降薪跳槽问职业规划,降薪跳槽问职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降薪跳槽问职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍降薪跳槽问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 要不要降薪跳槽到大公司？
2. 降薪跳槽怎么样？
3. 降薪跳槽到小公司有必要吗？

要不要降薪跳槽到大公司？

关于要不要降薪跳槽去大公司工作，11年猎头经验的老王来回答。老王认为，这和你年龄有关：

1、如果你再30岁之前，完成可以接受薪水没有增加、职位降了一级去一家行业内第一的公司。30岁之前，你的职业还没有完全定型，你可以考虑接受这个条件去大公司拼搏一翻。

老王认为一位小伙子，28岁，第一份职业走的不好，一次偶然的机会，加入了一家业内第一的公司。现在已经是另外一家公司的VP，年薪高达百万以上。

为什么他可以呢？因为的职业还没有定型。

2、如果你年龄超过30岁了，就不要考虑了。因为你的职业已经定型，即使再去大公司，对你来说，意义也不大。

前几天在接受一个网友的付费咨询，他今天38岁了，咨询老王要不要降薪降职加班一家业内比较大的公司。经过老王的了解，老王不建议他再冒这么大风险加入大公司。

原因很简单：

A、他年龄太大了，即使进入大公司，也未必有发展前景。

B、进入大公司还面临试用期的风险，如果试用期过不去，就更麻烦了。

C、38岁了，这么大的年龄，既然加入大公司，也未必能融入进去。

看现在的职业发展阶段。

如果刚入职，大公司的流程规范性都较好，可以帮助你在职业能力上有较好的发展，职业视野也会得到扩展，未来可能有更多的发展机会。那么一时的降薪是为了以后有更好的发展。

如果已经业内比较资深的专业人士了，是否在大公司就不是那么重要了。

如果尚在职业发展的中间阶段就要仔细做好分析了，去大公司能有什么样的机会，挑战，优势劣势，做好评估的基础上在做决定。

既然不能撼动第一，就退而求其次加入第一，我会选择加入行业第一的公司。

我是一个认真回答问题非常认真的，我认为这个问题没有个8年的工作经历，是很难回答的，刚好我工作8年了，服务于3家公司，经历公司倒闭，老板***，老板在***，很精彩。

言归正传，要不要去行业内第一的大公司，我认为不要犹豫直接去，能做到行业第一必然是有他优秀的地方，上一艘能走向远方的船是非常重要了，我个人是个理想主义者，且认为强者恒强。

从以下几2个方面我分析你为什么应该去大公司

1，能跳槽到行业内第一的大公司，你的能力必然是优秀的，职位降了一级说明你之前的职位是小管理及小管理以上的职位，既然选择跳槽必然是目前公司的职位并不能解决你目前的窘境，提升有限，那么你现在就必须解决一个问题如何破局，解决目前你能力不上不下的问题，答案是去行业第一的公司锻造，在合适的高位选择回来，成为高层管理或者合伙人，这样的路径是相对比你在小中公司往上爬来的快速，我们称他为镀金吧。

2，既然投了简历，就一定人认可对方的公司，我个人也在跳槽过程中选择过公司，在选择跳槽的公司时候一定是选择了比自己目前公司优秀的公司，从以往的经历来看，确实在不断的成长，每个人都有他的天花板，如何在年老色衰之前爬到自己想要的位置，这很重要，而且一定是不满意现在的公司了，寻求突破是没个有为人士的内驱，合适的时候就应该离开舒适区，选择直面困难。

3，大公司相对会提供到你更多的视野，如果以后创业是非常有利的，简历对于一个人非常重要，商业场上交友的标准，你过去做过什么，现在在做什么，未来能做什么，谨记。

感谢邀请，刘佳答疑：这个问题要看你所处在的阶段，还有你的价值观。

前不久，一个年近50的候选人找到我，希望我帮助到跳槽。他是诉求是，要回山东济南（他的老家）发展，薪资可以从年薪200万降到80—100万，级别也可以从总经理降到二把手。

