大多数 职业培训 进不去,大多数 职业培训 进不去怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大多数 职业培训 进不去的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大多数 职业培训 进不去的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉今年教育培训那么难做？
2. 单位职业技能培训，到底要不要参加，有何建议？觉得没有什么用处呢？
3. 应届生适合去教育培训机构工作吗？

为什么感觉今年教育培训那么难做？

这个问题我来回答最合适，因为我就是一个教育从业者， 我深耕教育十多年，定机构的核心是什么？是教学，是老师。 我一直认为好老师非常非常的多，但是懂教学的老师少之极少，能教好孩子的老师凤毛麟角。不是培训机构难干了，是懂得教育的培训机构越来越少了。

教育培训机构需要公益化

有人说，目前教育培训中心生意越来越难做了，钱越来越难挣了。这是客观规律，也是事物发展的过程。

教育培训，尤其是孩子们的文化课程培训，老师想法赚钱，赚家长的钱，赚孩子们的钱，是违背良心的，也是不负责的。

老师是知识的传播者，人格的塑造者，生活的引领者，也是社会发展的精神财富和精神支柱，本应由国家来负责生活待遇，提高生活水准，可是，老师业余时间拼命挣钱，这是国家的悲哀……

孩子们的童年本应自由快乐幸福，可是孩子们白天学校上课，晚上除了家庭作业，还要参与学业补习，连可怜的周末都占用了……

扯淡的教育评价体系和评价标准，扼杀了孩子们自由成长的天赋，侵占了儿童宝贵的休息和***时间，严重损坏了青少年儿童健康的心灵，导致很多儿童高分低能，高分体弱，高分多病……

教育本来就是发达国家的公益事业，教师是公益事业的主体，儿童是祖国的未来，我们要关心教育，要关注儿童健康成长。培训中心生意不好不是坏事，而是好事！🙏🙏🙏

我之前就是教育机构的校长，近些年来这个行业确实不好做，倒闭的也不少，原因有很多，下边我用我的亲身体验来说一下。

1.教育机构太多了，竞争太大

单从我们一个县来看，去年拿到办学许可证的有34家，今年已经到了100多家，这还不包括还没申请上的、新开的、还有在家里偷偷带学生的。学生的数量有限，总共的蛋糕就这么大，每个人都来分一口，总有分不上的，有的机构一年挣的连房租都付不起，最后只能关门大吉。

2.网络课程的冲击

其实，在我们这个小县城网络课程的影响力是比较小的，但是越发达的地区，这东西就越流行，必然会对线下机构造成影响。

现在家长可以选择的东西太多了，网课有着得天独厚的优势，所以对线下机构的冲击还是有的。

3.没有核心竞争力

教育培训机构正在洗牌，感觉不好做很正常，网上常有某某大型培训机构关门倒闭的报道。

随着二胎政策的放开，家长和社会对教育的重视，不少人都想来教育行业分一口蛋糕，不知道从什么时间开始，全国各地的教育培训机构如雨后春笋般的冒了出来，学校旁边、居民区，都是教育培训机构的影子，几乎每个孩子都在上辅导班，有的孩子上的还不止一个，也正是因为看到了这种现象，不少人都投入了教育培训机构，也就造成了教育培训机构水平参差不齐。

1.师资力量

不可否认，一个教育机构能否生存下去，和老师有很大的关系。老师的教学水平很关键。今年，很多地区开始查在职老师在外代课的情况，导致一部分在职老师不敢代课，一些打着在职老师代课的机构自然就不好做了。

培训机构老师流动性大，培养一个老师不容易，留下一个老师也不容易，我知道的就有两个培训机构是因为老师方面总出问题，导致家长信任度降低，做不下去的。

2.政策的问题

原来的时候，一个老师，几张桌子，租个教室，一个小小的培训机构就诞生了，今年来不少地方开始严查这种家庭作坊式的培训机构，使得一些不正规的机构生存不下去。

3.费用问题

我一个朋友，去年盲目上马加盟英语辅导机构，今年已经倒闭。

他失败的原因总结一下：

第一：没有自己完备的教学体系和师资储备，相信加盟商的完美承诺。

第二：招聘的代课教师，市场咨询，教务管理，都是内行，唯独校长是外行，找的合作人也不理想，经常意见不统一。一开始就是照猫画虎呢，交了不少弱智的学费。

第三：资金链特别薄弱，没有准备任何生源不足还要支撑的准备金。

单位[_a***_]培训，到底要不要参加，有何建议？觉得没有什么用处呢？

单位的职业技能培训当然要参加。公司组织员工培训，肯定是出于职业需求，是为了让每一个员工掌握相关的知识或技能。下面我将从职业技能培训的好处和怎样吸引员工参与职业技能培训2个方面来说说职业培训。

一、职业技能培训的好处

1.职业培训能让员工更好的适应工作岗位。职业培训能让员工加深对工作岗位的理解，能更加熟练的掌握工作所需的技能，并不断提升员工的岗位技能。

2.增强凝聚力。培训职工的专业技能，能让员工更加认同公司的文化和目标，让员工融入公司，使公司的凝聚力更强。

3.公司的竞争力更强。如同“少年强则中国强”，公司的员工强，则公司强。公司强大了，核心竞争力更强，发展就更好。

二、怎样吸引员工参与职业技能培训

当我们提到职业技能培训，眼前浮现的便是枯燥无味，照本宣科式的培训场景。是的，很多职业技能培训的确是这样的，这样的培训不但不能起到学习技能的效果，还会给人一种浪费时间的感觉，让人避之而不及。所以我们可以通过一些有趣的方式，来吸引员工的注意力，让职业技能培训最大化的发挥效果。

1.讲授者使用丰富的案例来展示要讲授的知识，让枯燥的理论知识通过故事更形象的展现给我们。这样不仅有趣，也会让知识深深的印在我们的脑海。

2.增加互动环节。比如在适当的时候提一些有奖问答，调动员工的积极性，同时也可以检验一下员工的学习掌握情况。

当然，不管职业技能培训的形式是什么样子，我们员工不能有抵触情绪，要以积极的态度去对待职业技能培训。

应届生适合去教育培训机构工作吗？

这个因人而异吧，我本人的话没有去教育机构工作的想法。我尽量选择去大公司，我觉得大公司的包容度更高，前景也更好。事实上我现在也在大公司工作。

当然，如果最后什么工作都没找到的话，不妨考虑一下教育机构，比如这次由于疫情的影响，能找到工作本身就很难了，机会微乎其微。

到此，以上就是小编对于大多数 职业培训 进不去的问题就介绍到这了，希望介绍关于大多数 职业培训 进不去的3点解答对大家有用。