职场划水的技巧,职场划水的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场划水的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场划水的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？
2. 有没有小姐姐科普一波许佳琪的？
3. 你的工作单位有压榨型领导或老油条吗？年轻人应当如何高情商应对，来说说大家的看法吧？
4. 为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？
5. 刚进新公司，因为表现得很随和，被人认为是软柿子，经常被支使做本质工作之外的事怎么办？

上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？

如果你是我们公司的员工，进入职场就是抱着这样一个心态，我可能让你试用期都通不过。

职场中，不否认有这种类型的员工，只做表面的功夫。领导在的时候玩命的刷存在感，给领导的信号就是他有多认真的在工作。领导一走，就恢复了本来面目，该偷懒偷懒、该耍滑耍滑。

老板是谁？你这点“小伎俩”是瞒不过老板的，老板不说不代表他不知道。所以，还是打消这个不切实际的想法，踏踏实实工作，不要聪明反被聪明误，以免到最后一事无成。

职场虽然复杂多变，但对那些能力强、尽心尽责、努力工作的人的奖赏，一定不会缺席。

@晴贵妃 与您分享职场故事

我不知道您为何要提这个问题？

是想蹭流量？还是明知故问？

老话儿说得好：蒙骗得了一时， 蒙骗不了一世。常在河边走哪有不湿鞋？久走夜路砬见鬼。类似的还非常多。

最主要的是，长此以往自以为占了天大的便宜。实际上一个单位多养几个闲人根本不在话下。关键是您将您自己的人格、品格搞坏了。这才是最得不偿失的。

回头是岸吧。

• 首先不鼓励这种行为
• 其次如果在完成任务后，任有空闲时间（效率时高时低很正常，没必要在效率高的时候再去压榨员工，去布置任务，做到松弛有度），是可以合理分（you）配（ya）时（mo）间（yu）。

以下由我模仿我说的话，与我无关（老板希望你能体谅哈哈）

我是IT从业者，所以从这方面入手

• 双屏电脑一定要开多窗口，满满当当的那种，显得自己有很多事情要做
• 指定的窗口推荐数据库，或者编译器界面，另外一个窗口最好谷歌个xxx算法 框架。。。
• 最后，空闲的时候还是要提升下自己的。搞个pdf阅读器，找篇文章看看，大小1/4屏幕，不至于太大，也能看清楚。插上耳机，喝喝茶，学学习，心态也要放平和，是你应该的，理直气壮点。毕竟~~~~~学习也为了更好工作嘛

你要做的就是这么多。最后结果是

• 工作完成了~
• 得到休息了~
• 知识增长了
• 对于老板没损失，对于你也没损失~

事事有回音，事情有进度或者有什么变化及时向领导汇报，复杂的事情分阶段汇报，等等。

与领导交流工作上的事情要有逻辑，要言之有理，言之有物，你提出的工作中的问题最好附解决方案。

要自信，不要畏手畏脚的，不要在领导面前一副我上班摸鱼的心虚样子。

还自己做的事情还是要及时按质按量的完成。

自己每天都有在成长，每天都有收获，问心无愧即可。

• 给大家分享一下我的上班摸鱼生活。我在一家会销公司做售后技术，工作内容就是给客户搭建各种小程序，负责商家产品上架工作。这个工作很简单，一周上班六天也就干两天的活。其他时间我在干什么呢？
• 一部分时间我在做文库，我已经做文库四五年时间了。就是写一些工作计划、总结、活动方案之类的上传到文库，有人下单就有收入，时间比较自由。前几年收入好的时候一个月能有一万多收入，这四五年时间我总收入能有二十多万。收入还是比较可观的，但是现在不行了，一个月也就几百块钱。
• 所以，我还有一部分时间在做头条。正式写头条半年时间了，刚开始不知道怎么写，主要写微头条，搞得头条就像是我另一个朋友圈，看着热闹，但是没有收益。半年时间，总收益400来块钱。还是没有掌握流量密码。下一步要多写文章和问答，争取多赚收益。
• 空隙时间我还在咸鱼卖尿不湿，但是一单都没有卖出去过……
• 就想多选择几条路，看那条路更适合我走。因为现在工作虽然轻松，但是薪资比较低，之前有文库收入来补贴这一块还可以，现在没有格外收入了这点工资就略显单薄了，我决定给自己半年时间如果还找不到合适的副业就要工作了。要找个工资稍高点的，毕竟出来一天总要有一天的收获，同样一天付出，选个高收入的总是好的！

