职业培训机构疫情防控措施,职业培训机构疫情防控措施有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训机构疫情防控措施的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业培训机构疫情防控措施的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业复工，如何给员工进行防控知识培训？
2. 线下培训学校，如何应对这次肺炎疫情？
3. 托管机构疫情期间如何准备开学？
4. 培训机构疫情期间工资怎么发的？
5. 疫情期间，培训同行们怎么办，很迷茫啊？

企业复工，如何给员工进行防控知识培训？

这个是所在地区不同，培训不同，比如我山东济南这块是疾控中心安排专家再开工前上培训课，教大家如何消毒，如何避免接触，如何使用消毒液等等，总之，开工就是人员密集，保护好自己，保护好家人，保护好身边的人，一起努力。中国加油！

线下培训学校，如何应对这次肺炎疫情？

疫情总会结束的，这段时间可以制作些视频内容（光盘，U盘都可以）或者印刷纸质学习材料给到客户，同时手机与客户保持适当的关心和互动，保持“粘度”，这样疫情结束后，因为你的贴心服务，相信当客户需要培训师，还会主动找你或者推荐朋友给你。

最近疫情严重，各地都在防控，特殊行业和人群就成了此次的重点，无疑，学校防控是此次防控的重要部分。

自疫情发生以来，各地各类学校已经延迟收***时间，校外培训机构暂停。我也是一名学校的老师，这里我分享一下我们防控的一些方法，希望可以帮助到大家。

我在的学校是一所民办职业学校，在校生有三千多人，自疫情发生后，学校高度重视，***取了一系列防控措施。首先，学校领导层高度重视，积极研究对策，积极配合教育局人社局等部门工作，主动报告情况，同时做好所有教师的思想动员工作，提高大家防控疫情责任感。然后，利用微信电话等方法告知学生及家长疫做好防护工作，同时，所有班级所有学生进行摸排管理，所有人的信息录表录入系统，每天班主任老师微信跟踪管理，报告学生在家及家人情况，做到数据日报。学校加强各场所的消毒工作，包涵学生宿舍，虽然学生放***，但消毒工作不能放松。学校也充分利用网络平台，推送各类防护***，让大家学习。最后，学校严格落实主管部门的要求，开学时间延迟，做好学生思想引导工作。

以上就是我的答案，希望可以帮助到大家。

“幼儿园返校前，校外培训机构不得开展线下教学活动。”省教育厅公布了各级各类学校学生的返校安排，但校外培训机构线下教学重启仍未公布时间表。这对我们线下培训机构是一件悲催的事。

线下培训机构已经暂停***个月，为了生存，培训机构纷纷转战线上，却面临到课率低于真实课堂，线上招生不理想等多重压力。受疫情影响，1月23日，全市培训学校暂停了线下培训。考虑疫情带来的种种不利影响，唯一的办法就是尽快准备线上教学。当时学校老师都已经放***回家，教学全面转向线上，每个环节都有很大挑战。组织全员培训、提前线上备课、与学员家长[_a***_]……要解决的问题一个接一个，对于校长来说这是最为忙碌、压力最大的一个春节。不过，传统的线下培训机构转战线上，并非每位学员和家长都愿意买单。个别学员家长不接受网课，目前已经按正常流程办理退费。对于很多的培训机构来说，目前最希望的还是尽快恢复线下授课。

***院办公厅出台的《关于规范校外培训机构发展的意见》提出，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。因此续课率以及招生的连续性，关乎培训机构能否生存的又一关键。以往，每年寒暑***是校外培训机构的招生旺季。3月和4月是初三学生中考前培训的小高峰。但如今上半年的招生旺季就此错过。为了降低经营成本，降薪，和房东谈房租能否优惠都是一些临时之策，但是一般上课的老师的工资维持不变。国家出台免征收职工基本医疗保险和养老保险单位缴费的优惠政策。

这次全员网课也让各方更加清晰地看到线上教育的利弊。但总的来说，线上培训不能代替真实的课堂，未来面授的培训模式仍然是主流，培训机构找准差异化、个性化的经营策略会有助于转型。

