大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于有良心的公共职业培训课件的问题,于是小编就整理了3个相关介绍有良心的公共职业培训课件的解答,让我们一起看看吧。
入职培训是针对新入职员工所进行的培训,其作用是消除新员工的陌生感,尽快融入到新环境中。
入职培训包括两个部分的培训。
其一:人力资源部门完成企业介绍、组织结构、员工手册、管理制度、企业文化等方面的培训,让员工能够较为全面的了解公司,知晓公司管理体系,知道什么能做,什么不能做。
其二:用人部门完成入职引导,包括:部门介绍、部门成员、岗位说明、工作流程、工作标准,让员工了解自己应该做什么、怎么做、做到什么标准。
入职培训可以有效降低新员工的戒备心理,从而减少新员工的流失,有效降低人力成本,适应期缩短、错误率降低也节省了企业的相关费用开支。
六、各企业特色项目。
悟空问题第一答,送给题主了。下面开始正文。
一、目的
做任何事,我们都讲究个目的,入职培训,是为的什么呢?这是个企业发起的行为,我们为什么要培训这个人?不搞入职培训可不可以?很多企业其实也不搞,那他们发生什么后果了呢?比如说,员工他就会搞不懂这个业务模式,他不知道该做啥,他懵里懵懂呆个几天,跑了,那我们辛辛苦苦把这人招来岂不是浪费功夫了?
所以,入职培训的目的是 把员工留下来。
二、内容
有了目的,我们就有了方向。那接下来我们就要看现状。你说一个新员工,他对企业了解啥呢?就想想你自己,你要是刚去一个学校读书,刚去一个单位上班,谁也不告诉你啥,你能了解多少?一般人吧,也就知道一个单位名称,知道自己一个岗位名称,还有面试时HR寥寥几句告诉你的大概工作内容。
这里重点来了,什么样的人最需要入职培训?
回头看我们的目的,把员工留下来。于是问题变成了,什么样的人最容易离职呢?这个问题就很简单了,在任何公司,离职率最高的一般都是基层员工。
所以,入职培训就要从基层员工,做重复劳动的那些业务员、操作工们开始做起。
一)新员工培训目标
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。 让新员工了解其工作职责及公司对其的期望。 让新员工了解公司历史、政策、企业文化。 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司。 让新员工感受到公司对他的欢迎,使新员工体会到归属感。 使新员工了解公司内部工作环境及工作氛围,加强与同事之间的联系。 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二)新员工培训内容
新员工入职后,由人力***部门要负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》,培训包括公司整体培训、工作岗位培训、交流座谈会。
1)公司整体培训:1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务范围; 2、公司员工手册、管理制度、工作标准、企业文化; 3、开展员工素质培训,强化与完善员工整体素质教养; 4、进行拓展训练,加强员工的团队合作精神。
2)部门岗前培训:1、介绍新员工认识本单位员工,参观公司; 2、单位结构与职能介绍、单位内的特殊规定; 3、新员工工作内容描述、职责要求; 4、员工试用期培训成长手册建立。
3)交流座谈会 由人力***部门组织召开新员工思想交流座谈会,内容为新员工心得体会和合理化意见,由人力***部门根据每期座谈会的员工任职部门,将邀请部门的老员工参与座谈会,加深大家的相互了解和各种问题的解决。
同时,还要做好入职培训效果评估: 新员工参加完培训后,根据员工的培训成绩填写《员工培训记录表》。受训所有员工按要求填写《员工培训评价反馈表》,并进行培训[_a***_]。 培训结束后,视实际需要进行培训效果考核,受训员工按照要求独立完成测试,达不到要求者给予相应处理。
应知培训+应会培训=入职培训。这是一个入职培训的基本公式,基本上的入职培训就是由这两大块内容组合而成的。
应知培训基本上是由人力***部门组织的,一般由HRM或者是培训经理等同事来主讲,主要的内容就是:企业的介绍,这就包括了企业的愿景、战略布局、发展历史、产品发展路线图、企业价值观、企业***、企业薪酬架构、企业的组织架构、人才培养晋升渠道、企业的规章制度、包括考勤制度、享受的***期类别、财务报销制度等。
应会培训一般是由新晋员工所在部门公司,根据不同公司有不同的做法。如果同一批次进入的新员工比较多就会***取集中培训的方式。如果新员工比较少,那一般会选择***用一对一职场导师制度的培训机制。每个新员工会有一个指导老师,由这个指导老师负责新员工的应会培训,包括对业务的主要指导,在实际工作中给予帮助。这样的一对一对于新员工而言是一个很难得的机会。