有没有小姐姐科普一波许佳琪的？

徐佳琪，(Michelle)，1980年11月15日出生于台湾省台北市，中国台湾流行乐女歌手、创作人，女子演唱团体蜜雪薇琪中的蜜雪。

2004年，徐佳琪与陈怡君组成蜜雪薇琪团体出道歌坛;同年，凭借首张团体专辑《蜜雪薇琪》获得中国原创音乐排行榜最佳新人和最佳专辑奖。2005年，徐佳琪与陈怡君发行第二张专辑《Kissy》 。2007年，徐佳琪与陈怡君凭借第三张团体专辑《PRINCESS》获得第18届台湾金曲奖最佳演唱组合奖提名 。

2008年，徐佳琪与台商吴得佑结婚，蜜雪薇琪团体就此停止活动，婚后徐佳琪退出演艺圈，随后，育有一子一女。2016年底，徐佳琪开始与陈怡君重新在脸书上发布歌唱影片。

1.基本情况：95年的妹妹，处女座，单亲家庭长大，和妈妈感情很好，著名案例有为了妈妈没有去***培训，和进塞纳河之后每个月老老实实上交一半的工资。出道七年没有黑料，豆瓣开贴狙了一千多贴一无所获，最后无奈只好狙她油腻。

2.专业水平来：学过挺多年的舞蹈，属于带艺进团，进团之后也一直很努力的在打磨这方面的水平，和大部分河妹更看重mc的风格不同，而老实说这次在婧里也表现出来了，想出圈做女团偶像一定一定要专业能力过硬。豆瓣已经开始认为这次是ki姐给河挽尊了…

3.性格：看起来是个英气十足的人，一张嘴就是软软的江南音，还很爱撒娇。性格憨中带着一点沙雕，可参考抖音一大堆的沙雕视频，还有微博搜一搜许佳琪摇花手…早年mc据说嘴笨搭不上话，后面慢慢学会了一点不过还是不太擅长用嘴表达自己。总选前夕直播的时候[_a***_]太大哭了，眼泪掉下来的一瞬间就把脸躲出了镜头，总的来说不爱卖惨，默默努力的类型。据说最近总选大热选手退选好几个还是第七的原因是不会卖惨也不爱催票，心疼粉丝（本人并不搞河这句话是道听途说仅作参考，也没有影射高位家不心疼粉丝的意思）

4.造型问题 ：早年是长发软妹，据说15年之前是个热爱粉红色和蕾丝裙有公主心的女孩。后面剪了短发之后表现出了英气的一面开始涨粉，个人意见剪短发之后确实有辨识度很多。近年衣品绝佳，时尚度拉满，而且还酷爱平价单品，人称贫民窟偶像，著名战役包括30块的打底裤和35块穿了两年的睡衣穿上了韩国颁奖礼，据说还喜欢拉着队友唠唠叨叨说实体店买衣服不划算。粉丝做同款穿搭博的时候一度担心扒出来她会不会无意中买了大牌山寨。

许佳琪，从优雅到酷飒，可以如此切换自如！

微博之夜THE9《Not Me》带来了超炫的舞台魅力，成员们难得的合体，真的不容易啊。毕竟在过去的一年里，虽然THE9人气暴涨火爆出圈，可以说是如今炙手可热的女团，但是经历的波折更是一浪接一浪。特别是许佳琪忙于剧组拍戏，年前缺席了不少的团队活动。

这次许佳琪难得回归，再一次展现了丰富多彩的舞台魅力，相信最开心的便是她的粉丝们了。提到这位姐姐，看到百科长数千字的长文介绍，果然让小编另眼相看啊。还没到26岁的许佳琪，竟然有着如此丰富的演艺阅历和舞台经验，她的是女歌手、演员、女子演唱组合成员，7SENSES、SNH48和THE9都有一席之位。

很喜欢许佳琪的眼睛，特别美，深邃迷人，长相亦是标致美人的样子，身材更是高挑纤美，姐姐的外形条件在***圈中算是不错的，小编喜欢她精彩的舞台魅力，更喜欢她百变的服饰穿搭造型，时而优雅高冷，时而酷飒有型，可以是御姐仙女，也可以是明媚甜美，如此百变无缝切换，真的爱了！

