大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场谈合同技巧的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场谈合同技巧的解答,让我们一起看看吧。
沟通是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人和群体中传递,并且达成共同协议的过程。
职场沟通一般有三种层次,每一种层次都有不同的沟通方法和技巧:
1.向下沟通:注重命令下达的方法
3.水平沟通:注重协调配合的态度和方法
下面详细说明下以上三种不同层次沟通的方法,以达到有效沟通之目的。
一、向下沟通--命令下达常用的5种方法:
1.吩咐,适用场景是:
情况特殊时;
必须严格管制时;
首先,态度要好。遇到问题,不能暴躁,跟人沟通不是吵架,放平心态,心平气和沟通。
其次,沟通重点很重要。解决问题不是拉闲嗙,少说一些不必要的话,突出主题,不要让人不知道你说的是什么。
然后,注意沟通方式。是当面谈话,还是发信息。是当着大家面说,还是去会议室说,什么时间点找他比较合适,都是需要考量的。
最后,沟通,沟通,有沟才需要通。有分歧很正常,认真解决就是了,少抱怨,多敞开心扉。
沟通是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人和群体中传递,并且达成共同协议的过程。
职场沟通一般有三种层次,每一种层次都有不同的沟通方法和技巧:
1.向下沟通:注重命令下达的方法
2.向上沟通:注重请示汇报的原则和步骤
3.水平沟通:注重协调配合的态度和方法
下面详细说明下以上三种不同层次沟通的方法,以达到有效沟通之目的。
一、向下沟通--命令下达常用的5种方法:
1.吩咐,适用场景是:
情况特殊时;
必须严格管制时;
首先,态度要好。遇到问题,不能暴躁,跟人沟通不是吵架,放平心态,心平气和沟通。
其次,沟通重点很重要。解决问题不是拉闲嗙,少说一些不必要的话,突出主题,不要让人不知道你说的是什么。
然后,注意沟通方式。是当面谈话,还是发信息。是当着大家面说,还是去会议室说,什么时间点找他比较合适,都是需要考量的。
最后,沟通,沟通,有沟才需要通。有分歧很正常,认真解决就是了,少抱怨,多敞开心扉。
签订职场合同是一个比较严肃的事情,需要注意以下几点:
1. 仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务,特别是关于薪酬、工作时间、***待遇等方面的内容。
2. 如果有任何不清楚的地方,可以向公司的人事部门或者律师咨询,确保自己理解合同条款的含义。
3. 注意合同期限和续约条款,避免因为合同到期而失去工作机会。
4. 注意保护个人隐私和知识产权,确保合同中有相关条款来保护你的个人信息和创造的知识产权。
5. 注意合同中的竞业限制条款,了解自己在离职后是否有限制从事相同行业的工作,以及限制的时间和地域范围。
5. 注意合同中的解除条款,了解在何种情况下合同可以被解除,以及解除合同可能涉及的后果和责任。
沟通的目的是达成自己想要的结果,针对不同的人,不同的问题,需要的沟通技巧也就不一样。不建议用同一种沟通方法去沟通所有的问题,永远都要准备一个B计划,在沟通之前先预设一下结果和对方可能会找的借口。
遇到问题先要分析,明确解决这些问题需要哪些部门哪些人的配合,这些人都是什么性格,有什么样的工作风格,工作职责是什么样的?直接沟通合适还是通过其领导下达指令合适。
倾听,在自己表达完需要支持或者帮助的问题后,引导对方表达出其最真实的想法:比如需要领导下指令,比如会耽误他很多时间,比如这样做对他没有好处等等,了解到他真正的关注点才知道如何让他心甘情愿的出手相助。
知己知彼百战不殆,有些人对于工作的主动性比较强,有了问题第一时间是解决问题;更多的人遇到问题是多一事不如少一事,这样的话,直接沟通似乎比较难协调,就可以考虑通过其领导将任务安排下去。
针对不同的人,说话的艺术也不同,学会运用讲话的技巧,将同理心等方法自然而然的运用到沟通中去,与所沟通的人达成一种共识才有有效。
3、不要以“自我”为中心
沟通的时候不要以自我为中心,也就是说这件事做成了对对方会有什么好处,对方是否可以通过这件事有提升,在公司可以崭露头角等等,将对方的利益摆在桌面上,这样才能更好的达成目的。
到此,以上就是小编对于职场谈合同技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场谈合同技巧的4点解答对大家有用。
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