职场技巧的双倍,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧的双倍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧的双倍的解答，让我们一起看看吧。

1. 那些不只是需要双倍付出的职场女性，如何才能避免事业的天花板？
2. 面对公司老板的重用和另一家公司双倍薪酬挖人，怎么做选择？

那些不只是需要双倍付出的职场女性，如何才能避免事业的天花板？

在这个社会中，女性天生属于右脑发达的人，创造性思维比较强；男性属于左脑发达的人，逻辑思维能力比较强，理解能力比较强。

不管男女，要明白一个人职场能达到什么高度，首先要理解关于职场的分工和素质要求，职场高度分三层，底层，中层，高层。而一个公司的发展是三个层次的人紧密分工合作的结果，搞清楚了他们是如何分工合作的，你就会明白各个阶层人应该如何发展。

首先是基层，需要的是非黑即白的工作能力，一点都不能出错，细节决定成败，因此通过细心和效率可以脱颖而出，另外，综合性人才更容易被认可。因此，单点突破，多维成长，是基层工作人员晋升的主要通道。

其次是中层管理层，中层管理层存在的意义是承上启下，而他们是如何承上启下是我们要重点关注的，中层管理的核心工作就是把上层的战略目标分解成可量化的具体操作可落地的战略计划书。对上层给的问题，需要考虑大局观出发。对下属制定的战术方法操作问题，细节处需要考虑战略需要，为了短期利益和指标，不能脱离战略目标。所以，中层干部，需要培养自己的战略理解力和战术制定能力，是脱颖而出不二秘籍。

最后是企业的高层，高层的意义是把握方向和大局，最主要的特质是领导力和眼光，视野，抵抗经营风险和把握未来的能力。他们更多思考的问题是企业未来应该怎么发展，往哪里发展，哪里机会多。因此，高层的脑袋是一种时常在思考的状态，而考虑的方向关于经济，政治，历史，文化，宗教等各方面，因为这些问题都可能给你一个神的启示。

综上所述，职场高度取决于你的知识面和理解能力，而女士的大脑是适合做领导人，因为领导需要更多的是关于右脑的创造性思维。然而，这里有个缺陷，就是最后的领导站在金字塔的顶尖，它是需要下面两个层次的能力做为基层，不然就是空中楼阁，随时会塌。因此，做为女士，她的职业天花板，在于下面两个层次的原始积累。冲破了下面两个层次，她就是凤凰涅槃重生。谢谢

面对公司老板的重用和另一家公司双倍薪酬挖人，怎么做选择？

根据题主的问题描述来看，很显然，老板的重用并没有完全体现在待遇上，那么面对这种情况，应该如何选择呢？

这个问题，其实就是一个面对眼前利益和长远利益的时候，个人如何选择的问题。

老板的重用，带来的可能是长远利益；而外面公司提供的双倍薪酬，却是现在就可以看到的实实在在的好处。

在机会面前，人往往会忽略背后的风险。所以在说如何做选择之前，先说下风险问题。

选择外面的高薪工作，风险无疑要大于内部，主要有以下风险：

换工作的时候，面对新单位，作为外部人员，有时候很难全面了解到新单位的各种情况。比如说：新单位发展前景、新单位的企业文化等，这些信息对外部人员在决定是否选择这家企业时，有着很重要的参考作用。

新单位的人际关系如何，直接决定着工作氛围如何，而工作氛围好坏，直接会影响到员工的工作意愿。

员工中途改换门庭，如果前后单位是同一行业，有着不小的风险。

同行业的老板和高层之间，通常会有不少的交流，员工离开时如果没有处理好与老东家的关系，留下口实，就很容易在老板和高层的圈子里流传，势必会影响到个人今后的职业发展。

题主既然在现有单位受到老板重用，外面也以高薪来挖角，说明题主应该在行业里耕耘多年，受到了一定的认可。

年会的时候，我特别尊敬的领导说了两句话，第一句，现在很多行业，都是在碰运气，今天有，明天不一定有！没有一定经历的是看不明白这个道理的！第二句:如果你在原公司挣一万，到了另外一个公司挣两万，这是成长，但是如果你在原公司挣一万，去别的公司挣两千，那是没学明白！所以我从两点出发，第一，你所在的行业是否还具有发展的优势？第二，你换了一家公司，你的价值是否能持续相配于你两万的工资？新年到了，很多公司在挖人，但是，首先要分析自己，是否学明白了？是否能持续保持自己更高的身价？当然，还有很多因素需要考虑，但如果仅仅从个人发展的角度去看，希望能给到考虑换职业的人以帮助！仅供参考！谢谢

到此，以上就是小编对于职场技巧的双倍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧的双倍的2点解答对大家有用。