职业规划中身边***,职业规划中身边***怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划中身边***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划中身边***的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学马上要毕业了，想利用身边的资源做生意，该怎样做出适合自己的职业规划呢？
2. 目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？
3. 关于人力资源管理的职业环境分析？

大学马上要毕业了，想利用身边的***做生意，该怎样做出适合自己的职业规划呢？

1、你认为身边有***，到了真要用***的时候，别人给不给你用，这个要好好掂量掂量。

2、如果OK的话，再思考：***能为你的创业方向所利用吗？

3、这时候，就要思考了，你的创业方向是什么呢？比如：做生意的区域、从事的行业、行业中有没有赚钱的机会？

4、坐在家里自己想是没用的，要走出去做市场调查，和行业专家交流，听听他们怎么说，验证自己的想法靠不靠谱？

5、如果经过验证，自己的想法能落地，就去写一份商业计划书，网上有模板

6、写完后，再找专家，帮你提意见，修改好，再去执行

最后，祝你创业顺利！

大学马上要毕业了，想利用身边的***做生意，该怎样做出适合自己的职业规划呢？

感谢邀请回答，已经毕业很多年了，来谈谈这个话题。

大学时代虽然很美好，但是大多数人终究是要走出大学，走向社会的。因此，提前做一份职业规划就是必不可少的工作了。否则等到临近毕业，什么都没有准备，那就尴尬了。

大学生应该如何进行职业规划呢？你需要注意下面这3个方面。

（1）对所有行业有所了解

首先，你需要对所以行业有个大致的了解。了解的内容包括下面这3个方面：薪水和工作强度，职业现状和发展前景，职业技能要求。

薪水是我们工作的目的，人首先要能养活自己，但考虑薪水也要考虑工作强度。如果你不能接受超强的工作强度，那么有些职业即使薪水高也要去除。

而职业现状和发展前进决定了你未来的薪水和工作强度。有些行业可能现在火，以后不或了，有些可能以后前途比较大。你要根据自身需求做取舍。

目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？

跳槽是必然的

在劳务派遣公司招聘，看起来和普通HR没什么大区别，实际上却非常鸡肋，首先劳务派遣公司，一直是在压榨工人，我就在一家跟国企合作的外包公司当过HR，招聘非常简单，工作一年都啥也学不到，然后就离职了。

工作流程

劳务派遣公司确实非常坑人，每年我们都去一些技工学校，跟学校谈校企合作，然后招很多年轻的学生来实习，然后从学生的工资里返给学校一些。除此之外面向社会招工，很多人想进国企干活，然后就会有一定的介绍费，我们负责招聘的当然也有提成，像我这种刚入行的，连口汤都喝不到，都让上面的领导拿了。

招聘的流程比较简单，问下年龄学历之前的工作情况，看看品行谈吐老实，就安排工人去体检，没有什么技术含量。

学习、提升

工作了一年多，我没捞到一点油水，当然脑子里也是空空的，空闲的时间很多我就考了几个证，然后找到了一家比较好的私企，面试成功后立马就跳槽了，真正在外包公司呆过的人，清楚里面的剥削黑暗，在这也就不多说什么了，希望国家早点取缔劳务派遣制度。

未来职业方向：

1. 到企业从事人力***工作，我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力***管理了；

2. 从事猎头行业，需要你继续积累足够的人脉；

3. 可以在[_a***_]具备时成立以人力***为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力***软件，人力***杂志等；

4. 可以成立人力***协会，为人力***从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。

劳务派遣工作本来就应该是补助性的。临时性，替带性的工作。而目前很多单位用劳务派遣检工作都不符合这三点。把劳务派当做全日制用工。就像顺丰，德邦这些大部分都是劳务派的。2012年12月28日第11届全国人大常委会第13次会议通过了劳动合同法修正案，这是劳动合同法自2007年7月份颁布以来第1次修改，修改的内容在劳动保险上集中劳动，合同法就有以下3点进行了修正和规定劳务派遣业务，1经营门槛至少200万。2落实劳务派遣劳动者同工同酬。3三劳动办学不能成为用工主梁道。劳务派遣暂时规定。以2013年12月20日经人力***社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月一日起实行，进一步规范了劳动保险的相关内容。。。。。。未来的走势应该还算可以的吧。希望这些可以帮到你，谢谢。

劳务派遣行业的招聘专员确实学不到多少东西。不过可以先积累一点上班经验，然后跳槽，同时多学习人力***方面的知识。有时间就看书和考人力***师的高级证，有了证的你以后前途一片光明。到那时你就不是普通的招聘专员了，就是人力***的几大板块就是你负责。

同行你好，不知道是否之前学过人力***管理模块方面的知识，如果之前没有相关专业学习直接上手从事招聘工作的话，可以先上网或者查找专业书籍学习下相关的专业知识。

人力***也是分几大模块的，建议先从自己熟悉的模块入手，比如你现在从事的招聘工作。招聘的流程，人员测评，性格测评，专业契合度等等方面，都可以是入手点。

人力***上手容易，但是要想成为一个真正好的人力***专业从业者需要很大的努力和磨炼。和你共勉。

关于人力***管理的职业环境分析？

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力***部门，而掌握专业人力***管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力***部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力***管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

到此，以上就是小编对于职业规划中身边***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划中身边***的3点解答对大家有用。