职场自动目录技巧,职场自动目录技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自动目录技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场自动目录技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 头条原创开通的条件是什么？已申请两次，总是说我的存在图文汇编。我的文章全是原创？
2. 职场精英是怎么汇报工作的？
3. 新员工入职作量非常大，请问有什么办法提高效率？

头条原创开通的条件是什么？已申请两次，总是说我的存在图文汇编。我的文章全是原创？

首先，头条写文章申请原创，难度是很大的，你的这种情况是挺普遍的，有可能是图太多而文字少，或者图片来自网络，所以没有通过。我也是一个月写了十几篇文章，都是原创的，而且都是首发，没在其他地方发过，但是也没通过。所以说通过写文章通过原创难度是很高的。

其次，头条现在改革了，千粉即可开通原创，不管你写的文章水平如何。所以，现在增加粉丝，到达一千个粉丝，通过千粉开通原创是相对比较容易的方法。我在头条看见过有人诉苦通过写文章申请原创，五六次都被拒绝了，真的是挺惨的。所以，你可以考虑放弃通过写文章获得原创的想法，选择顺势而为，用千粉过原创。

再次，怎样增加粉丝呢。我也是最近找到一些小技巧，一起共勉吧。一是写微头条。微头条比文章写起来省时间，运气好，爆款了，增加粉丝刷刷的。二是写悟空问答。这个推荐量也比文章要高，增粉还是可以的。三是多关注其他创作者。可以相互关注，点评转发等，以此来增加粉丝数量和粉丝活跃度。再就是发布时间要注意。上午九点之前，中午休息时间，下午下班以后的时间，这些时间段发布的话，阅读量会大一点。

最后，祝你早日通过原创，开通微头条收益等权限。

文章的质量是关键，头条虽然是一个包容性很强的平台，但是就如同底线虽低，但不代表没有底线的说法一样，我们不能说它包容性强，就对参与者没有要求，若这样的话于平台于个人都是一种不负责任的态度，毕竟没有规矩不成方圆。

我前几天申请原标也没有通过，这样反而让我不断反思自己在写作方面欠缺的地方，是一个极好的成长机会。

因此，同是申请原标失败的朋友不要灰心，继续努力，从选题，知识储备，以及写作内容中下功夫，当自己文章的内容够好，平台自然会给通过!一起加油😊

的确是一件让人很发愁的事。没过，肯定是有问题，有不足，存在不满足头条要求的地方。但是短短几个字“存在图文汇编”，让你不懂问题究竟在哪里，究竟该如何努力，只能是摸索着前行。

真心希望，在原创申请中，如果不符合要求，能给出一份详细的报告，让创作者们能更清楚的看到自己的问题所在，更明确的知道自己努力的方向。

我也是一开始不通过，后来坚持创作，平台主动让我通过了。

所谓原创，不是说你自己写的就是原创。你必须要有自己的观点才是原创。

所谓图文原创，不仅仅是文章的原创，引用的图片也必须是原创的。你不能到网上随便找一个图片来，就说是你自己的原创。因为你可能涉嫌侵权。

在这里有一个诀窍。就是官方有许多免费正版的图片。同时如果是网上的图片，你可以下载过来 ，加个滤镜，进行一些编辑。只要不侵权，那就可以认为是你的原创。

头条关于图文原创的正向“标准”有7条：

1. 内容原创；

2. 原创占比

3. 图文汇编；

4. 丰富翔实；

5. 完整流畅；

今日头条开通原创的条件包括开通头条号满30天，发布内容原创比例超过70%，近30天已推荐文章超过10篇，这些头条号***注明的开通原创的基本条件。

个人认为开通原创首先要保证发文质量，不能东拼西凑，自己必须认真写，要求图文结合，条理清晰，想清楚读者为什么会阅读你的文章？自己的文章如何让读者感兴趣？写完可以用一些软件进行查重以及质量分析，对于不合格或重复率高的地方进行修改。然后要保证发文的垂直度，发布文章和发布朋友圈、微博是有区别的，发布文章会推荐给成千上万人阅读，在保证质量的前提下，要保证作者的专业性，不能想起什么就写什么，保证内容垂直头条、粉丝才会对你有清晰的定位，才能体现你的专业性。

最后，以我自己为例，我注册头条号满30天后申请原创未通过，大约10天左右，头条号给我自动开通原创，所以申请被拒绝了也不要灰心，继续保持创作头条号也会主动为你开通的。