培训机构作为学校教育的有益补充，可以利用这段时间“韬光养晦”回归教育的初衷，做好教学服务和产品规划。更重要是保存实力熬过上半年，以便在下半年寻求市场新机遇。

托管机构疫情期间如何准备开学？

第一，是疫情基本得到控制。

第二，是社会家长都认为，或者绝大多数同意说现在开学是安全的。

第三，是开学以后必要的防控物资和条件都是到位的。

这三个条件的第一个是疫情基本得到控制，所以地方防疫部门要根据目前疫情进行预判，教育部门再综合第二第三个条件的因素，做出是否开学的决定。

然后，要说明，疫情不是开玩笑的，必须要严格遵守当地教育部门的规定，随学校的开学时间确定开业时间。期间，可以做好筹备，场地设计装修，老师培训，招生宣传设计等等！

希望对你有帮助！

每天早中晚分三个时间段消毒。室内课桌前后左右间隔1米。室内配备免洗消毒洗手液供学生不定时的清洁消毒自己的手。室内多通风，督促学生戴好医用口罩，每4小时更换一次。

培训机构疫情期间工资怎么发的？

2020年，注定是不平凡的一年，各行各业都面临前所未有的挑战和困难。面对市场的压力，更需要我们团结一心，共克时艰。

目前受到巨大重创的行业有：餐饮、旅游、交运、电影、酒店、石油、金融、地产等等。培训机构自然也是受到极大冲击之一，小的培训机构可能就面临生死存亡、直接宣布倒闭了。

我的朋友胖子，在二线城市，2019年初和别人合伙开了家的儿童兴趣培训机构，估计已没办法支撑了，过年期间联系了两次，都没有回应，希望他能挺住渡过难关。

按我国目前的劳动法规，在职员工的工资是必要支付的，不得拖欠。但在疫情期间，有可能减少或只发保底基本工资，其它或按绩效比例给予，保证基本生活。

培训机构目前的重点是：在较短的时间内，如何群策群力，扩大机构的营收，减少成本的支出。及时开展有效的市场营救，开拓线上教育市场，对老师、销售和办公室人员，做不同的定位与分工，把工作做到极致。

首先谢谢邀请回答!

这个培训机构疫情期间工资如何发要分下面几种情况说明:

一、国有，***办就不多讲了，肯定照常发。

二、有实力的连锁机构会发员工正常基本工资。提成？课都没上你说呢。

三、中小培训机构本来平时都是业务(讲课)提成方法拿收入，所以肯定的没有工资的。

总之所有事情都要分不同情况去看结果。

希望回答对你有帮助。

工资还是要发，但具体怎么发企业可能会调整。

《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”

注意，法律规定的是“工作报酬”，这就意味着如果你在隔离期间并未实际进行工作，企业可能会适当对你的工资数额进行调整。

疫情期间，培训同行们怎么办，很迷茫啊？

不知道你是创业者还是从业者？说到迷茫这两个字，你可要当心了，越是此等状态，越迷茫不得。在这个危机并存的时刻，一定要找到自己的机会点，并付诸努力，才能在机会来临的时候有效把握。

我是教育领域的创业者，所以先从创业者角度说说我的观点。疫情当下，我所从事的业务跟很多线下培训机构有所区别，但也饱受冲击，压力巨大，但是我们纵观整个教育行业，无非有三种类型，做***，做工具，做内容。疫情来了，做工具的火了，尤其是做直播教学和线上教学的，很多人甚至认为线上教育将成为未来教育的发展趋势，引导一批又一批得线下教育机构转战线上。作为应急之策无可厚非，但是被裹挟之下一定要看清 ，教育的本质到底是什么？教育的本质，不论是幼儿园，中小学还是大学，都是一样的，教书育人。教书乃传授知识，育人责应该因材施教。知识的传授可以标准化，但是育人责很难。线上教育作为工具化手段，最根本的是优质的教育内容，但是优质的教育内容，能够因材施教的教学模式，并非线上教育可以的实现的。单纯从工具而言，现在大厂正在降维打击，留给工具开发者的时间越来越少。大厂一统天下将在不远的将来成为现实。所以这个时候还在迷茫，你不觉得害怕吗？所以如果你是创业者，抓紧时间找到自己擅长的领域，深耕下去，好好的做教育内容开发设计，等到疫情后，大潮退却后的机会点到来。至于我们在抓那块，不可能在互联网上把我们战略都公布出来。

如果是你教育领域从业者，有人给你发工资，行业的兴衰与发展跟你个人关系不大，好好的把自己的职业目标，职业能力，职业缺陷趁着这个机会好好充充电，掌握一两个核心技能和核心能力。未来在职场上，能够适应各种各样的职业环境，产出优质的绩效成果即可。

危机并存的时候，最考验人的沉着应对，稳定踏实的能力。这种难得的打翻身仗的机会一定不能错过。多少创业成功者，多少闻名天下的将军，都是在一场场的恶战，风险中走出来的。

到此，以上就是小编对于职业培训机构疫情防控措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训机构疫情防控措施的5点解答对大家有用。