这要是换做以前，我们可能难以相信——别人跳槽都是往上跳，往高跳，往大跳。但现如今，找一份综合维度更好的工作比起单纯的高薪资，高职位更有意义。

这个候选人的父母年事已高，他又是独生子女，膝下还有一对已经上高中的双胞胎女儿。这些年他一直在外面打拼事业，疏于对家庭的关照。所以，这一次，他决定回到父母身边，多尽一些一个好儿子，一个好父亲的责任。

回到楼主的话题上，是否要去一线大公司。就看你现在的阶段，以及价值观了。

如果你现在年轻有***，还未到而立之年，那么有机会去大公司当然就不必犹豫。大公司带给你的锤炼、磨砺以及提升不是一般中小公司可以比拟的。

如果你现在正处于事业的上升期，上有老下有小，那么就需要谨慎对待了。这个阶段，你需要的就是要多挣钱，需要相对稳定的工作。否则你的压力就会陡增。

如果你现在已经有了较为殷实的经济基础，那也没有必要考虑了。

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

这个问题没有自身背景描述，并不能简单地说是或者不是。

从“薪水几乎没有增加，而且职位降了一级”来看，没有加薪而且降了级，在你从普通[_a***_]跳到行业第一的大公司，是再正常不过的现象了。就像你从一个普通乡镇跳到中国第一镇，把你从镇长降到副镇长，也可以说是明降暗升了。至于薪水，这个是由供求关系决定的，行业第一的大企业，想进去的人自然就多，在人才市场上人家是个“买方市场”，用较低的薪水可以招到更好的员工，所以你的薪水没有降低，已经很不错了。另外大企业都有自己严格的晋升机制，除非你有特别亮丽的背景，否则刚过去就想拿高薪，是不可能的。

所以考虑这个问题的关键，不是刚去时的薪水和职位，而是另外一些因素。其中最重要的就是：

你自身的素质，在行业第一的企业里，能走多远？

表面上看，大企业的发展空间更大，但也有很多你看不见的“天花板”，你真正能够走多远取决于你自身的综合条件，包括年龄、学历、工作经验、工作能力、学习能力、人际能力，等等。而且大企业里人才济济，你面临的竞争和在普通企业里是全然不同的。

如果你有能力有底气，那就毫不犹豫地进去。行业第一的企业不是谁都有机会进的，从长远发展看，即使在这家企业里不成功，在里面的工作经历和积累的经验，也会使你受益无穷。

如果你没有底气，以你现在的能力，在现有的企业里也会做得更好，通过努力谋求职业上升，也不会有那么大的心理压力，其实也是一个很好的选择。

***如是我，我会毫不犹豫地进那家行业第一的公司，给自己更大的挑战和更大的平台。

个人名片

我是“HR那些事儿”，用体验解惑职场，用真诚面对各路好友，欢迎关注，让我们一起成长！

降薪跳槽怎么样？

降薪了，准备跳槽也是没有办法的事，首先要评估自己的能力和为什么被降薪，如果提高自身能力和素质会提高薪水吗？如果不行就联系其它单位，比现在工资高最好，持平也不错啊。

成年人需要衡量利弊，需要在晋升空间、岗位职责、涨薪频次等众多因素之间纠结。降薪，表面上看是一个不得已而为之的选择。跳槽就是想搏一搏涨薪，如果不是走投无路，谁会愿意接受降薪跳槽呢？

事实是，真的有人选择狠下心，宁可降薪，也要离开原来的工作环境。

降薪跳槽到小公司有必要吗？

选择降薪跳槽去小公司，是你个人的考虑，肯定有原因，有没有必要外人无法评说，只能作点分析供参考。俗话说不以成败论英雄，同样的道理，不以大小论公司。小公司如果属于朝阳产业，上升阶段，发展前景广阔，你不必看眼前利益可以去。如果你现在的公司处在颈期，看不到未来的路，你应该去！

到此，以上就是小编对于降薪跳槽问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于降薪跳槽问职业规划的3点解答对大家有用。