职场底层技巧***,职场底层人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场底层技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场底层技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场生存之道的底层逻辑是什么？一个人如何才能在职场当中迅速脱颖而出？
2. 职场投资底层逻辑，如何让自己更值钱？
3. 职场不论对与错,为何都是底层承担责任？

职场生存之道的底层逻辑是什么？一个人如何才能在职场当中迅速脱颖而出？

这个问题问的好，一看就是很上进的青年

职场生存的底层逻辑就是为公司创造价值，价值代表着有结果。很多人都会说能力，我认为能力并不是生存的真正逻辑。

原因有以下几点：

1.有能力的人不一定生存的很好。普通的职员讲究能力没错，因为没有基本的业务能力公司也不会用。但是职位越高的人，越强调能力那就太危险了。例如：前段时间南京万达广场的总经理跳楼***，就说明了这个问题。一个拼命做事的总经理级别的人物，能力绝对够。

2.立场坚定问题。对于公司而言，给你机会做事展现自己，提拔升职这都是为了能让员工更好的为公司所用，创造更多的价值收益。如果你的能力很强，但你始终站在自己的角度，只考虑自己的个人利益和发展，即使再优秀也不会有任何的提拔机会。严重的可能直接辞退。

3.是否具备持续解决问题的能力。

就好比带队伍，当公司发展到20人的时候你能否很好的带领，当公司发展到100人的时候你能否依然能够带好。如果都能，那最后生存下来的一定是你。这就是价值结果

职场生存是需要一个综合素质极强的人才能做到。

底层逻辑就是：有能力，有结果，立场坚定为公司。

作为底层生存***有限，要想摆脱底层，就要想办法获取***，底层***有限，只能出卖自己的劳动力或者时间，以换取更大的生存几率。在职场首先把自己份内工作做好，然后不断提升自己的技能。能出色的完成工作是第一步，如果连自己的工作都完成不了，去到那个公司都一样，永远都是底层，没有那个领导敢用连基本工作都完成不了的人。

能出色的完成自己的工作，多替领导分担工作，前期需然说工作量会增加，但不要怕吃亏，能分担领导的工作，自然会得到领导的赏识，因为你不是为自己工作，你是为领导工作，能为领导分担工作量，领导轻松了，自然不会亏待你。比方说两个人，一个人工作做得乱七八糟，应付对待工作，领导经常为这个下属处理手尾，而另外一个工作做得整整有条，能出色的完成工作，而且做好自己工作的同时，经常为领导分担工作，如果你是领导，你会重用谁呢？

职场中一定要学会站队，站靠山的队。一般直属领导就是靠山，要站直属领导的队伍。能出色的完成工作，又能为领导排忧解难，又是领导的人，得到领导的赏识是迟早的事。得到领导的赏识后，就要利用领导的***，把领导的***转化为自己的***，不断的壮大自己势力，等***足够多的时候就可以变现了，利用***赚钱。

能力！你的能力！你做事的能力，你的执行力，领导布置的任务你能不能做到步步有反馈。还有你的耐心，他是要等待机会的，一个你能走到领导嫡系的机会。机会来了，你能抓住。这就是最快的方法

职场投资底层逻辑，如何让自己更值钱？

我们在职场上奋斗，每个人都希望自己能越来越值钱，也就是人们常说的“身价看涨”，那怎么做到这一点呢，答案无非就是投资自己，让自己变得越来越强大，这样自身所附带的价值也就越来越高了。

沿着这个思路向前，如何投资自己呢？大方向是两条路。

一条路是投资自己的健康，因为身体是革命的本钱，没有一个健康的身体，神马都是浮云。这个道理应该是很好理解的，也就不多说了。请记住一条，甭管你有多忙，一定要抽出一些时间去锻炼身体，这对每个人来说都是非常重要的事情。

另一条路是投资自己的知识，知识会让你的个人价值得到提升，换句话说就是能让你更值钱。到这里，关键点来了，投资什么样的知识呢？这就要看你的个人具体情况了。同时还要弄明白另一个很重要的问题，具备什么样知识的人才是公司里最值钱的人？

就我个人的理解和感悟来说，一般公司里“最值钱的人”有三类：其一，是懂产品有核心技术的人，比如工程师、设计师、技术开发等等；其二，是懂营销会打动客户的人，比如销售方面的人才；其三，懂人才善整合***的人，比如HR、法务、后勤这方面的人。

职场不论对与错,为何都是底层承担责任？

因为底层承担着最直接、最基础的工作，取决于根基是否牢固，因此要首当其冲承担相应的责任。

职场好比建高楼大厦，根基不牢，地动山摇。底层的工作不扎实、不细致，漏洞百出，必然会导致最后的结果发生变化，偏离预期目标，领导和底层都要承担责任。

到此，以上就是小编对于职场底层技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场底层技巧***的3点解答对大家有用。