健康职场办公技巧,健康职场办公技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于健康职场办公技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍健康职场办公技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公空间设计能否化解职场上的“孤独流行病”？
2. 非常实用的10个excel小技巧？
3. 非常实用的10个excel小技巧？
4. 职场当中身为一位领导，怎样有效的带动员工积极性？

办公空间设计能否化解职场上的“孤独流行病”？

我觉得办公室孤独症，不单单是办公环境变成通透的、开放的就可以解决的，这是现代人的通病，孤独症伴随着80、90后这些独生子女身上，从小是自己，长大还是自己，孤独一直伴随着我们，及时拥有再多的朋友，但是夜深时还是会有一种无力的孤独感。

走出校门后，大家会发现单纯的友谊、单纯的感情都变得不易了，处处都透露着小心，有很多初入职场的新人被伤过，以至于人与人之间慢慢树立起很高的墙，慢慢的人与人之间隔离出一个个独自的空间，慢慢的孤独病变得越来越广越来越多，也就是职场上“孤独流行病”。

办公室我觉得不是座位空间的处理，还要多组织交流互动的地方，提供员工间交流的互动茶水间、休闲空间，以及组织一些户外活动，大家多在一起交流互动，增加彼此了解和感情，孤独感是要进行交流才能慢慢化解。

办公室空间的设计，很多人认为需要看“风水”，其实我认为所谓的风水，就是职场环境的布置是否有利于职员心情是否愉快，有利于空间是否合理利用，有利于员工是否顺畅交流等。

有时候，通过职场空间的设计，确实有利于化解职场的“孤独流行病”。

1、对面而坐布置：职场中的卡座设计，切忌太过私密，而最好***用对面而坐的设计，有利于两个对面而坐的人进行交流，避免私密空间；

2、敞开式设计：现在的办公司设计开始流行敞开式设计，即使是小型的领导办公室，也***用全透明的玻璃隔断，一方面让人感觉职场空间不那么压抑，另一方面让人有群体感和公平感，增强职场办公的愉快心情；

3、活泼型装饰：职场办公室切忌太过严肃庄重，这样会给人一种压抑拘束的感觉，装修装饰风格轻松活泼，有利于职场办公人员的情绪和氛围调动。比如在墙上挂几幅较为青春活力的壁画，在办公室布局多一点绿色植物等；

4、男女混搭配坐：职场座位安排，切忌男女分开，这样更不利于交流。有一句话叫男女搭配，干活不累。如果职场作为男女混搭而坐，男女之间的交流自然比较多，有利于职场氛围的调节，也能有效防止部分同性之间的默默无言。

非常实用的10个excel小技巧？

今天小编再给同学们推荐10个非常实用的excel小技巧，希望对同学们有所帮助。

1、快速找到工作表

在左下角的工作表标签滚动按钮上右键，会弹出一个工作表名称列表。要选哪个，直接点击吧!

2、恢复输入错误的公式

感谢邀请，今天雷哥分享10个非常实用的小技巧，2min大家即可学会哦

列宽快速调整为固定值

打开需要修改的excel表格，全选列内容，光标放在任意两列直接，直接拖动鼠标到所需要的宽度即可

非常实用的10个excel小技巧？

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打开需要修改的excel表格，全选列内容，光标放在任意两列直接，直接拖动鼠标到所需要的宽度即可

首先选中一列数据，光标移动到左下角，当变为“十”时，按【shift】+鼠标左键，向下拖拽即可

今天小编再给同学们推荐10个非常实用的excel小技巧，希望对同学们有所帮助。

1、快速找到工作表

在左下角的工作表标签滚动按钮上右键，会弹出一个工作表名称列表。要选哪个，直接点击吧!

