没有明确职业规划咋办,没有明确职业规划咋办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有明确职业规划咋办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有明确职业规划咋办的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？
2. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
3. 没有明确的目标新高考怎么选科？
4. 工作七八年了，并没有骄人的运营业绩，应该如何做职业规划？

从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？

很荣幸回答这个问题！

首先，从一个熟悉的行业辞职去挑战一个不熟悉的行业，肯定是你所期许的结果与你目前的社会价值定位有所差距，更是遵从了自己内心深处的想法，想挑战自己，历练自己的能力，开阔自己的眼界，期望更好的待遇，追求可持续的发展远景。

凡事预则立，不预则废，做任何事都要有规划和计划。不管是同行业的跳槽，还是跨行业的面试，很大概率会问到职业规划问题，这里有必要普及一下知识：职业规划，教科书上给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位，目标设定和通道设计。面试时，回答职业规划问答，建议可从三个方面来回答

为什么

为什么也就是我想做什么，这个是个人内在要素，个人的兴趣爱好是前进发展最强劲的动力，有的人为了兴趣爱好，能够虚心学习，能够拉下脸来向别人请教，去实现自己的想法和目的，达到如痴如狂的地步。因此，面试时，不要暴露个人稳定性不足的缺陷，不要主动谈及升职加薪，要着重展现职业定位和发展方向，着重表述兴趣爱好，着重表现重在积累和成长，具有可塑性。

凭什么

凭什么也就是我能做什么，这个就是涉及到自己的职场价值，包括自己的知识储备，性格类型，能力优势，未来职业生涯价值观，综合评估找到适合自己的职业方向。回答时着重表述自己的性格类型，展现自己干练的外表和强烈的自信，适合的才是最好的。

做什么

做什么也就是我能做到什么，能给公司创造多大的价值。包括目前的经验能力和外部环境，对公司的认知和对自己的认知度，自己的知识储备，人脉以及周围的环境。回答职业规划问题时，要突出职业专注度，要表明自己的长远规划，更要着重表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，最好是把自己的规划和公司的发展紧密结合起来。

最后，自信和真诚的态度至关重要，所谓心诚则灵就是这个意思，希望我的一点建议能对你有所帮助。

面试时问职业规划怎么回答

面试的岗位是地铁司机，这是第二次去参加面试了，第一次没说出来。急急急急！

最佳答案

原发布者:文库***

如何回答面试官问职业规划

　　面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。

　　首先，得知道什么是职业规划

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。

　　然后，要清楚面试官问的原因

我就是从熟悉的行业转到不熟悉的行业，我可以谈谈我的面试经历

我以前的专业和工作干了10几年，东奔西跑顾不到家里和孩子，老婆也很埋怨，后来就想考公，考试的内容和我之前完全不一致，但是年轻人要不断学习和成长啊，我记得当时考官问过，你都30岁了，怎么会想应聘这个基层服务类工作呢？我的回答是：1、30多岁年龄大吗？我们恰恰比刚毕业学生多得是几年的工作和人事相处的经验，这类经验更能让我在基层发挥出工作的效率；2、服务基层历来都是党要求我们去的地方，我的性格比较活泼、外向，我喜欢跟人在一起，看着能帮一些老百姓解决一些问题，我感到十足的成就感，3、因为父母年迈，看到家乡[_a***_]，希望在以前在大城市上班过的新点子、新想法带到我们小县城来，建设更美丽的家园，我的职业规范就是在2-3年时间熟悉自身业务，再用个两三年再来提升自己，争取进一步的岗位，如果我的到新的管理岗位，比如会大放异彩。

其实你面试时候，你就想想，单位最需要的是啥子，我当时知道，我应聘单位他们最怕人才流失，三年、五年你就跳槽，就走了，所以我一再强调，这是我的家乡，我的父母年迈，而家中就我一子，我是肯定不得走的，所以后来我的面试成绩第一哈！

希望对你有用

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

职业规划可以看出一个人对自己的职业发展情况是否清晰。如果你的职业规划目标明确，思路清晰，那么工作意愿就比较强，反之就会被认为是混日子或者得过且过。公司要依据你的职业规划来判断你是否喜欢当前的职位，是否能在本职位上长期发展，能否为公司做贡献，是否符合企业的文化。所以职业规划在面试时显得很重要。

（1）看看候选人有无规划；（2）看看候选人的规划与公司对该岗位的规划匹配程度；（3）看看候选人与公司未来能否长期合作；（4）看看候选人除了应聘岗位之外，有无其他可能性，譬如调岗到其他公司需要的岗位。等等。

理论上，问职业生涯规划是了解一个人是否有目标最直接的方法。如果一个人有明确的目标，能对规划讲述的很详细，就能说明这个人目标感明确、自律性强、热爱学习等等个人特征性特质。很好的说明，这个人不是在混日子。

现实中，面试官有时候自己都没有规划，只是看别人问，就随大流而已。

说句矫情的话，怎么回答，这要问自己的心呐。

大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?

