职场认人小技巧,职场认人小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场认人小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场认人小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说“判断一个人，不要看他说了什么，要看他做了什么”你认同这句话吗，为什么？
2. 遇上极其讨厌的小领导，你们一般怎么办？

有人说“判断一个人，不要看他说了什么，要看他做了什么”你认同这句话吗，为什么？

不能更认同这句话了。耳听爱情，很浪漫，但是实际做了的事情，才让人心里踏实和心安。真正的爱情，不是电视剧里的耳鬓厮磨，山盟海誓，王子公主从此过上幸福的生活，而是柴米油盐，一地鸡毛，而愿意陪你收拾这些生活烂摊子的，才是真爱。

不能用非此、及彼来判断问题，如果用非此、及彼判断问题，那么有很多问题，都发生了错误，譬如说：不要抢别人利益，要分享利益；不要影响别人，要利用别人，等等。

那我们分析一下：有人说”判断一个人，不要看他说什么？要看他做什么？”这句话错在哪里？该怎样纠正！

是人的信用问题，说到却做不到

一个人的信用问题很重要，信用额度高，那么他，说到就能做到，如果一个人信用额度低，说到却做不到，也就我们平常指某个人讲话：说在东，讲在西，是一个道理，那么这个人就没有信用可言。

在生意场上就有哪么多人，招的农民工干活，活干完了，却不给工资，你去要了，他说下个星期给或下个月给，到了下个星期或下个月，农民工又去要工资，又要拖到下个星期或下个月，这种老板说话就是说什么，根本做不到，没有信誉可言，这个时候不要看他说什么？要看他做什么了！

这个人信用额度高，说到就做到

当然我们这个社会现在都在提倡守信用，摒弃言而无信，守信用才可能社会向前发展，矛盾***少，科学生产力就能稳步提高，人们生活在守信用的社会里，不需要生活那么紧张，精神上也放松了，人们更安居乐业。

譬如，现在谈生意，甲方是原材料供给商，乙方需要甲方一百万元的原材料，答应货到一个星期后，准时打款，甲方原材料送给乙方了，乙方守信用，说到做到，一个星期后准时打款过来，这样，人们才有相互信任的关系，也是守信用了，乙方也有原材料能继续生产，甲方也更信任乙方，双方生产能稳步进行，人心也稳定，社会也安定，没有***，生产、收入、社会信用度才稳步推进，人们的幸福感才增强！

由上面分析可以答出：判断一个人，不要看他说什么？要看他做什么？这句话本义是没错的，但是要判断这个人的信用，守信用，能说到做到没错，但是不守信用，说一套做一套，语言弄花了你的心，你可能就上当受骗了。

所以说：有人说”判断一个人，不要看他说什么？要看他做什么？这句话本义没错，关健是这个人守不守信用，他的社会信用度如何，如果能说到做到，社会信用度良好，那我们就支持，如果没有信用度，说到做不到，尽讲些五花六化的问题，那就可能叫人上当受骗！

我们的社会要安定团结，大家都在齐力并进，进行社会主义现代化建设，这个社会都需要每个人守信用，大家都能守信用，那么社会发展阻碍少，现代化建设速度就快，人们的物质生活就更丰富，幸福感会更强，所以人们都守信用了，也不要判断一个人，不要看他说什么，也不要看他做什么了！

我是合肥宝迅，深耕美文领域创作，为你排忧解惑，希望能解决你的问题！谢谢！

光说不练嘴把式，如果一个人总是花言巧语，夸夸其谈，而看不到其做了什么，此人一定是不可信的，因为没有行动，一切都是虚***的！判断一个人，不能只看他说了什么，一定要看他做了什么！

一个只会告诉你“注意身体，吃好点，穿好点，下班路上小心点....”整日里甜言蜜语，关怀倍至的人怎会真的爱你！而那个真正接你下班，守护在你身边的人才是最爱你的人！说的好，永远不如做的好！

