职场防范小人技巧,职场防范小人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防范小人技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场防范小人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中躲不起，又该如何与小人相处？
2. 职场遇到小人，是迎战还是该躲避？

职场中躲不起，又该如何与小人相处？

成功的人生需要名师指路，贵人相助，亲人的支持和个人的奋斗，也需要小人的***。记得有人说过，要想取得小成功需要靠个人，要想取得大成功需要小人，要想取得巨大成功需要敌人。小人让我们时时刻刻警觉、清醒，使我们不容易自满，不容易妄自尊大，不容易迷失方向。所以，上帝制造小人，就是用来成就我们的。

在职场上我们会经常遇到小人利用我们在工作中有意无意的失误向领导打小报告的情况，据我个人了解百分之八十以上基本都是属实的，因为这些小人也知道无中生有能瞒得了一时，瞒不了一世，捕风捉影，毫无事实根据，纯属虚构，这无异于引火自焚，搬起石头砸自己的脚，领导也会失去对你的信任。其实我们面对的这些小人有不少是领导的耳朵和眼睛，这些领导在单位多处安装监控，回家研究企业管理三十六计，通过这些所谓的小人了解企业员工的工作情况，家庭情况，最近的思想活动情况。作为领导对员工了解越多，越有利于他的管理，当然这些需要在不知不觉当中进行，所以我们面对这些小人的时候你要知道你面对的不是他个人，而是他后面的经理，老总，或者是董事长。

当我们了解到这些，感受到自身的不足，增强了你自省的成分，你说该不该感谢小人？你如果充分掌握小人的特点，就会借力打力，就能把小人所谓的诽谤当做滋养自己成长的肥料，你如果感受到小人在帮你前进时的推动力超越了那些整天与你谦和相交的君子，就值得你去好好珍视！

我在大一入选了院组织部，在里面做干事，我的部长是大三的学姐。当时跟她说有些人特别招人烦，她给我的回复，让我印象深刻。这句话也送给有同样疑问的朋友。她说：人一生中，遇到喜欢的人不容易，遇到不喜欢的甚至是招人烦的人，我们要做的不是躲避，而是要学会如何跟他们相处。

吴军在《硅谷来信》中表达了一些他的观点。其核心观点是，有些人的宵小行径是认知低导致，做了损人不利己的事；有些行为是人性的直接体现，我们不必过多关注这些行为，应该守住自己的原则，戒贪，学会观察和接纳人性，学会自我保护。

与他们有交集的地方，主要是工作之事，因此在相处的时候，更多的是确保自己的任务完成，同时做事要注意自我保护，不给他人有兴风作浪的机会。

毕业以后，我进入一家外贸公司，同事了解工作，她教给我的重要一点，就是工作的时候注意保护自己，说白一点就是留一些证据，证明自己没有做错事。

你的题目应该是惹不起、躲不掉，该如何与小人相处？

其实这个也不难，我们先给小人们分个类：

一、阴险型，也叫背后捅刀子型，典型的有功劳就争，有过就推，甚至不惜用下三滥的手段达到目的；

二、是非型，没事就爱“嗑瓜子”，搬弄是非，一天到晚收集别人的八卦，一听到八卦就来劲，什么事只要被这类小人听到了，第二天有的没的会被他整出好几个版本来；

三、眼红型，一天到晚看不得别人好，别人工作做出一点成绩就眼红，拉帮结派的排挤你，挤兑你，让你各种不爽，好像他啥都不干，你也应该啥都不干，生怕让你抢了他躺着得到奖励和加薪的权利；

四、无辜型，平时喜欢装单纯或无辜，赢得你的信任，让你慢慢的没有防备，对他/她说一些该说和不该说的，等到你一旦说了些不该说的以后，他就会如获至宝，然后到处传播，等到你找他/她的时候，他们又会无辜的表示，他是无心的，也是无辜的；