1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。

最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。

该如何回答呢?

1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：

从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有***性的人可能贡献也会有限。

职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？

通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。

比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？

没有明确的目标新高考怎么选科？

没有明确的目标，说心里话只是表面现象，家长跟学生沟通有代沟，不爱继续往下唠了，就说，我也不知道选啥，没啥目标，还不如打听打听他的好朋友，没准有意外收获！

如果真是没什么目标！不如自己分析一下，没准豁然开朗了！

首先，选自己容易得分的科目！因为，分不够即使学艺术也困难，更别提跟千军万马挤独木桥了！

其次，选自己喜欢的科目！有兴趣自然愿意学，愿意学成绩自然好！高一我就喜欢生物老师，因为我二姨是高中学年组长和语文组组长，经常带我跟这些老师吃饭！我主动找生物老师当她课代表，高二课本我差不多都能背下来，用心了成绩自然不低！

最后，选将来从事职业的相关科目！而且尽量选永不失业的职业，例如教师，医生，厨师等，并且选竞争小的专业，我同学选心理学，考公务员限制专业，考她职位的人数很少，所以竞争压力小得多！

家长可以帮着分析，可以给建议但不要给意见！因为最后他自己心里肯定有小算盘，要么跟同学有商量，要不就跟你未来儿媳妇讨论完了！哈哈

六选三无论怎么搭配，就考生整体而言，是没有好与不好之分的。只是具体到了每个考生，才有了好与不好之分。而就考生个体而言的好与不好，其本质就是适合与不适合。这里恰恰应了那句真理: 适合的才是最好的！

那么，什么样的选择才是适合的呢？ 我想，选择学科的原则主要有三条:

第一，选择自己感兴趣的学科，这是最根本的一条原则。大家知道，兴趣是最好的老师。只有自己感兴趣，这门学科才能学好；只要自己有兴趣，就不怕这门学科学不好。

第二，选择自己成绩排位相对靠前的学科，即选择所谓的优势科目。在几科都有兴趣或者几科都无兴趣的情况下，这是选科的一条基本原则。从现在各省已经公布的高考方案来看，六选三的科目，高考赋分都是按原始成绩的排位来确定的，成绩排位越靠前，赋分就会越高，反之亦然。

第三，尽量选择与自己未来职业规划需求相符的学科。学科总是与职业有着不可割裂的联系的。建议在选择学科之前，先对自己未来想要从事的职业进行初步规划，然后看看自己所规划的职业与哪些学科联系紧密，尽量选择与职业相关的学科。

首先，我谈谈我的观点

🍁①如果没有明确目标，就让孩子先做一个职业测评，测试一下孩子的性格将来比较适合从事何种专业！

🍁②根据孩子近来3-5次的成绩，做一下学科分析，为孩子选科目提供依据;

🍁③为孩子树立一个小目标，将来的就业去向有一个初步断定，这样学习也有动力。

之前我的学生说，我学习完全是怕我妈不高兴😭，最后都有厌学的感觉！

④家长可以给孩子意见，但是不要做决断！

🌱最后一个最实在的话就是先选择偏向理科的科目，如果实在学不明白，建议你在转文科。🌱

💌建议孩子对自己进行SWOT分析，针对自己的优势劣势机会威胁认真剖析一下自己！看看这个道路符不符合你自己未来想要的生活。

💌同时也关注一下新高考走班制度，找到孩子感兴趣的老师，因为现在的学生都是喜欢这个老师，那这个科目学好不成问题的！

3+1+2高考模式，不断的再完善，加油，祝你一切顺利。

4月底，全国有8个省市出台了新高考模式的改革，随即各地高中学校高一年级就进行了选科、分班、调配师资，基本已经接近尾声。

高一就对今后的升大学、填志愿、选专业来说，确实是早了点，不过对于选科的基本知识还是要了解一些的。

现在的新高考选科模式基本是“3+1+2等级赋分”模式，可以说是对“3+3”模式的一种优化。

“3”——语文数学外语，各150分，以原始分计入总分。

“1”——物理或历史二选一，实际是分了文科理科。100分，以原始分计入总分。

“2”——生物化学地理政治，四选二，***用等级赋分方式，计入总分。各100分。

所以，6门科的总分为750分。

选科，先根据自己的学习情况、性格、喜好等，先确定是选文科，还是理科。但要注意的是，理科在高考选高校、填志愿的选择面广，理科可供选择的高校数量、专业数目要相对比文科多。

