职场说话技巧例子,职场说话技巧例子有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场说话技巧例子的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上如何锻炼自己讲话有条理？
2. 有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢？
3. 工作中会做事和会说话，哪种更能取悦领导？

职场上如何锻炼自己讲话有条理？

讲话有条理，是在职场打拼的我们都希望具备的重要能力。可遗憾的是，大多数人的语言表达能力都比较弱，特别在语言组织时比较混乱，要么前言不搭后语，要么啰啰嗦嗦不知所云，严重影响了职场上的个人表现。

其实，讲话有条理，完全可以通过有效训练得以实现。那如何训练呢，我不妨抛砖引玉，说说我自己总结出来的三个招数。

讲话的过程其实就是一种思维外部展现的过程，只有你的大脑里想到了这些词汇、这些条理化的内容，你才能讲出来。换句话说，讲话其实不是重点，思维和大脑的语言组织过程才是重点。

基于此，我认为练习讲话，首先要练习思维和脑海里的语言组织过程。怎么训练呢，我想到一个办法，就是：以笔代言。

简单来说，就是把脑海里思考和组织语言的过程，通过写文字来代替。只要大脑里想到了什么，我就用电脑把这些话语打出来。然后，再回头来看看我的这些语言组织过程中，条理性够不够，顺畅不顺畅，存在什么问题，那些地方还需要加强。

职场上讲话有条理，确实是太重要了，不管是发言的场合还是简单的工作汇报，有条理的表达，能够为你的工作能力加分不少。

要做到讲话有条理，个人觉得有以下几方面可以参考。

第一，一定要熟悉你的讲话内容。

再高超的语言表达技巧，也无法表达自己不了解的东西。只有熟悉你的讲话内容，才能做到言之有物。熟悉你的讲话内容，就要求对自己的工作有全面的了解，有自己的思考。功夫在诗外，平常一定要多注意积累。

第二，学会概括和提炼。

善于把复杂的事情总结成几个方面或者几点。这几个方面或几点一定要有代表性，能够概括事物的全部。

第三，使用一定的语言技巧。

可以使用排比，俗语成语谚语，增加语言的生动性和形象感。更高阶的做法是结合自己的长处形成自己的语言特点，比如，情感比较丰富，或者逻辑特别严密。

说话有条理的方法可能有千千万万，重要的是要在实践当中不断的总结和学习。每一次说话就是一次锻炼的机会，锻炼完毕以后自己再进行反思总结，看还有哪些不足。一定要用让自己觉得最舒服，最习惯的方式，这样才能够做到流畅自然。

其实很多答题就是一种锻炼自己说话条理的很好的平台。选择自己感兴趣的一些话题，在脑海当中进行梳理，然后用语音问答的方式进行回答，就相当于是一次说话锻炼。

谢谢邀请。

我实际是很内向的人，中学时，老师点我在班上发言，我脸憋得通红，一个字也说不出来。工作后，偏偏***的工作要与大量的人接触，一开始，扎实困难，遇不熟悉的人谈事时，我手足无措。这样的情况延续了半年左右，我意识到这样下去不行。于是，我开始观察其他人是怎样与人交流的，那时是八十年代，书店里也没有这方面的书，想学这些，就只有悄悄在一边观察总结。慢慢地，经过几个月的观察学习，心中不断鼓励自己，终于逐步破了胆，与人交流的障碍逐渐减少。从我自己的情况看，我以为，讲话要有条理，需要两个条件，一是不怕出洋相，敢大庭广众之下讲话，讲错了没什么难为情的。二是注意讲话要干脆利落，一般情况下，三言两语就谈清楚事情。要能三言两语讲好一个事情，就需要加强文化学习了，这个没什么捷径。

有的人，一辈子讲话没什么条理，我观察发现，最主要还是语文与逻辑这两科基本功太差。另外还有一种情况，相对少见，就是性格内向，不习惯在大庭广众之下讲话。我夫人，就性格内向，她说她参加开会时，一般都只听不说，我曾经听过她一次发言，那是孩子小时，班主任老师请她上讲台给家长些介绍个事情，感觉她前言不搭后语，不知讲些什么。

