面试技巧职场禁忌,面试技巧职场禁忌问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧职场禁忌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧职场禁忌的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试中最忌讳的十句话？
2. 面试的时候有哪些禁忌？

面试中最忌讳的十句话？

1、吐槽前东家

2、使用可能、大概等不确定词汇

3、不要随意捏造离职理由

4、我没有什么问题了

5、工资多少不重要

坦白讲，每个人的

6、我朋友有人在做

7、没有职业规划或者职业规划不太符合公司要求

8、回答太敷衍

9、提问要看人，因人而异

面试最忌讳的十句话

1、无可奉告！

除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。

2、我没有弱点。

谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金；谈及弱项时，也不要回避拒不开口。承认自己有缺点，然后说明自己对克服这一缺点所做出的努力，这一点非常重要。

3、批判前公司不好。

不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的情绪，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，毕竟你还没上升到能自己做公司的地步。

4、我需要…… 需要……

不要在谈话中一直提到“我需要……”，企业招聘，是为了寻找能干活、能给企业带来利益的人，而不是养大爷！

5、我什么事都能做。

面试的时候有哪些禁忌？

一、迟到不打招呼

你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么，快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。

二、着装过于随意

大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。我们是互联网企业，但我们的底裤...不，底线是T恤衫，格子衫也行。

三、小动作过多

不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

四、企业信息一问三不知

不要求你知道公司的12345，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

面试官在面试中的表现是否专业，关乎能否招到合适的人，更关乎企业形象。因此作为企业脸面的我们，在面试中需要注意很多的小细节。本节给大家罗列面试官在面试中的十大禁忌行为。

◆（1）忘记时间 因为工作太忙而忘记了面试时间是个不可原谅的借口。作为面试官，面试是我们的首要工作，任何事务都不能成为我们忘记面试时间的理由。同时，让应聘者在等候区长时间等待是对应聘者的不尊重，也是对企业形象的不负责。

◆（2）抽烟我实在无法想象面试官在小小的面试间中抽烟的情景，但听朋友说还真有这种事情。他曾经有过两位面试官互相让烟，并让烟雾陪伴整个面试过程的遭遇。可以想象这会给应聘者留下多么糟糕的印象！

◆（3）打电话建议大家面试时不拿手机，或将其调到振动放到口袋里。因为即便是中途摁掉一个振动中的来电，也是对面试过程的打断，更不要说接起来得意地说一句：“我正在面试，一会回给你。”这多少都会显露出一种优越感和对应聘者的不尊重。

◆（4）中途外出这比打电话更糟糕！若你今天的面试量相当大，可以事先在部门内设定一名代理人，由他代为处理紧急事宜。

◆（5）不拿简历简历是我们在面试前对应聘者的全部了解，不拿简历说明HR对这次面试不重视。

◆（6）不做记录若整个面试过程不做任何书面记录，是不是意味着面试的意义不大？即便你充分信任自己的记忆力，也无法保证将面试过程中的关键信息都回忆起来。 ◆（7）粗鲁、不尊重人面试官就代表着企业，一个粗鲁、不尊重人的企业如何吸引人才？

◆（8）特别强势我个人不喜欢强势的风格，因此我也不习惯用压力面试的方法。它会让应聘者无***常发挥，同时这种压抑感也会动摇应聘者继续应聘的决心。

◆（9）分心分心比较容易出现在我们的面试中，可能因为过于疲劳，可能因为工作任务太重。我个人建议在面试疲劳时，在两次面试间隔适当休息一会儿。因为对我们来说，这只是今天十几场面试中的一场，而对应聘者而言这是仅有的一场。分心会让我们丧失判断力，更无法挖掘应聘者的真实能力。

◆（10）不敢喊停这是新面试官容易出现的情况。但为了掌控面试进程，当应聘者开始跑题， 夸夸其谈或答非所问时，请礼貌地及时喊停。这不是不尊重应聘者，这是对他负责！

到此，以上就是小编对于面试技巧职场禁忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧职场禁忌的2点解答对大家有用。