国企职业规划的问题,国企职业规划的问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职业规划的问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企职业规划的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入国企怎么职业规划？
2. 进入国企怎么职业规划？
3. 国企普通员工如何做职业规划？
4. 17年毕业后进入一家国企工作，对未来有点迷茫，该怎么办？

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像***公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的计划，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像***公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的***，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

国企普通员工如何做职业规划？

我不大清楚，你是这个普通职业员工呢？还是你需要给别人做工作。

我个人觉得国企一是一定要考证，二是一定要会来事儿。

首先，对于国企来说，他的管理构架不可能说是像一般的公司那么精简的。于国企的特殊性，他会有大量的人才等着他去筛选录用，那么在用谁不用谁的问题上，他就会设计出相应的标准规范，这个规范得基本要求就是有据可查，有法可依。而这个规范或者说壁垒最常见的就是各种证件，甚至规定出一个证件涨多少工资的都有。更不要说某某职位的任职资格是具备某证和某学历了。所以多考证，是证明你有相应能力的依据。这个在国企中不管是你自己还是你给人做工作都是一个很浅显让人认同的点。毕竟规则就在这里。

其次，会来事儿，这个要求就很难了。国企有着背靠国家的优势，有着最优的*** 调配，也有着最大的人才选拔机会。所以在国家建设中他一直承担着中流砥柱的作用。但在中国这样一个人情社会中，这也意味着利益得错综复杂和关系网得交织经营。我见到有人蹉跎十年都不得门而入，我也见过有人青云直上。我们很难清楚背后发生了什么。所以会来事儿，还得有“人”，同时再加上你自身够硬吧。

总之国企太复杂，但长江后推前浪，作为国之重器，心之向往得地方，万一你熬得住呢？所以国企又有个说法叫熬得住，终会出头。

十年饮冰，难凉热血，愿一点想法，能给你些许帮助。

17年毕业后进入一家国企工作，对未来有点迷茫，该怎么办？

你好，我是戴兰，感谢邀请回答这个问题，愿与你分享我的想法。

思考自己的现状拿起纸和笔，思考并回答以下问题，写出自己的想法和解决方法。如没有解决方法的打个问号。

工作：

（1）现在的工作是你自己理想中的工作吗？（2）工作中遇到什么不满或者不解，难以释怀？（3）这个工作能提升自己哪些方面的能力或者给自己带来什么？

婚恋：

（1）你结婚了或者恋爱了吗？

（2）婚恋中出现什么矛盾，影响到你了吗？影响严重吗？

家庭：

（1）家庭生活如意吗？

（2）如不如意，是什么问题导致的呢？

到此，以上就是小编对于国企职业规划的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职业规划的问题的4点解答对大家有用。