最后还有一种情况，许多人实际水平不错，也不算内向，但讲话发言没有章法，这是锻炼太少了的缘故。

最后说说我的经验：如果想讲话有条理，捷径就是加强文化学习，不怕出洋相，同时自己私下多加练习。呵呵。

谢邀致敬说职场，

吾在多文有指导。

听说读写修职场，

未曾开言先思考。

一.以听修说炼条理。

0.听悟领袖***们讲话中的条理性。

1.听悟领导精英们讲话中的条理性。

2.听悟同事同业们讲话中的条理性。

3.听悟媒体中(如fm)人物们讲话中的条理性。

二.以说修说炼条理。

职场相比较其它场合，因为职场更讲求效率，因此在讲话的条理上，需要讲究方法。

在职场中如何讲话更有条理？试试培养以下三个习惯。

举个例子，你要向上司请事***7天，原因是你前段时间工作太累，想休息一下，还有就是很久没回家了，想回去看一下老爸老妈，顺便把自己的驾驶证二阶段考一下。

现实中，为了达到请假的目的，在上司面前，您习惯是把理由先说，还是结果先说呢？

从上司的角度，他最希望是你先说结论，但现实中，很多员工是逐条把理由说，还没把第二条理由说完，就被上司打断，问你：你到底要干嘛？别那么磨叽，快说！

职场沟通讲求效率。从结论说起，再逐条说出论据，这样会让人感觉清晰、明了。

职场中无论是汇报、请示、演讲、动员还是[_a***_]，在摆事实、讲道理时，讲话不要超过三点。“三”是个很神奇的数字，少了会让人觉得敷衍，多了则让人会觉得啰嗦。

当然，这三点要讲的好，需要你对所讲内容的精心准备，以及你对所讲的事的深刻理解，然而这些不是我们今天探讨的重点。

一段话，如何让人听得更有条理，这和讲的内容是相关的。在职场中，为了说明一个道理，需要罗列很多事实，用很多数据来支撑。职场同事并不想花太多时间来听你的猜测，而是想通过很多事实和数据来共同推论出你的结论。

因此，讲话中列明事实和准备充足的数据，这样可以让你的讲话听起来更有条理。

有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢？

有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢?

首先，要做个有心的人。对身边的人和事保持适度的敏感性。你可以少说话，但尽量不说低级的错误的话。例如，昨天我们几个人在拼车回家途中，车主（一个同事）去接了他老婆，在路上他老婆安排儿子在家煮饭。结果，同车的一个女同事问他老婆:“你是给你老公打电话，还是给儿子打电话?”车上其他人都笑了:“她老公就在开车呀！”那个女同事又说:“啊，怎么感觉你今天这么年轻，还以为是他（车主）的姨妹子”。车主老婆笑谈:“回家要好好问问平时被别人认为的老婆是谁。”大家都不想说话了。因为刚上车时车主就说要去接她老婆，且每个工作日早晨车主老婆都与我们同车去上班。而那个女同事已经坐车主的车两个月了。所以，拉家常也要走心。

其次，要做个谦虚的人。每个人都不希望自己落于人后。为人不要太张扬，不要爱炫耀，尽可能地谦虚有礼。有人说当你傲视别人的时候，你就把自己进步的路堵死了。在职场说话做事，尽可能做到“不与上级争功，不与同级争宠，不与下级争利”。

第三，要做个阳光的人。不管在职场还是生活中，不要逢人便诉苦或说别人坏话，不要随意倾倒情绪垃圾。心态要积极乐观，尽量做到“先让自己美好，然后传递美好；先让自己快乐，然后传递快乐！”适当的时候要学会反话正说。比如，公众场合下领导让你评价一个同事，不要图一时口舌之快直接说“他能力太次，是个水货”，只需要说“他在哪几个方面还需要提升”。

以上是个人一点见解。有更多职场问题，欢迎@一如继往936 ，我们共同探讨，共同进步。

谢邀。

我们都知道，现在招聘的时候，很多企业会将“情商高”作为一个考核要求，比如阿里在选拔人才的时候，就很注重情商这一块，而“会说话”是情商高的一个显著特征。

会说话不等同于爱说话，事实上，很多人觉得，外向、活泼、话多，就会招人喜欢，这个是很不对的。会说话往往有几大特征。

有同理心的意思是， 你在讲话的时候，是站在对方角度考虑问题的，而不是只想着你自己怎样怎样。举个最简单的例子，你作为一个普通人，是否愿意在周末和家人一起外出游玩时，突然接到工作的电话，让你现在立刻马上回到公司，只为了解决一个很简单也并不很紧急的问题？相信对这个问题，大多数人的答案都是不愿意。