一袭星钻淡粉纱裙，搭配清爽短发，精致的妆容明眸朱唇，灵动的耳坠与颈间流苏相呼应，置身于绚丽多彩的花丛间，静谧温婉，那一眼回眸，温柔如梦，妥妥的贵气小仙女，粉色佳人如诗如画，精致动人。

***圈里有很多风格多元又强烈的姑娘，并且颜值和身材都超级好，其中偏爱韩系的许佳琪就是其中一位。她是SNH48国际化小分队7SENSES门面担当。并且是连续两届“SNH48首届年度风尚大赏”中的冠军。她穿衣风格虽然大部分比较偏韩系，但是也是一位可盐可甜的小姐姐。

无论是长发还是短发，对于许佳琪来说都是比较适合的。这套白色T恤加单肩米色背带裙，再配上她干练的短发，满满的韩式风格。

她比较喜欢酷酷风格的衣服，可见内心也是有渴望随性生活的一面。短短的黑色夹克配上高腰牛仔裤，再加上一双马丁靴，真的是太帅气了，估计在街上回头率也是很高的。

许佳琪偏爱运动风，这套长款衬衫再搭配运动鞋，以及一顶运动款帽子就可以看出来。难怪她的身材一直都非常好，颜值很高，整个人也很有活力，都和她坚持运动有关吧。

我们经常会羡慕别人优雅的身材，羡慕别人幸福的生活。但是小练老师认为一切美好的东西其实都来之不易，需要我们用心去保护和珍惜。

动作一

在生命的额长河中，我们会遇到更种各样的人和事，有的带给我们积极乐观，而有的会让我们意志消沉，而选择哪一种完全由自己做决定，我希望你选择乐观的那一面。

动作要点：盘腿坐于地面，一条腿保持不动，另一条腿向后伸展，并且小腿向上伸展，直到伸展到向后仰的头顶处，并且一只手掌握住脚掌，另一只手伏地，保持不动。

动作二

其实人最重要的是控制好自己的情绪，因为很多事情并没有好坏，只是因为你看它时的心情。因此要想掌控生活，就从规律生活开始吧，运动是一个不错的选择。

许佳琪（kiki，1995年8月27日-），出生于浙江省台州临海市，毕业于上海师范大学，中国内地女演员，流行乐歌手、SNH48 TEAM SII成员[1][2]。 2012年10月14日，加入SNH48一期并成为第一批26名合格者之一[1]。2013年1月12日，通过首次演唱会“Give Me Power！”正式出道[3]。2015年7月25日，获SNH48第二届总选举第20位；10月31日，在“SNH48首届年度风尚大赏”中获第一名[4]。2016年7月30日，荣获SNH48第三届总选举第11位[5]；11月5日，在“SNH48第二届年度风尚大赏”中获第一名[6]。2017年04月07日，以SNH48小分队7SENSES成员出道[7]。7月10日，参与拍摄电视剧《芸汐传》。7月29日，获得SNH48第四届总选举第10位[8]。2018年7月28日，获得SNH48 GROUP第五届偶像年度人气总决选第7名；8月30日随7SENSES赴韩国出席2018 SORIBADA BEST K-MUSIC AWARDS，获得“The Global Entertainer Awards（新韩流海外艺人奖）”。2020年3月18日，发行合唱单曲《YES!OK!》。现参加《青你2》

你的工作单位有压榨型领导或老油条吗？年轻人应当如何高情商应对，来说说大家的看法吧？

感谢邀请

职场，是一个复杂的环境，由各种各样的人际关系组成。每一个人都是独立的个体，观念不一样，追求不一样，所以导致了人与人之间的关系也不一样。

以我07—19，十几年的打工经历看来，不管是什么样的工作单位，“压榨型”的领导和“老油条”式的员工，都会存在。初入社会，什么都不懂，所以从零开始学。人，在陌生的环境下，首先肯定是老实低调，在适应环境的过程中，上面的领导看到新开的员工老实好说话，所以哪怕不是在职责范围内的工作也安排下来要完成。不懂的地方，去请教老员工，却是得到敷衍的答复。