2、恢复输入错误的公式

职场当中身为一位领导，怎样有效的带动员工积极性？

俗话说，近朱者赤，近墨者黑。什么样的环境就会造就什么样的人。职场办公，作为管理者要提高员工的积极性，需要从这三点出发：营造良好的企业文化氛围，强化竞争绩效考核，因才施教激发潜能，使公司与员工得到双赢！

一、企业文化氛围的塑造

a.企业的核心价值观

企业的核心价值观是企业思想理论的基础，是企业文化的内核。企业文化的塑造，由内而外展现着企业的人文关怀。企业有思想，员工就有动力。詹姆斯.C.科林斯和杰瑞.波拉斯在其广受好评的《基业常青》一书中写道：“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务。”

b.企业的核心产品

核心产品也就是客户真正要购买的利益，即产品的使用价值。例如：购买手机，客户要的是时尚、实用、品牌、性价比；选择快递，客户要的是安全与速度；选择一家酒店，客户要的是舒适与服务体验。企业的核心产品是持续经营的保障。

c.营造良好的工作环境

企业的文化氛围可以通过营造良好的工作环境塑造。企业提供整洁的办公环境，有的还配备有读书角、会客厅、午休区、健身房、餐厅等等，舒适的办公环境，更能促进员工提高工作效率。

前不***播的电视剧《安家》中，房产中介团队，上班唱早会歌，通过早会歌调整大家的工作状态，增强凝聚力，这也是一种企业文化的体现。与剧中不同，现实中的一些房产中介，早上会由店长组织全体员工在店门口做早操，喊口号，通过自己和团队的激励，让自己增强签单的斗志。

a.针对不同的部门制定相应的考核制度

绩效考核是企业制定薪酬标准、[_a***_]晋升以及激励员工的重要手段。对于企业来说，根据不同的部门制定相应的考核制度，使绩效考核更基于公平的原则。保证公平性是绩效考核发挥良性作用的根本性前题。公平公正的绩效考核，可以促进员工的内心动力。

从《奇葩说》看职场——职场中，领导如何才能调动下属的工作积极性。

真的被《奇葩说》 圈粉了，可以说《奇葩说》里面的大咖，都是领导，马东，李诞，胡渐彪，等等，他们对职场中，领导如何才能调动下属的工作积极性，这个问题，都有着自己独到的看法，小编在总结的基础上，给大家作以分享。

混迹职场的人都知道，职场是个小江湖，有的同志能言善辩，有的同志埋头苦干，有的同志偷奸耍滑，有的同志敢于担当，有的同志畏首畏尾。作为领导，很难保证手底下的人都是自己喜欢的类型，也很难保证手底下的人都积极向上拼搏进取。高明的领导，都懂得让不同的人，干不同的事，也懂得如何调动员工的工作积极性。对不同的员工我们要***取不同的方法。

1对忠诚的下属。忠诚的下属会站在领导的角度去思考问题，愿意与领导分享自己的想法，敢于提出自己的意见和建议。这样的下属可遇而不可求，难得遇到，遇到了一定要好好珍惜。这类下属对领导会有一种崇拜，领导对这类下属的激励要从物质和精神两个方面来满足。领导可以在恰当的时机送给下属一些小礼物，这会让下属感到自己受到了领导的重视。与此同时，在一些场合，领导要给予表扬鼓励，在关乎下属切身利益的事情上面，要多为下属考虑。

2对踏实能干的下属。踏实能干的下属大多话少，不善言词，他们通常喜欢一个人安安静静地做事，所以这类下属会略晚一些引起领导的注意，甚至很很难引起领导的注意。领导必须能够辨识出单位中那些实干的人，对踏实能干的人进行正面激励，多了解他们家庭和工作中存在的困难，要主动帮他们协调解决难题，解决下属工作之外的后顾之忧。

3对工作效率高的下属。在单位，有些员工因为工作效率高，完成任务快，容易被领导误解，认为他们工作不认真，以至于他们在完成工作后拖延时间。其实工作效率高的同志大都具备超强的学习能力和总结能力，他们善于总结经验技巧，化繁为简。领导要善于识别工作效率高的同志，给他们提供展示自己的舞台。

4对偷奸耍滑的下属。偷奸耍滑的人，一般都会在新领导刚上任的时候，表现的特别积极上进，想在新领导面前留下好印象。但时间长了，狐狸尾巴总会露出来。对于偷奸耍滑的下属，领导不能完全的打压。要发挥他们的长处，在干的好的时候给予鼓励，在出错的时候给出批评，要宽严相继。

到此，以上就是小编对于健康职场办公技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于健康职场办公技巧的4点解答对大家有用。