本回答发表于2019年1月，目前情况与以前有很大不同，请谨慎参考

职场精英是怎么汇报工作的？

一个人职场精英在汇报工作的时候，关键是汇报结果，在结构一定的情况下面，我们在汇报是如何做的，在做的过程中遇到什么问题，那么问题是怎么解决的？所以说职场精英会爆更多的时候是汇报得解决的方案，而不是汇报了一个问题，解决方案都是具备选择题，而不是一个填空题。

你能不能够成为职场精英的关键是在于能不能够从一个商业化的角度来看待职场的经营性活动，也只有从一个商业化的角度来看待资产的经营活动，能够在这个过程当中去完成货币值得交换，能够及为公司产生更大的利益，那么这个时候你的回报才是有价值的，一切汇报必须要有证据的来源，同时汇报的过程中一定要有解决的方案，这个汇报才是有价值的，我们需要的是，能够解决现实实际生活的汇报，而不是仅仅只是汇报一个问题。

汇报工作务求清晰明了，做出的业绩清晰的展现，让老板一目了然你的付出与成果。出现的问题也能够总结分析，并简明阐述。

最好落到图文PPT的汇报形式，这样可以更直观的将工作内容呈现给老板，同时也是对自己一个阶段工作的梳理总结。而汇报材料制作的精良度直接体现工作是否严谨认真用心。所以可在汇报材料上多下功夫。举个简单的例子，比如说汇报中的图表制作，是用万年不变的excel粗糙表格，还是巧用一些制图工具，达到事半功倍的效果。比如我用的「图表秀」。百度搜下就行，不用下载在线做，方便；操作起来简单，不用费我脑细胞；做出来的图表颜值高，分分钟涨PPT的***。详细点说也是几点：

一是图表够多够好看，基本工作用的图表都可满足

2是操作简单，基本就一键搞定了

例如：一键布局，不知道怎么排版的，简直就是福音功能；一键配色，好多种主题配色，点一下颜色自动搭配好；一键导入excel数据、一键导出图片、PPT、PDF；一键转发微信、微博、QQ空间，如果你不是帕金森，完全可以不启动智商就操作明白。

新员工入职作量非常大，请问有什么办法提高效率？

谢谢邀请！

关于新员工入职的工作量大，如何提高工作效率，这个问题非常有价值！

如何提高效率，首先得分析工作的具体内容是什么？一般工作有两种，一种是新的工作内容，本公司以前没有人干过；二一种是重复性的工作，以前有人干过，只不过由于时间和新环境情况等变化了，需要重新做。

针对第一种情况，需要熟悉工作内容，清晰工作要求，[_a***_]工作程序，这样干起来不会盲目，做的每一步都符合要求，自然工作结果也能得到承认和接受。如果不清晰要求和程序，盲目地做，必然事倍功半，浪费大量的时间和***，会造成非常多的无用功，自然就是忙得不可开交了。

针对第二种情况，在熟悉各种要求和程序的情况下，还可以借鉴前人的工作经验和工作成果做参考，这样做必然会节约大量的时间和精力，必然会事半功倍。

那么还有一种情况是，大学刚毕业的新人初入职场。这种情况，必须做好基础培训，使其熟悉公司的各种要求，熟悉工作内容，然后制定公司老人多教导和带领，这些新人工作起来自然效率会提高很多，自然会轻松很多，不会盲目工作，导致错误和浪费。

新人入职管理是一项非常重要的工作，公司层面上必须要有非常仔细的安排，必须要有一套运行的制度和办法，才能保证新人高效的工作，积极投入新的工作环境。这既关系到效率，还关系到员工关怀，降低员工流失率，塑造良好的企业文化。

供参考！

1. 明确工作重心

由于新人对于业务范畴的理解不足，相关技能和流程掌握不熟练，容易陷入工作效率低效的状态。我认为首要的是明确自己的工作重心，也就是说从某段时间、某天的事物中抓住重点，集中突破。待到熟练度和精确度上来后，效率也会提上来。

2. 随手记录

无论你是创业公司的一把手，还是大公司的专业新星，都要结合你的工作范围，用小笔记本随手记录你的所有工作内容，这样你才会了解你的工作边界以及工作所有细分内容。避免遗忘、重复返工也就节省了时间、提高了效率。

3.分类整理

将你的工作内容进行标记分类，会让你对工作有整体到细节的概念，尝试标签化管理你的工作内容。“确定事务的分类标签”主要聚焦于你的工作目标和计划安排上。按照你的工作范围，标记你的所有工作内容。我使用的189邮箱就会将邮件按工作主题分类管理。若工作忙的时候，在应用市场秒开189邮箱快应用即可收发邮件。

到此，以上就是小编对于职场自动目录技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自动目录技巧的3点解答对大家有用。