随着混迹职场的时间越来越长，也学会了领会了什么该做什么不该做，怎样做能得到领导的肯定…最终发现自己也成了“老油条”。

看多了，经历多了，也就渐渐“明悟”了。只做好自己应该做的，说自己应该说的，其他事不关己高高挂起了。

工作单位有压榨型领导或老油条这在职场上，这种现象非常常见，相信你我也会遇到。遇到这样的问题，该如何解决也是一个让人头疼的问题，是忍让还是反击？

一个朋友是去年刚毕业，进入一家事业单位，部门就四个人，除了领导，就是她跟另外一个工作三年的人，还有个实习生。问题就在工作三年就把自己当作老人，对朋友指手画脚，领导安排的工作她再安排给朋友，还拿着方案还去跟领导邀功，这波操作简直让人无语。

虽然说“吃亏是福”，但是一直这样吃亏，恐怕是对于新人来说，没有太大好处。

在职场中，有些人就是欺软怕硬，人前人后有两幅面孔。跟领导讲话低声下气，跟厉害的同事也语气友善，但是一碰到新入职的或者脾气比较好的，就会盛气凌人，自己摸鱼划水之后再用你的成绩邀功，还美其名曰的是给你机会，面对这样的人我们最不应该容忍，这个时候就要回用合适的方式“怼”回去，维护自己的权利，不然只会越来越过分。

最后，在职场中，遇到这样的事情，首先，要冷静，控制情绪。只要你情绪稳定了，才能想出解决办法，而不是任由自己的情绪发作。

社会上的人形形***，在单位也是一样，包括领导和自己的同事，都有这样或那样的缺点和错误！我以为，我们在看一个人时，应多看对方的优点，少看对方的缺点，这样你在单位才能更好的和领导及同事们相处。

对于初入社会的年轻人来说，在不违背个人厚则的情况下，应尽可能的与单位的领导和同事搞好关系，只有这样，今后你个人在单位的发展才会越来越顺利，

作为初入社会的年轻人，在单位里工作，一定要有“吃亏就是福”的概念，切记不要和单位上混日子的人交往过密，更不要人云亦云，要有自己独立的判断思维能力，不要在同事面前评价领导及其他同事。

勤劳肯干多干是初入单位年轻人必须要具备的品质，不是有句话这样说吗？群众的眼睛是雪亮的！只要你肯付出，回报是早晚的事。

不要在领导和同事的面前发牢骚，面对单位上有些不公平的事，可以去反映去提意见或建议。有时候在单位里做事，应尽可能的做到少说多做！对你问题里所说的压榨型领导或老油条这个提法本人不敢苟同，应该看到，别人既然可以做你的领导，肯定有他你所不具备的自身的优点和长处！比如资历、社会关系、适应周边环境的能力等等，只是你自己还不了解罢了。

最后给初入单位的年轻人送一句话，“得意莫忘形、失意不失志”！希望我的回答对你有所帮助！

在职场的年轻人，会遇到压榨型的领导或老油条的，不论怎样，只有忍，只能忍，这才是最高情商的体现。

也许有很多人不认同这种态度，是不是太窝囊，凭什么这样忍气吞声。豁出去了，对着干。大不了，老子不干了。

一、 刚到一个新单位，懵懵懂懂，更容易碰上这种压榨型的领导、或前辈、或师傅， ***取以下态度较妥当：

1、装傻，***装什么都没发生；

2、忍受，忍一切难忍之事；

3、讨好，因为是你的领导或是前辈，讨好也不会损失什么。

比如：部门王经理总是把不好干的活分给小张，小张一直在忍着，终于有一天忍不住了，同王经理吵了起来。尽管小张是部门顶尖的业务骨干，部门的关键难题都由他解决，但感觉特压抑，对王经理特有意见，最后辞职走了。这可是国企呀，小张连父母都没有告诉，就擅自做了决定。

一年以后，这位部门经理因为工作调动，去了其它部门。后来有人特惋惜小张，说不走多好，也许已经提了部门经理，公司效益好，总发钱，还不累，干嘛要离开呢。

有能力的领导有魄力，没能力的领导有迫力，年轻人多站在领导角度上看问题，要低调不要让自己的光芒盖住领导的，不要在领导背后议论领导的是与非，要合群，有自己的小圈子，工作上积极进取，明白领导心理所需，在不违背原则的前提下投其所好，这样自然会得领导器重。致于老油条有两种，一种丈着有后台，领导拿其没办法，另一种是没工作热情的人