没有目标的话，首先看个人情况。如果过线有把握，就第一以兴趣为主，优先选自己喜欢的科、报考专业限制少的科，其次再考虑成绩。实际上，有兴趣的科往往也是成绩不错的科。如果过线不那么有把握，应该优先考虑成绩，如果赋分制，还要考虑名次，至于兴趣、专业等因素可以排到后面。

工作七八年了，并没有骄人的运营业绩，应该如何做职业规划？

骄人的业绩指的是哪些？是说职位上没有晋升吗？职业规划跟你的职业期待相关，如果你的期待就是在平凡的岗位上快乐的工作，那没有做到管理层也不会觉得失落！如果你对自己的期待是做到某个领域的管理者或者专家，那就相对应的设定目标和实现目标的***，对照目标找差距，然后要做的就是行动起来！不过不是所有人都一定能实现目标，但是起码会接近目标，总比空想强多了！

楼主您好，给你4点建议

1 从职业规划理论上来讲，一个人从刚毕业一直到退休，需要经历这几个阶段贯穿一个人职业生命，定位-适应-发展-转型-工作与家庭的平衡，从楼主提出的问题来讲，可能存在着定位，发展，转型这三方面的问题

2 从定位来讲，因为楼主工作七八年，需要梳理清楚自己掌握的知识有哪些，技能有哪些，自己身上具备的才干是什么？（大家都有一个误区，就是xxx工作我没干过，其实知识层面的最好学习，是最外层的东西，最核心的内容或者最不好改变的内容的才干，比如同理心，亲和力等，但是这些内容虽然最难改变，却是最容易迁移的能力）

3 发展来说，楼主可以了解一个概念，先清楚自己干的这个工作是没兴趣，还是缺能力，没兴趣就是转移到第一个问题，重新寻找定位，利用霍兰德职业测试测出人格，再根据测试出来的职场人格匹配您过往的经验，重新做定位，如果是缺能力，要梳理出缺少哪些方面的能力，然后做能力成长***

4最后就是转型的问题，因为楼主工作年限比较长，之前的经验积累，人脉积累都是财富，所以最安全的转型方式就是，转行不转职，（eg：人事工作，之前教育行业，现在零售行业）转职不转行（eg：同在传媒领域，之前做客服，现在做运营），并且要更加注重转型之后的满足感与获得感才算成功。

很高兴能回答您的问题，第一点，要看自己的年龄是否支持自己做职业规划，第二点，一定要多思考自己工作中的不足，第三点，做事一定要以结果为导向，具体看视频

大家好，我是俊俊，一名生涯生涯规划师，感谢您的提问。

首先:您是不想做还是很努力而没有结果，这中间遇到了什么问题，是否可以学习或者解决。您这自己对这份工作的感受是什么?当初为什么选择?

其次:根据目前的情况，您是否考虑继续在这个领域发展还是寻找其他的可能性，盘点过去经历了什么，结合当下有什么，思考未来想要什么?

最后:根据自己的情况，看看是继续发展还是尝试准备其他的可能性。

欢迎留言关注，我们聊聊。

，运营成绩就是检验，但不一定会匹配你

就能把运营管理做好。至于建议还是要根据你的实际情况自己解决

比如一双鞋，耐克的6百多；李宁的4百多；特步的3百多；361的2百多；所以，你毕业于一个什么样的大学很重要。

一双鞋，在地摊不过几十元，到了商场、专卖店，会涨到一百甚至几百。所以，你呆在什么地方很重要。

一双鞋，只有合脚并且合意了才能卖出去。所以，沟通了解很重要。

一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，另一半很重要。

一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。

一双鞋，积压多年，只能打折处理。所以，碰到合适的就结婚吧。

一双鞋，有人3、5年如新的，有人不到一年穿烂的。所以，有个好上司很重要

我只是觉得职业生涯规划就像一双鞋

到此，以上就是小编对于没有明确职业规划咋办的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有明确职业规划咋办的4点解答对大家有用。