离职职业规划巧妙回答,离职职业规划巧妙回答怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职职业规划巧妙回答的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职职业规划巧妙回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事问你辞职原因怎么回答比较好？
2. 人事问你辞职原因怎么回答比较好？
3. 准备跳槽，人力资源部询问辞职原因，应该怎么说才有说服力，直说还是编理由？

人事问你辞职原因怎么回答比较好？

既然选择离职，一定是遇到了什么问题，要么是不适应公司的工作基调，要么是不喜欢当前的工作岗位。题主这么问一定也是不想把话说太绝。那么题主可以：

1，先赞美公司，肯定公司的优点；

2，委婉的提出自己的离职原因，比如，不适应工作环境，不喜欢工作内容等等。

实话实说呗，个人观点啊！都不在这干了就该说啥就说啥！马云说过:员工离职无非两种可能，一是给的工资未能达到心里的预期！二是公司的环境和领导的人为处事伤了员工的心！！！不管是哪个原因吧。都可以说出来。算是临走给公司人事一点帮助！也可以让别人了解了解公司。

人事问你辞职原因怎么回答比较好？

实话实说呗，个人观点啊！都不在这干了就该说啥就说啥！马云说过:员工离职无非两种可能，一是给的工资未能达到心里的预期！二是公司的环境和领导的人为处事伤了员工的心！！！不管是哪个原因吧。都可以说出来。算是临走给公司人事一点帮助！也可以让别人了解了解公司。

既然选择离职，一定是遇到了什么问题，要么是不适应公司的工作基调，要么是不喜欢当前的工作岗位。题主这么问一定也是不想把话说太绝。那么题主可以：

1，先赞美公司，肯定公司的优点；

2，委婉的提出自己的离职原因，比如，不适应工作环境，不喜欢工作内容等等。

准备跳槽，人力资源部询问辞职原因，应该怎么说才有说服力，直说还是编理由？

坚持两个准则，

1、说出的原因要不损害前公司的利益，不贬低前公司、以前的领导、同事，这个是大忌，如若不然，面试官会感觉是你这个人有问题或者在面试官心里大打折扣；

2、让面试官听着舒服，委婉表达自己的诉求；

不过也不建议说就随便撒个谎，说违心话，说话委婉又让面试官能明白。

马云说过，离职的原因无非两种：一是钱不够；二是心受委屈了。

通常来说，如果你要走，一般是先和顶头上司说明情况；人力***部直接办手续。人力***部问询原因，一般有两种情况：一是调研下员工离职的原因，提升自己的工作或了解你所在部门的问题，降低人才流失率；二是认可你的工作能力，想挽留你，通过了解你真实离职原因，然后做出对应的补偿方案挽留你。

无论是哪种情况，如果你已经确定要跳槽，我都建议你委婉一点但真实的表达，尽量多说自身的原因。很多人写离职原因，都会说明是个人原因，事实上很多时候也的确是个人的原因。

比如有的人想要跳槽到更大的平台发展，那就可以表达自己想出去在某些领域（注：该领域现公司没有对应岗位或没有锻炼机会)锻炼，学成后若不嫌弃未来公司有对应岗位还愿意回来效力，这样表达HR会比较开心，对你的印象也会不错；

还有的人是想出去谋求更高的薪资和职位，那就可以实话实说，比如可以通过表达家庭开销过大，目前的收入无法满足生活需求，所以想出去看看其他机会。其实这样真诚的表达，通常HR都是可以理解的。HR也有自己的家庭和生活，她们通常都能理解普通人的顾虑。

谢谢邀请！

以个人经验而言，觉得还是表达得尽量委婉些为好，好聚好散，走都走了，没必要把关系搞的太僵，再说跳槽大概率还是在本行业或相关行业，圈子说小不小但说大也不大，也许哪天又和前公司有业务上的来往呢？

不过也不建议说就随便撒个谎，说违心话，掌握些说话的技巧就行。例如:嫌待遇低，你可以说压力太大买不起房，下家给的待遇更高***更好，经济上的压力会有所减轻;因为升职无望而离职，你可以说为了个人更好的职业发展，又或是下家的职位更适合自己的职业规划。这些理由大家都比较容易接受，其实HR阅人无数，潜在的意思都懂的，但至少能留个好的印象。

到此，以上就是小编对于离职职业规划巧妙回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职职业规划巧妙回答的3点解答对大家有用。