职场有效提问技巧,职场有效提问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有效提问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场有效提问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上遇到不清楚的问题时该不该问？
2. 职场新人遇到不懂的问题怎么办？

在职场上遇到不清楚的问题时该不该问？

这个问题问地怪，您说呢？

在职场上遇到不清楚的事情，该不该问？该问，为什么不问呢？不问清楚了，怎么工作，因为在职场中，一个人有一个人想法，干法。同样的事情，一个一个干法。所以，在没有问清楚之前，最好是不要干，免得将来返工。

跟着这个人，就得熟悉他的干法。跟着那个人，就得熟悉那个人的干法。

所以在没有弄清楚之前，最好是什么也不要做。

职场上遇到不清楚的问题要不要问！？

这个个人认为要看是什么问题！

如果是单纯的理论问题，只要自己百度查一查就能解决的问题还是不要问题，比如电子表格怎么操作啦！打印机怎么打印了之类的问题，职场小白们还是先找找百度丰富下自己的基础比较好，因为毕竟大家工作都比较忙，你问这些太基础的问题会让老人觉得无奈，也会觉得你的工作能力基础太差！

如果是专业的职场岗位职责问题，自己没涉及过，不太懂，那一定要问，这是对待工作的态度问题，一般这种经验积累类的问题前辈们都会愿意告诉你，也都会愿意帮助谦虚好学，知道自己努力上进的新人！这也是对自己工作负责的表现！如果这个时候不懂装懂，不问，等出现了问题领导质问的时候你再说你不懂，那样会让前辈们很反感，因为可能因为你的个人问题影响到了整个团队的工作成果！大家的努力会被你的不谦虚询问，不努力做好浪费掉！

所以职场小白遇到不清楚的问题，第一反应是这个问题是不是能够通过自己的个人努力，哪怕是比别人耗费的时间久自己完全能够解决的！如果是能够解决的，那就自己加加班，努力做完，如果是自己努力也不一定能完全做好的，那就一定要问，问重点！

职场新人遇到不懂的问题怎么办？

谢谢悟空邀请。

对于专业技能类不懂的问题，可以直接问，问辅导老师，问部门主管，问公司前辈都可以的，尽量不要自我摸索，因为自我摸索可能会造成事故，可能会影响生产或服务。

对于做事流程之类不懂的问题，应该养成自我阅读管理文件的习惯，在阅读之后如果依然还是不明白可以问问前辈。

在这类问题方面，要避免遇见任何问题都问，自己不动脑，不动手去翻阅文件与规章，不愿意去熟悉那些管理工具（ERP、SAP这类）和文件。

对于那些工作中的琐碎事务，原则上应该自己多观察，多思考，多做笔记，问一次就能明白，就需要记住。

所谓的琐碎类型问题如，什么东西放在哪里？什么事情该找谁？什么问题向谁汇报？这个是什么？那个是什么？什么叫做XX？

企业不是学校，不可能像提供中小学那样的培训与教育，很多事务需要自己去学习，尤其是“这个是什么？那个是什么？什么叫做XX？”这类问题，必须尽快自我熟悉，多看，多想，多记，因为这些是做事的基础。

有两句话我觉得特别适合这个问题：第一是这世上所有的问题其实多数都是遇到过的；第二句是方法总比问题要多的。遇到不懂的情况怎么办呢？

1、自己通过互联网或者书本上的经验直接去找答案，比如通过互联网你可以搜索到这个问题的很多线索，根据这些线索你便可以找到解决这个问题的方法。

2、通过向有经验的人求助解决。比如你身边有职场老司机，那你就可以寻求他们的帮助，让他们给你提意见。他们就会告诉你，***设我是你会怎么处理这种事情。

3、遇到问题不要紧张，第一次遇到了没经验面对正常，第二次遇到就有经验可以应对了，第三次遇到的话直接就可以解决的。解决问题的能力也是在不断实践中提升的。

4、如果自己有把握应对这些问题，那就更好了，毕竟这种方式对个人的成长是最有帮助的。

我自己是从职场新人走过来的，到如今我已经带了一批批的新人了。从之前的疑惑者转变为现在的解答者，我对职场新人遇到不懂的问题该怎么办这个问题太有感触。分享一下我的经验，希望对大家有帮助。

一个人所提的问题反应了这个人的能力。尽量不要问一些很弱的问题，要问些有深度的问题。

而且在问之前是经过自己独立思考的，想了很多因素，结合了各种数据和事实但是就是想不明白搞不清楚这样的问题才是真的问题。问那些弱的问题会给别人留下自己懒和笨的印象。而问有深度的问题，能说明自己是勤于思考，聪明好学的表现。

（1）网:

很多问题在网络上已经有很好的答案了，只有自己花点时间，甄别和筛选下网上的各种答案，然后结合自己的实际情况一般都能找到自己满意的答案。

（2）事：

事是自己之前积累的一些经验，想一下能对当前的问题有没有启发或者帮助。如何能根据之前的经验找到突破口，那么也能找到答案。

（3）人：

到此，以上就是小编对于职场有效提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有效提问技巧的2点解答对大家有用。