五、爱贪小便宜型，不管这个“小便宜”有没有价值，天性使然，这类小人总是为了实现自己占小便宜的“理想”，做一些损人的事情。

六、暂时想不出其它小人的类型，如果大家想到了请在留言评论区补充，谢谢。

现在来说怎么和小人相处，

求个符诅咒小人有用吗，显然不行？

职场遇到小人，是迎战还是该躲避？

既不要轻易迎战，也不要刻意躲避，一切还是顺其自然，视当时具体情况处置为好。

任何人走入职场，说得高大上一些，是来展示自己的价值，实现自己的人生奋斗目标。说得世俗一些，绝大多数人纯属为稻粱谋，为了个人生计。说白了，是来求财的而不是来生气的。所以，对于小人，任谁也不愿意平白与其过意不去，更不会愿意结下梁子，与其为敌。只不过，倘若小人真正露出小人面目，与自己刻意过不去，甚至极尽所能，故意刁难、侵害自己。这时候，作为职场一员，绝对不能俯首称臣，究竟是骡子是马，不妨牵出来溜溜，该迎战则必须迎战，一方面要按照规章制度要求，对照其小人行为，讲事实，摆道理，据理力争，勿谓言之不预。另外一方面，要坚决站在正义制高点，不妨将小人所为公布于众，究竟孰是孰非，让周围同事评判一番。最终，让小人在世人面前有所顾忌，有所收敛，不能太放肆。起码，在当事人面前趁早收手。否则，当事人也不是吃素的，小人胆敢随意放肆，一不留神很可能就要吃不了兜着走，在大家伙面前丢人现眼，贻笑大方。实际上，对于小人的过分之举，当事人这个时候只有与其刀对刀，枪对枪，过几招，才能维护个人利益，确保单位风清气正，以及正常工作秩序。反过来，***如当事人在小人行为面前胆小怕事，唯唯诺诺，很可能反而助长了小人的小人行为，一旦月黑风高之际，小人很可能就会趁势做出一系列卑鄙龌龊之举，让自己苦不堪言不说，也污染了单位风气，扰乱了正常的工作秩序，有百弊而无一利。所以说，不讲求策略，上来就破釜沉舟不是上策，一味躲避也总归不是解决问题之道，还是应该直面事实，一切行动按章行事，让双方的一切行为曝光于天下。毕竟，小人行为见不得阳光，更经不起事实和制度裁判，更不会为众同事所容忍。

人们常说，大人不记小人过。这里边既存在大人要有大量、要有雅量的意思，也不乏大人们干大事、干正事，无暇或不愿意与小人们过多纠缠，以免影响个人和单位工作大局等因素。问题是，如此一来，反而助长了小人们的猖獗或猖狂行为，给世人特别是正义之士留下诸多悔恨和遗憾，以至于后人常说天下之大，唯女子与小人难养。抛去女子不说，小人们之难缠由此可见一斑。所以，职场上，尤其对于管理者来说，千万不能让小人当道，一旦小人当道，损害的是人心，诋毁的是制度，贻害无穷的只能是工作而非其它。

职场里难免遇到小人，该迎战还是躲避，这个问题并不难，我们在工作中，总要以工作为先，老板给我们发工资，是让我们来创造效益来的，创造效益越高，老板越高兴，我们的收入也可能更高，所以遇到小人还是以躲避为原则，要牢记我们是来干啥来了，目的是啥，如何才能达到目标，这才是我们要专注的。

小人之所以是小人，就是不够大气，心胸不够宽阔。小人爱占便宜，不要和小人一般见识，不然，你也就变成小人。与小人保持距离，没事离远，尽量少拉扯，不然整天要考虑如何和小人打交道。小人是墙头草，善于见风使舵，哪边有利于自己，支持哪边，但随时会变化，小人为了自己的利益会用些手段，只要不是太过分，就由他去 吧。但是，还是要有底线，一旦越过底线，该出手时就出手，该迎战时要迎战，既然迎战，就要重拳出击，灭掉对方的威风，打的对方心服口服。

在四大名著的“水浒"里，东京八十万禁军教头豹子头林冲的好基友陆谦，就是典型的小人，为了自己的小算盘，开始向高球献计，使林冲误入白虎堂，发配外地，后又用计火烧草料场，欲制林冲于死地，结果搭上自己的性命，林冲也逼上梁山。

这***中，林冲完全是被动的，但在忍无可忍时迎战，是十分正错的。综上所述，遇到小人时，能避就避，尽量不要跟小人冲突，遇到触碰底线的事，直接迎战，坚决打击，概不留情。

到此，以上就是小编对于职场防范小人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防范小人技巧的2点解答对大家有用。