到哪里都要重新开张，别人把你当外行，欺负你不商量。

人生职场就是赛场，经不起转行，摸不着明堂。等你熟悉了，人的年纪也大了。

还提醒你，有的地方，有的单位计较别人被裁员时，赔了点钱就不服气。你到一个新地方，他还要你交出补偿费。他这是违法的！

本人经历过裁员，也经历过转岗，结合自己回答下。希望能帮到楼主。

1.啥时候选择裁员离开。如果认为公司的前景已经再走下坡路，不利于自己今后的发展了，可以离开。我刚毕业在通信第一的外企，三年后公司一直业绩下滑，终于被华为超越，被迫裁员，当时也有人转岗，但是我的判断是，该换行业了，果断转到了互联网企业，拿到了更好的offer，然后适应新的领域，从此在互联网了，直到现在。

2.啥时候选择转岗继续。如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。我在互联网这些年，尤其在a厂的这几年，做过的业务线一直在调整，但是公司的文化和前景一直收到大家一致认可，然后离开的人也很少，转岗的比较多些。

总结下，裁员或者转岗，可以多考虑下今后的公司战略方向，也要考虑个人的发展方向。

诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”？

做一份工作，如果自己不是老板的话，

那么无任普通人还是出色的人，

皆大部分都会遇到失业的问题。

想想我们生活中是不是经常遇到呢？

既然我们无法避免，

那么我们就活在当下就好了。

当失业来临时自身不会有抱怨。

若有抱怨，

并是在自身尽全力的情况下发生的。

恭喜您，

35岁裁员是哪个公司提出来的？

华为公司，因为很多25岁的人工资要求又高，又接受不了加班，很多公司都有提出来，因为35岁就是一个很尴尬的年纪，又不年轻，但是又不是特别老，经验又不丰富，你说当领导吧也最多是个部门主管那么当部门主管又辛苦又累，还需要加班，有时候年龄又跟不上来，然后就会被面临被辞退。有很多刚出来毕业的大学生也比较廉价，然后嗯力量又比较足，那么接受加班这些比较快，所以公司会需要更多年轻的力量，就会把稍微工资又高，年纪又大的辞退掉裁员。

到此，以上就是小编对于职场裁员管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场裁员管理技巧的3点解答对大家有用。