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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场跳槽技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
2. 企业中的高管是怎么跳槽的？跳槽的流程和普通人有何区别？
3. 跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？
4. 跳槽去新公司后，如何快速融入新公司？

怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。

提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？

如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。

今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。

从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。

另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。

有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……

行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，

你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……

所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。

你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！

感谢你的邀请，我来回答一下这个问题。

怎么跳槽才能够大幅度涨薪？

1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。

2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。

不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！

题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我***说的这几点，跳槽肯定会[_a***_]。希望我的***能对有所帮助。

企业中的高管是怎么跳槽的？跳槽的流程和普通人有何区别？

谢邀

上啥班，短***招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

通常情况来说，企业高管都是负责企业经营发展的一些战略、决策上的管理工作，往往决定了企业在一段时间内的整体或者是某一关键职能上的运营方向工作，因为公司对于这些人，不管是薪酬***还是个人职业发展上，一般都会给予比较优厚的条件。因此企业高管跳槽不但是会影响所在企业的运营管理工作，往往还会影响他们自身的职业发展，高管们跳槽所考虑的事项也会比普通求职更广泛。

相对来说，企业高管的稳定性通常都是比较高的，当然如果有非常好的工作机会，或者是有某些特定的原因，能够使他们动了跳槽之心，作为企业高管，即使是职业经理人这种职级的人，也是会跳槽。

跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？

提到涨薪，我们首先看一下企业为什么付薪？通常说来，企业会基于员工所在的职位支付相对固定的薪资，基于员工的个人能力及绩效产出的差异支付相对浮动和差异化的薪资。那么个人想要涨薪，也应该从这三个方向着手与努力。

    1、公司内职位上升，也就是升职一般会伴随着涨薪。那么如何升职？有的单位需要看资历、年限、与上层关系是否到位，这种情况就需要自己有与之匹配的***才可以实现；如果没有，通过跳槽的方式在外界寻求机会，确实是一种实现快速涨薪的途径。

有的单位市场化更高一些，会依据个人的业绩和能力，进行职位的调整，这就需要个人有突出的工作能力及亮眼的业绩。

    2、个人能力的提升伴随涨薪。有的单位会定期进行能力考评，或以能力考评作为薪资晋升的一个主要条件，这就需要我们平时做好个人工作能力的积累，一旦达到晋升标准，就可以获得涨薪。

    3、个人绩效的优异获得涨薪。随着绩效管理的普及、及时激励的倡导，绩效考核优异者一般会获得绩效工资、绩效奖金的增加，并且连续绩效优异情况下依据晋升体系获得薪资等级或薪资数额的上涨。

    所以，笔者看来，涨薪的决定因素是个人能力和业绩的提升，这是涨薪的不二法宝，所以我们一定要多注重学习，更新迭代自己的知识能力体系，在获得自我升值的同时，升职、涨薪都是必然会得到的收获。

    当然，在个人积累已经到一定程度的情况下，如果内部又迟迟没有这样的机会，那么跳槽，确实会比待在原单位，涨薪的机会和速度都会更高更多一些！

    祝身处职场的我们，都能通过自身的努力，获得对等的回报！

分析题主的问题发现，症结点在于：涨薪。那我们就以涨薪为切入点来分析这个问题：

涨薪是每个职场人最关注的问题。因为涨薪一方面意味着薪水的增加，另一方面说明了老板或上级对自己工作的肯定，这同时是对职场人价值的认可。一般常见的涨薪途径：

① 跳槽

跳槽在很多人看来，是涨薪的最快途径。就着“人往高处走，水往地处流”，要跳槽去的公司，肯定在各方面的待遇都要高于原来的公司。当然，这种情况仅限于“骑驴找马”，如果裸辞后再去找工作，就会存在变数。

② 升职

升职是涨薪的另外一种常见的方式，即通过职位的提升，薪水会就着职位做相应的调整。不想当将军的士兵不是好士兵，每个职场人都希望在职场中有不错的晋升空间，通过升职，实现个人价值的同时，取得不错的薪酬回报。

③ 年度涨薪

一般情况下，大部分公司每年都会给员工加薪，加薪的幅度会根据利润的不同进行适当的调整。就我以往的工作经验来看，公司很少能做到全员加薪，所以，不论从涨薪幅度还是涨薪能覆盖的员工基数，年度涨薪对于薪资的提升，都比较鸡肋。当然，能加总比不加好。

① 公司薪资制度的问题

我以前所在的公司，就后勤类的工种，都有规定入职薪资的门槛，这个门槛是会随着公司的发展和行业的平均薪资水平进行调整的。这样规定的问题就是，老员工入职时的薪资标准低，年度涨薪幅度低，而新员工的入职薪资标准大大高于老员工，即便老员工算上年度涨薪后的薪资，依靠低于新员工。

