怎么提出职业规划问题,怎么提出职业规划问题呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么提出职业规划问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么提出职业规划问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
2. 面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？
3. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

前段时间，我介绍一位老学员去前同事的公司，面试PHP程序员，HR问他三五年后有什么计划，他说，想回老家开一个幼儿园，然后，就没有然后了……

这臭小子，居然还在琢磨自己死的。

永远要记住，HR问你职业规划，是想看到你的稳定性！你能在我们公司干多久！你能不能随着我们公司发展一并成长！

和一家软件公司的HR说，以后自己的职业目标是当园长，那你现在敲代码的工作只是短暂过渡，换句话说，上心程度恐怕有限，让HR产生这样的担忧和怀疑，怎么可能聘用你？

面试官问你职业规划，你说早晚我想自己创业……

你很实诚，她很赞赏，但是，她不会聘用你。

面试就是一场博弈，你可以不撒谎，但要知道所谓真话，是你应该告诉面试官真相，但没有必要告诉面试官所有真相！说句不好听的，面试官和你讲的天花乱坠的公司情况，又有几分真几分***呢……别实诚的像个大傻瓜，尤其很多人所谓的职业规划，本身也只是想法没有***，没必要说出来徒增烦恼。

记住，面试官最想听到的答案是什么！

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的***纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。

1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？

你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。

2、你会不会跳槽？

公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。

3、你能否承受工作压力？

讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。

建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。

这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，这里不码字了。

关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。

这是一个双向的问题，如果你想向高职位大公司发展，那我们，是小公司，池小养不了大鱼，你用不了多久就得走

如果你是想接受一个小单位，发展缓慢，而公司是发展较快，那你可能没有太多的潜力。

好些面试的问题，你把你自己想象成面试官就好理解了。

在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）

在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：

1、自我[_a***_]-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？

3、学习能力。

怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案：

面试官，您好。

未来5年的规划我是这么考虑的：

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

谢悟空邀答！

题:当面试官问你职业规划时，该如何回答？

我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。

1.基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。

2.能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。

3.准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。

4.方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。

5.路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。

6.目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。

在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。

如果面试官问你“职业规划”方面的问题，说明面试官对你有兴趣！恭喜你。

这个问题应该怎么回答呢？我觉得需要看具体情况。

如果他问这个问题是因为担心你的职业规划与他公司对你的未来预期不一致。那你面试之前应该先了解公司对这个职位的规划是什么样的未来。比较简单的办法是自己选择适当机会先入为主地就这个问题问一下面试官。

如果他是想要知道你是不是一个有***有抱负的人，那你的回答可以实话实说。要注意如果把话说大了，他追问就会露馅的。

如果他是真想要知道你职业规划的细节，我觉得应该实话实说。因为一个好的工作就像好的婚姻一样，应该是双方都觉得“适合”的而不是为了能够勉强在一起而相互欺骗。要知道你的***货迟早会被揭穿的，不必要去冒这个风险。

一般说来，面试官都会倾向于喜欢有职业规划的人。这样的人至少明白自己是什么样的，兴趣爱好如何，将来怎么发展。这样的人会思考，有准备，成长也会快很多。所以，一方面自己真的需要去做一下职业规划，另一方面也应该尽量说自己有规划。只是，这个规划可以是大方向，也可以很细；可以是3~5年，也可以是一辈子。根据现场情况进行表述就好。

祝你成功！

提到职业规划，很多人的第一反应是太虚，不接地气，尤其是在当今这个变化飞快的时代，你的规划很可能很快就被发现不合时宜，需要改变。楠哥之前听樊登老师讲课时，

作为一个马上就要成为生涯规划师的人，楠哥来聊聊自己的看法。

首先我们先看看HR 为什么要问这个问题？楠哥认为主要有如下几个原因，

1、考查候选人对自身的认识和定位是否准确、清晰；

2、考查候选人是否与招聘的岗位匹配；

3、考查候选人是否具有一定的稳定性和未来发展性

知道了HR 提问的目的，楠哥给出的回答此问题的建议如下，

大家可以从能力、兴趣和成就感这三个方面进行分析，说明对自身的认知以及自己为何与岗位匹配，来解决HR 对于前两个问题的疑问；

HR 都希望候选人可以在一个岗位上先踏实的做下去，做出一定的成绩再谋求更大的发展，而不喜欢好高骛远的候选人。所以，可以表达出自己对于在岗位所在领域（方向）上深入钻研，成为专家的信心和决心，以解决HR 的第三个疑问；

如果面试的是技术岗，可以说希望在未来成为技术大牛，能够独当一面；如果是管理岗，可以说希望成为高级职业经理人等等。适当的展望，可以表现出你的上进心和自信。

其实，这是一个错误的命题，职业规划和入职是两个事情。如果，你的职业规划很明确，就比如，我想做销售，那么，我需要三到五年的积累客户群期，然后，通过积累后，我想做到部门经理或者总监之类的。但是，如果你面试的岗位和公司，与你的规划不相符的时候，面试谈这个就很尴尬了，特别是还没进入公司，无法得知公司是否可以满足你的规划。

就此问题，在面试时被问谈及职业规划。似乎有些奇怪。在此问题上，我始终认为。被面试者尚未进入工作，连周围的环境丶人员、工作、工作程序、干什么都尚不了解熟悉并清楚。谈什么职业规划！即使是谈起规划来，也是空洞的虚无缥缈的大话漂亮话而已。也只是一个理想主义者。因为，每个人的主观能动性，及对事业的追求和目标。有许多都是被工作和所关注的事物，吸引所调动出来的。并喜欢和热爱这项工作，并努力去想追求其个人事业上更大的发展空间。而这个过程只有通过了工作实踐才能获取，才能对自己的未来制定一个发展目标和方向。也就是您所讲的职业规划。而每个人的心中都怀揣着希望和梦想，希望自己的仕途风光无限，梦想成真。但是，要实现它必须靠自己的努力进取，不断攀登高峰才能达到目标！进身知阶梯！至于最后问到怎么回答才算完美？我只能讲，回答力求完美，投其所好！谢谢！

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的***，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

到此，以上就是小编对于怎么提出职业规划问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么提出职业规划问题的3点解答对大家有用。