那么，当你要对你的下属，或你的同事提出同样的需求时，首先先换位思考下，如果是你你是否觉得这件事OK。如果你自己都觉得不OK，那么就不要提出这样的需求。

会说话的人往往是会聆听的人，因为只有认真仔细地听取别人想表达的内容，才可以从中提取中你和对方共通的、都认可的部分。以大家一致认可的内容为切入点，更容易获得别人的认同，因为很少有人会自己去反驳自己。

沟通能力确实是工作中非常重要的能力，所谓不懂沟通，生活处处不轻松。

首先，我们总觉得自己沟通能力不行是不会说话，其实这是不对的，说话只是沟通的一种，我们还有表情和肢体，甚至连你在同事中的口碑，已经在帮你进行沟通了，所以解决沟通问题不能只盯着不会说话。其次，关于情商，我们都知道，情商决定我们的沟通水平，但是什么是情商？这里有一个非常精妙的定义： 情商是能够通过满足别人需求，达到自己目的的能力。明白了这一点，沟通问题就明确了。

沟通的第一步是理解别人当下的需求，第二步是明确我们自己的目的，第三步是找到满足别人需求和达成自己目的的方法。

我认为可以从以下几个方面努力，让自己在职场说话，很得别人喜欢。

第一，真心欣赏他人。

孔子曰"三人行则必有我师"。意思是说，每个人都有值得我们学习的优点。

当我们真心欣赏别人的优点时，你即使不言语，就你表现出来的表情和态度，都会让人喜欢。

第二，保持口出善言。

当别人遭挫折时，不讥讽，不刻薄；多说关心、宽慰、鼓励、让人感到温暖的话，这样的人，一定很得人喜欢的。

第三，学习语言表达。

现在，关于语言表达的书籍、文章、演讲、视频等资料很多，应好好学习。掌握一定的语言表达知识和技巧。

总之，言为心声。要先学习做受欢迎的人，再学习掌握语言表达的技巧。

心地善良的人，说出来的话，犹如春雨润物暖人心。

谢谢邀请，有的人天生巧舌，如阿庆嫂。后天可以锻炼，学习职场口才，但先天不足随机应变，总有欠缺。我想告诉你，不要对自己没信心。不会讲话不要逼自己去讲，弄巧成拙，尴尬😓了。会讲的不如会做的，职场更看重的是你的能力，还有踏实勤快任劳任怨，这样更比会讲话深得领导喜欢😊

工作中会做事和会说话，哪种更能取悦领导？

这个看具体领导性格特点、价值取向是什么？一般情况下，跟领导时间长了，交往比较深，会来事有后劲；如果是与领导认识交往初期，后者，能拉近与他们的距离，并营造良好的工作氛围，从而赢得主动。

谢谢邀请

在工作当中，会说话，和会做事，那种情况能够取悦领导，不想当将军的士兵不是好士兵，既然是工作，都想着能够升职加薪，那么就会出现讨好领导的做法出现，有些人会说，把领导讨好，工作轻松自由，加班少工资高，在我认为，这是错的，在你没有能力的时候，说的再好也只是一时的，遇到危机的时候还是无法自保，领导也保不了你，根据这两种情况我们分析一下。

1：工作能力不强，会说话

在任何单位都有这样的现象，工作能力一般，每次跟领导汇报时都检好的说，领导一般不下几层，听了之后自然是比较欣慰，认为此人能力不错，又会说话，有机会就会得到提升，但是话又说回来了，自己的工作能力并不代表领导的认可，跟你一起工作的团队才有资格评价你的能力，每次因工作拖团队后退，就让你当上领导也会把团队带散的。

2：工作能力强，说话无技巧

这种人不管走到哪里，都是老板喜欢的类型，因为做事认真负责又有能力，能够给公司创造可观的利益，在团队里边也是很受欢迎，但是说到升职加薪，在原公司的机会比较小，想要升职加薪还是要靠自身能力选择跳槽才能得到自己想要的职位，不断学习不断提升，职位高了，接触的人和事也多了，慢慢的也会练成能说会道的技巧的。

3：工作能力强，说话有技巧

这种情况任何企业，任何领导都比较喜欢这种类型的下属，因为自身能力够强，交集能力强，不管领导安排什么工作，都会游刃有余，这类人不缺工作，因为在团队，在圈子内需要的就是这种有能力的人。

总结：

不管是会说话，还是会做事，弄虚作***，谎报事实，讨好领导，都不是长久之计，想要在职场发展下去，一个好领导，一个好平台，一个好的学习机制，能够提升自己比什么都强。

到此，以上就是小编对于职场说话技巧例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧例子的3点解答对大家有用。