不是最快的途径，有的人换工作反而工资低了，有可能是为了找到自己喜欢的行业，工资待遇暂时比较低，但只要坚持下去涨薪也是很快的，涨薪最快的途径就是让自己的技能和专业知识提高，只要你是人才，不管跳不跳槽，涨薪都不再是问题，因为原公司要留住人才你就可以直接去提涨薪的问题，如果不涨薪，你就找其他重视人才给你高工资的公司，前提就是你要让自己变得值钱

不一定，要看每个公司的***待遇而定，有些对***待遇好的公司，尤其是有年终奖、工龄奖、还有每年加薪，甚至还有晋升空间的公司来讲，工作越久加薪越快。当然对***差的公司又不同了，所以，跳槽是否涨薪，取决于公司的***和待遇。谢谢！

首先，我可以肯给你的回答你，如果你在离职之前已经找到下一个工作，那跳槽无疑是涨薪最快的方式！

再有，如果一个厂子不是那种大企业，他们一般都不喜欢老员工，这些部门领导都认为一个员工待的时间长了，就会学会偷懒，带动其他员工也没有工作的积极性了！

他们都认为，这些厂子的工作都没有什么技术含量，随便的一个人都可以胜任，老员工不好管理，为什么不换掉，重新招聘新人呢，这是他们管理员工一贯的作风！

所以，去找一个有技术含量的，年轻时多吃点苦，是没有错的，付出总会有所收获！没有辛勤的付出哪能得到成功的喜悦！

跳槽去新公司后，如何快速融入新公司？

1 心态 --- 请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验，把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围；2. 职业素养 --- 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良好的相处，有的同事任务多，那就言简意赅；一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明，重要的是让别人能理解你的问题，答疑解惑。一定要做笔记，可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题，也是所有职场人基本素质之一。3. 专业 --- 学会摸索"问对人"，特别是新入职的，各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类：行政流程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员，前台，或者你看着很闲的人；业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师，或者找到这个业务问题最权威的人，获取正确有价值的信息；其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团，更有利于融入，这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里；4. ”搞清状况“，一般入职2个月左右，可以做一些事情了，先不论新人自身能力如何。切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位，尽量把原话记下来，避免自己走错或理解错。特别是小公司，大家都有自己的任务，不可能手把手教新人，新人就要自己学会多听多看多记。一般新人都是分为几个阶段的：试用期阶段第一个月：了解公司的业务流程，氛围，各部门事物；试用期阶段第2-3个月：了解本部门业务，本部门专业技能；试用期末端或转正初期：尝试解决一些简单的任务；转正一年内：任务等级不断提高，简单到复杂，到更复杂；一年后：希望你的价值在部门内得到了展现，甚至在公司内也初露锋芒；最后：新员工希望尽快融入是积极健康正面的好事儿，同时也不要把老员工想成猛虎；大家是要和谐共处的，当然职场生存之道也要渐渐摸索，新人期间避免利益冲突；

迅速融入新公司的步骤：1、尽快熟悉公司业务；2、主动与领导和同事沟通；3、尽快适应公司文化和工作节奏；4、找到工作的切入点尽快进入角色

5、一段时间由于你的到来给你的业务或部门带来了跟有很好的改变

总结起来，想立足的话先融入，做事积极主动，因你的到来给现有工作带来更好的结果

第一，放低姿态，不要做一个负面的评论员，或者在背后说别人的不是；

第二，放宽心胸，你未来的路还很长，宰相肚里能撑船，不要和刁难你的人一般见识，你可以想象一下，在很多年以后，在你老了的时候，你再回头看这些挫折，应该都不算什么事；

第三，要认真做好自己的本职工作，周围的人尤其是上级，看到你的努力就会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么刁难你的人就会被孤立，慢慢地也就会收敛；

第四，要注意和同事打好关系，比如可以了解他们的兴趣爱好，可以投其所好，聊天的时候说一些他们感兴趣的话题，让同事认同你，拉近彼此之间的距离。

一、快速了解公司信息

刚进入一家公司时，由于你对这家公司的各方面都不是很熟悉，所以你需要做的便是从公司业务、组织架构、企业文化、产品体系、公司关系等各个方面来对公司做全面的了解。在进入公司之前，你最好能提前罗列你所要了解的问题清单，多向相关的同事询问，只有这样你才能迅速的弄清楚公司的相关信息，从而你也更好的判断你是否来对了公司。

同时，很多刚入职的人都存在一个错误的职场表现，那便是习惯性的强调和称赞自己在上家公司的地位和成绩。实际上，你到新公司之后，你要做的第一件事就是要清空自己在上家公司取得成绩和成果，在新的公司新的岗位上重头再来，从而用实力来证明自己的价值。

二、用实力展现自己的价值

在刚进入一家新公司的时候，大家对新的公司的内部情况和***信息都不是很了解，所以，这个时候就没有必要过分的和新公司的同时套近乎。在刚进入公司的这几个月，你要做的就是用自己的实力来证明自己的价值。

到此，以上就是小编对于职场跳槽技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽技巧***的4点解答对大家有用。