生活中，判断一个人的好坏，如果只看他做了什么，也不一定完全正确，而要看他坚持做了什么，而且坚持的方向是否正确，正所谓见其事，洞其心！

一个下定决心晨跑的人，只坚持跑了一个月便放弃了；一人决定去偏僻农村做支教，但由于忍受不了艰苦的环境，说好三年，只做了不到一年便半途回家了；一男子在追求女友时，每天接送，每日送花，女友还是没反应，一个多月过后放弃了；如果不能坚持，没有毅力，就算你做了什么，也是半途而废，不得成功！有句话说“成功的路上其实并不拥挤，因为坚持的人太少了”！

在职场中，判断一个人，不仅要看他做了什么，更要看他是否会说！

拥有一个好口才，对于职场上的人来说，是一种能力的体现，在与领导和同事的沟通和交流中，都能把活说到恰如其分，恰到好处，深得领导和同事的喜欢！会说话是一种智慧，也是一种艺术，会说话的人也是会倾听的人，会说话的人在职场上也是很有前途的，领导们喜欢会说话的人，他们总能说的领导开心愉悦！

很认同这话的 事实就是这个样子的 你认人就是要看他做什么 有的人说的天花乱坠 做的叫人不可恭维 有的人话不多 可做出的事叫人高看三分 嘴上功夫 和实际行动就是评判一人的最好标准

每个人都长了一张嘴，上嘴唇，下嘴唇一碰就可以说话，到底说的是真是***，没有人知道，只有他自己知道。所以看人最根本的是：不要看他说了什么，而要看他做了什么。

就好像看一个人值不值得交往，不要看他能说会道，不是看他哟有万贯家财，不要看他收获了多少成功，要看他给能够做到什么。

有人始终默默无闻，但未必没有真心；有人平日与你交情甚好，也未必就是真诚待你。

有些人说话不中听，但做事从不让你失望，有些人说得好听，但却从未付出任何行动。

所以，信一个人，不要听他说了什么，识人，要看他是否真心以对，做了什么。

遇上极其讨厌的小领导，你们一般怎么办？

您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

世界上最高明的处世方法就是以自己讨厌的人去相处，赢得他对你的尊重。

一个小领导讨厌你是因为他的对手来的，他的竞争对手来了，一定是你的能力和才华要超越他。在这个时候，恭喜你遇到这样的讨厌的小领导，一定要跟他去好好相处，只有这样才能够更好的去把自己的工作，自己的才华更完美的展露出来。

羡慕嫉妒恨是连接在一起的，她羡慕的才华，嫉妒你的能量，更恨你，所以说这样的小领导我们惹不起，只有跟他相处，因为他没有自己的胸怀，没有自己的格局，他也会把事情弄得很糟糕和他相处。做事情想要成熟起来，一定要像谷子一样，因为他成熟了，所以头低了下来。

有时候还要多看小领导的优点。让他的优点在您眼前放光，不要因为一些小事而产生对他的一种隔阂，毕竟在一起相处，毕竟在人的管理之下弄僵了，大家都不好，对你的前途也不好。

做一下自我批评，找一下自己的原因，找一下自己的缺点，放大自己的格局。把这些事情弄得更明白，您现在的岗位是什么样的，您现在的周围人群有多少拥护你的？您未来想发展到什么样的成绩？这些时候您要做好自己的排序，做好自己的认知，修正自己的错误，让自己更加优秀才对。

在背后多[_a***_]一下小领导，哪怕是违心的多去赞美它，因为有些语言可以传到他的耳朵，改变他对你的看法。你讨厌人家，人家不一定讨厌你，有时候严是爱，松是害，严格管理我们是为了我们的成长和进步。

放下包袱，开动机器，用阳光，自信的热情和表现赢得所有人，加油！

到此，以上就是小编对于职场认人小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场认人小技巧的2点解答对大家有用。