具有适应办公自动化,应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能;
具有进行质量管理、数据的收集和处理,进行统计分析的基本知识和能力;
熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度;
由于大学里非常的优秀,所以在面试的时候,当场被录取了。一同进面试的还有一个女生,看起来高高的,笑起来给人一种亲切的感觉。注意,这种亲切的感觉是那种笑起来“姨母般的微笑”。后来,要参加入职培训,两个人因为在面试结束后交谈了几句,所以就一起培训吃饭,甚至还一起带饭。但我们两个人经常被误认为是“一对情侣”,然后男生立***解释“不是不是”,女生也会附和。女生比男孩子大两岁,两个人的感觉就像是亲姐弟一样。可是,面对同事间这样的疑问,他们只是尴尬一笑。可那种感觉,害羞~
室友在上大学期间,也有过这样的经历。他有一个老乡,两个人都来自河北省,但是大学里在学生社团中结下了深厚的友谊,甚至一起出去游玩。在拍照片的时候,两个人也是非常的亲密。有一张照片是这样的,两个人一起在亭子里面的长木凳上面,然后室友就搂着她,她在室友的怀里微笑,并且头枕在室友的腿上,躺在木凳上面。也有很多人质疑他们,可是他们只是微笑而过。
那是1998年冬天,我去女朋友学校里玩,因为是周末,学校里留下同学不多,可以说有点冷清。
女朋友说带我一起去浴室洗澡,有热水挺舒服的,到了浴室,女朋友却突发奇想,让我一起去女浴室,说反正没有人,到里面关死门就是,我可以帮她搓搓背。
我抱着好奇与侥幸心理,进了女浴室,女朋友关好了门,但心里还是有点紧张,马上开热水,空间不大的浴室立刻雾汽腾腾,大约过去三分钟,真是怕什么来什么,浴室门不知道怎么打开了,进来两个女学生,叽叽喳喳的就脱衣服洗澡,估计怎么也想不到女浴室还会🈶男生吧!女朋友挡住我,我也不敢说话,其实浴室水雾很大,看不清脸。
我们就不停的放大水,让水雾尽可能大些,在那里慢慢搓背,也不敢先出去,可是那两个女学生也磨磨蹭蹭,过了好久才洗完澡出去,她们出去后,我们飞快的穿好衣服出去,真的吓死了,还好没有发现,要不然学校通报开除她也说不定。
我问女朋友,你不是说关好门了吗?她说她估计一时半会没有人的,关门的话,就是说说让我安心的,有人来也解释不清楚,她问女生好看吗?我负责任告诉大家,哪里有心思去看啊😱,吓都吓死了,再说为了让她们看不到我,故意把水雾弄的很大,只看到俩个朦胧的身影,
还记得八几年吧,我从天津做大客回沈阳,那个时候的人没有现在开放的,但东北人就算例外了,当时我买的是客车卧铺下铺的,刚上去时间不大,来了个老太太他买的是上铺,由于老人家上上铺费劲,就想和我换换卧铺,其实我也不想上上铺,第一,自己爱吸烟在上面不方便,第二爬上爬下的太麻烦,虽然自己挺年轻也觉得不如下铺方便,但看看老太太那么大岁数了,也就答应了换铺,当时上铺还没人就我一个人,到了快发车了,上来了一个女的,整好就和我在同一个铺上,老弟、来把姐的包接上去…这是一个胖胖的女人,大姐你在下铺吧,你看你那么胖上下多费劲啊,没事的老弟,姐虽然胖但姐不笨的,看这胖女人三十多岁,妆画的不错,还没等上来,化妆品的香味已经弥漫到上铺,这女人足🈶二百三四斤左右,果然虽然胖但挺利索,三两下爬上了卧铺,三点钟车准时发车,一开始还行,因为白天吗,都还比较平静,有带耳机听歌,有看车载电视的,我手里拿了一本世界未解之谜靠在车窗边,费劲的看着,因为车一颠就看不清了,不颠了在仔细去找刚才在哪里断的片,再接上,十🈷的天短了不少,不到六点天已经渐渐的黑了下来,已经进入夜间行车了,车里暗了下来,那时都没有手机,有也很少的功能,只能听歌吧,八点到达兴城,吃最后的一顿饭,在吃就是明天沈阳早饭了,我下车后要了一个菜半斤酒一碗米饭,这时吃饭是有时间限制的,我吃好以后回到车上,大姐早来了早爬上去了占了我的位置,老弟你在外边吧,姐睡觉不太老实,别掉下去摔坏了…
对女人来说我从不和她们去争夺东西,因为她们永远有理的,半斤小酒下肚有点睡意了,倒下十几分钟就想进入梦乡,哪知道这姐太厉害,比我还快呢,连吃带喝,这呼噜打的我实在没有办法,用毛毯把头盖住,也不知过了多久觉得冷了才把毛毯从盖回到身上,太胖了吧,她的那个卧铺都不够用,还占了我的一块,自己做了一个梦,一个大包压在我身上,自己怎么也雇佣不动,我用了好大的力气才把包推开,喘了一口气,醒了一看,好么,一条大腿压在我的胸口,我赶紧把胖姐的腿搬开,快到沈阳了,早上六点到达,五点多外面还很黑的,已经能够看到外面的灯火通明的楼房和灯光,终于快下车了,哪知道胖姐看到我的脸乐开了,我让她笑的我有点迷糊,她拿出小镜子让我看,我一看脸一下子红了,在我的脸上敬有好几个口红唇印,我赶忙拿出手巾去搽,生怕被别人看到…她一直的再笑,一直的笑…
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