为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？

你以为老板真的看不到谁在努力工作，谁在摸鱼吗，老板当然知道，如果老板看不出来，也不用当老板了~

其实，很多时候，人们会把努力工作和摸鱼对立来看。公司里不乏努力工作的人，但公司里也不太可能存在一直摸鱼的人，如果有人一直在摸鱼，没有工作，没有产出，没有其他的价值，那老板为什么要养这样的员工？

要知道，老板不是慈善家，如果没有相应的价值和产出，没有老板愿意雇用这样的人。

如果你抱怨老板，觉得自己努力不被认可，那前提是，你的努力老板知道吗？

有不少人从来不向领导回报工作，当老板看不到一个人的结果、产出，你说，如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？

而如果你会定期和老板沟通、汇报，老板也很清楚你的结果，你的成绩，但对你依然没有认可，看不到你的价值，那这样的老板也不值得你追随。

所以，现实的职场中，最努力做事的人最先离职，那大概率是他和老板的沟通不顺畅，或者他做的事情根本不少老板要求的事情。如果一个人没有按着老板的要求行事，甚至背道而驰，那老板当然看他不爽了。

但只要是个稍微正常的领导，只要知道员工是为部门，为公司在工作，除非这个领导是竞争对手派到公司的内鬼，不然，没有几个领导会故意疏远真正干活的员工的。

你以为人家在摸鱼，其实人家都在偷偷工作！我同事就是一个典型的例子，每次下班都很准时，但是有一次我不小心看到他人走了电脑屏幕却还在动，后面发现，他回家之后也会用一个远控软件todesk连接公司电脑做报表，虽然电脑大多数时候看着是锁屏状态，其实人家都在偷偷工作，真的太卷了！

大多数都是普通的老百姓。在国企无非就是有一份工作而已。干的多也不可能提拔，所以大多数人在经历了无数次打击之后，都选择了摸鱼，只要完成自己手头的工作，按时下班，下班以后的事关我啥事。

国企里有一个现象，年轻人进来还是很肯干事的，但是年纪一旦到了40岁，如果在职务上没有起色，大部分人都会选择平静的过自己安稳的日子。因为绝大多数人都明白，这辈子想提拔的可能性也不大了。这时候就要干好自己手头的事，不争不抢，有一份安稳的工作和收入，大多数人都比较满足。

首先必须明确的是，对“向上”的刻板定义一定会阻碍你“向上”。

拿抑郁症患者举例，你非常鸡血的告诉他不要想死，他可能会觉得你离他很远，很孤独。但是如果你和他讲一些你经历的苦难和痛苦，讲一讲你的挣扎，对方可能就会得到一些安慰。

也就是说目的不要在于输出你的优越感和（潜在的）责难，而是感同身受。

其实对自己也是一样的，不要设立一些客观的标准，比如没坚持学习就是懒惰，没升职就是无能，没让对方满意就是不该活着。

一切的一切都是手段，目的是快乐，如果把手段当成目的本身，就反而会离快乐越来越遥远。

由此，真正的向上绝不是满足一些标准，而是总能找到生活中值得享受的部分，哪怕这些东西看起来非常堕落。

虽然被残暴的企业文化虐待，但日本上班族总能在加班的最后一刻完成工作——兴许那之前已经在电脑上看了几章漫画。

对他们来说，上进不能带来晋升，早早做完工作只能得到更多工作，那么这时候勤奋啦，负责啦什么的都是奋斗逼的谎言。

这时如果按照奴隶道德要求自己的话，就只会更挫败，于是“堕落”的偷懒是向上的，勤奋的“向上”反而是堕落的。

再比方说谈恋爱，对方对你无论如何都不满意。

有了好的软件，比如todesk这种 ，确实摸鱼的人多了很多。 其实工作有放松摸鱼很正常 就算你用番茄时钟不也是需要休息咩。用todesk吧 保持高效工作，还能捞鱼

刚进新公司，因为表现得很随和，被人认为是软柿子，经常被支使做本质工作之外的事怎么办？

职场上经常会出现同事工作相互交叉，需要配合协助的事情，在团队里也存在着强势的同事支使其他看起来“很听话”的同事干活的问题。遇到这样的事，不懂处理，长此以往心里憋屈，工作没有积极性，在公司便做不长。但任何工作和公司都会存在这样的问题，应该早点学会解决，妥善处理。

我的观点是：做好本职工作，有余力、多余时间分项目、权责、人、事对待的帮忙。

公司不是慈善机构，以创造经济收益，盈利为目的。每一个工作岗位，都有其存在经济价值，新人入职能较好的完成工作，便能留下来，不能达到预期，便会离开。

刚进新公司，首先要明确工作职责、领导的工作安排，明白自己所负责的业务，以及相关KPI指标；其次了解熟悉工作中需要合作的部门、同事，理清楚上下游关系，并明白什么部门、同事的工作与自己的所负责业务息息相关。

和同一目标的部门成员，建立和谐的关系、工作价值的交换，有利益项目整体进步，能实现共赢。举手之劳的小事，比如说取个快递、送把伞，这些都是小事，也不费时间和精力，随手就能干的，可以尽量帮。因为一起共事，关系和谐总能更好更快的干活。毕竟项目成了，大家一起赚钱；项目败了，一起滚蛋。

业务场景：

任何一个岗位都配有专人工作，同事分配的工作和自身的工作存在冲突时，先考虑自己的本职工作是否紧急重要，且是否在截止时间内高质量的完成。如果没有，先考虑同事的工作是否和自身业务相关，是否紧急，是否需要占用大量时间。按照事情紧急重要程度、时间成本，依次按照自己、是否和自己业务相关、他人，协助完成。

2.权责场景：

对于这个问题，不能说是软柿子，其实很多单位都有这样的现象，要知道你也会有当婆婆的那一天。对于这个问题，应该有以下几个心态:第一，正确看待。新同志多干点活没有什么，也是环境、岗位、专业熟悉的过程。第二，搞好团结。刚刚来到单位，不能够为这点事放在心上，容易与同事与领导产生距离感。第三，强化吃苦意识。世界上哪位成功人士都要比一般人多吃很多路，能多吃苦才能够获得成功！第四，新同志和老同志都是相对而言，今天是新同志，明天你可能就是老同志，淡定新老之间的概念，老老实实做人，踏踏实实做事，即使自己成了老同志，也要有新同志的心态去干事，只有这样，付出的多，收获才能够多。

在职场中，我们往往为了工作，会做很多退让，但是很遗憾，这种情况一般换来的只是各种变本加厉，更多无理要求。所以说当你主动放弃了底线，别人也只会把你当作一个“没底线”的人。随和其实是一件好事，并不应该成为你被随意支使的理由。关键还得看你怎么去拒绝。

拒绝也是一门[_a1***_]，不能太激进，也不能过于保守，需要循序渐进，引导对方理解自己的意图。下面就教你怎样体面的去拒绝他们。希望可以对你有帮助。

当有同事支使你时，你中间短暂停顿一会，然后做出回复。这个停顿很多时候，也是你自己的一种态度。表示你对这个要求的态度，这样做也会让对方反思一下自己的要求是不是合理。

正常情况下，你回复的时间就代表了你的态度，你及时给出回复就代表了你是积极的。当一个人想拒绝别人的时候，先拖一下时间，用这样的方式去告诉对方你对这个要求的态度，一般对方就会明白你的想法。不会再做强求。

接到不合理的要求，你可以很委婉的先做出一个道歉的行为，比如说“不好意思，真是对不起啊，真不巧…”这样的拒绝。可以让别人能够更好的接受。同时，你还可以补充一个解释，其实这个解释的理由是什么并不重要，你的目的只想为对方提供一个自己有事在忙的理由，

给对方传达了自己的拒绝目的，但是谋求对方的理解；这样会缓和气氛，不会让这个拒绝显得太尴尬。

题主的问题不是经常被支使做本职工作之外吗，这样的答复既能有一个时间缓冲，也能提醒一下对方，你自己还有很多本职工作需要处理，至于后续你怎么答复，已经没有那么重要了。这样的回答也能让同事觉得你很是很认真的在回应他的这个要求。最后你拒绝了，没做这件事情，也不会让他们觉得很难接受。

到此，以上就是小编对于职场划水的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场划水的技巧的5点解答对大家有用。