混迹职场小技巧,混迹职场小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混迹职场小技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍混迹职场小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 混迹职场的你有什么经验吗？
2. 没有大智慧，又没有小聪明的人，如何混迹职场？
3. 喝酒脸红怎样混职场？
4. 在职场如何跳槽比较好，骑驴找马好吗？还有更好的选择吗？

混迹职场的你有什么经验吗？

1、职场没有永远的朋友，只有永远的利用。只有工作多年以后才会慢慢地发现，在职场中，所谓的朋友关系都是相互利用的关系，有了利用价值才会热情、亲近；没有利用价值，便转身当作不认识，“翻脸比翻书还快”；永远不要低估人性的“力量”。

2、职场没有绝对的安全感。不要太过于相信老板/上司的承诺，如晋升、加薪之类的话语，那都是骗人的鬼话，只有这一切到了你的手中才勉强算是真实。老板/上司使用你的时候，你是其命中贵人，比黄金还宝贵；老板/上司不用你的时候，你是其身边累赘，比苍蝇还厌恶。要学会“居安思危”，给自己留一条后路。

3、即使掌握不好，也要努力地学习和把握“度”的运用。职场中，做人不能太嚣张，也不能太老实；做事不能太积极，也不能太消极；关系不能拉太近，也不能离太远。个人表现太冒尖，“树大招风”又比较“危险”；个人表现太低调，“毫无价值”也容易“吃亏”。工作中掌握一些“中庸之道”才能顺风顺雨又顺水。

4、不断提升自身的技术能力。“靠山山会倒、靠***会跑”，只有自己的技术能力过硬，才能在职场上站得长久，别人的帮衬只能解决一时之急。

1.自己能做、百度能查的事情，就尽量不要去麻烦同事。

2.不要随意帮别人忙，职场上所有的事情都是有成本的。

3.不要跟同事推心置腹，否则你会后悔。

4.要懂得向上管理自己的领导，调整自己的心理预期。

5.不要同事之间搞暧昧，尤其是未婚女同志。

6.同龄人之间的竞争是最激烈的，千万不要掉以轻心。

7.不是每个领导都是好领导，碰到人品和能力特别差的，要学会隐忍和修炼。

8.工作量大小和晋升几率真的不成比例，想通过拼命工作的方式实现晋升，机会微乎其微。

谢邀。我在一个300多人的公司做着一个中高层管理，针对以上所提我谈下我见解。

首先提主所说的混迹职场我是否可以理解为职场作为一个另外一个江湖，也有他的一套江湖规矩和职场的规则？暂且按这个意思来说吧。

职场如战场，同样如江湖。职场离不开人和事，更重要的是利益。只有一有人和利益的地方什么事情就不会简单了。因为这是每个人的本能所使。职场确实有职场的的规则。

1.你可以不懂，但不能装懂；你可以不了解详情，但不能为了应付装了解。在职场中每个人都有会与不会的时候。有一些事你说错或是做错问题不是很大。但是有很多事因为你的不懂或是不了解详情为了应付或是出头表现故意编造，所产生的后果是很大的。包括自己的信誉会受到很大突击。

2.不要背后讨论公司和上级的不对。这一点是很重要的。我们在哪个公司就一定要记住一定要维护公司和老板的利益。不要觉得给很好的朋友和同事随便聊聊不会传出去。记住，公司里没有老板不知道的事，只是他想不想知道。你永远不知道你所谓的同事什么时候把你给卖了。

3.永远要“低调做人，高调做事”。做事要高调不是说做点事要让所有人都知道，是让我们做事要尽职尽责的完成本职工作。低调做人，也并不是让你所有的黑锅都自己背，而是在工作中要和同事保持很好的沟通，处理好与同事之间的人际关系。不要到处树敌。这样只会让自己寸步难行。

4.读懂上级。这里的上级包括老板，主要看自己是否到那一级别。这里的读懂是多方面的。前提是你的工作一定能让有级放心，他安排的事情都能很好的完成，并及时汇报。同时，还要能了解到上级的管理风格和为人处理。

以上为个人浅谈！

适者生存，能者上，弱者下。职场要想生存得好，自我提升自然少不了。那么，该如何优质、高效地做好自我提升？

一.保持学习

首先，针对本职工作，强化专业。

其次，针对对手差距，学到长处。

再次，针对薄弱环节，补齐短板。

二.善于发问

1、保持真诚。

2、不耻下问。

3、突出重点。

三、注重做好

谢谢邀请。现在的职场我感觉和几年前的不太一样了，原来感觉什么都要听公司的都要听领导的，现在可能是看的多了，经历的多了，有些时候不满意的或者感觉领导或者公司要这样做的会出现不利情况的，都要提出反对意见，就算不***纳也要说。还有就是在职场中不能太骄傲，太骄傲会吃大亏的。能力强的不能太逞能，苦活，累活有的是你干的，最后还不会捞好。总之，平平常常工作，不搞小团体，不怨声载道，不犯大错误，能对自己的事情负责，能挑重担，和同事及领导的关系一定要处理好，这样就能在职场中常混，也不会有多大出息。

没有大智慧，又没有小聪明的人，如何混迹职场？

这种人工作上做到了一个原则，就会走的很开心：忠于老板，对内公开自己的观点不欺不诈勇于认错改错，对外在保护好公司利益的前提下公平与人相处；生活上踏实爱家。这样，职场上但凡有机会，都会优先考虑他。

这种人可以考事业单位或者公务员，毕竟是国家的，卑鄙领导想开除你或者扣工资等，他可没有那么简单，他个人没有那个权力，只要你不要犯大错误，兢兢业业干好自己本职工作，没有必要特意去巴结谁，跟着国家大政方针走

喝酒脸红怎样混职场？

我虽然酒量不好，但今天我要舍命陪君子。或者全心全意敬领导，不醉不罢休！看着你三杯下肚脸已红，全场都会认可你的真情实意！如果大家同情你让你少喝点，根据自己的酒量适可而止，待大家都醉了，你可以服务于大家，是不是真诚、随和而又贴心。更能得到共同的好感！

恭喜你点亮一个“重要技能”

喝酒脸红绝对称得上是混迹职场“神技”之一

接下来你只需要这样做：

1.让所有同事都知道你喝了酒会“脸红”

2.在各种需要喝酒的场合主动喝酒，但是绝不多喝

3.红了脸的你，不但不会被其他人过多的强行劝酒，还会让一些人觉得你这人“很真诚”

中国式酒局有时候就是这么奇怪，喝酒脸红还不多喝的人会被被人误会为“不能喝酒”。而你越是主动喝酒，大家看着红脸的你越会收获到一种莫名的真诚，越会对你产生一种亲切感

在职场如何跳槽比较好，骑驴找马好吗？还有更好的[_a***_]吗？

跳槽的最佳状态，是工作来找你，不是你去找工作。

跳槽的次佳状态，是骑驴找马，千万千万不要裸辞！

裸辞一时爽，事后悔断肠，若非无奈之举，尽量不要裸辞，为什么？

裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？

骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。

不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？

如果“空窗期”比较久，还有个小问题：你如何与HR解释这段断档的时间？

就是没找到工作？

你咋这么实在呢……

勇气可嘉，HR会欣赏你，但不会聘用你。

1.谋定后动

（1）跳槽要考虑自己的兴趣和价值观，这两项决定你的方向正确与否。在跳槽之前，了解清楚新岗位对能力的要求有哪些，对照自身情况有目的的去提升能力，做好八成准备再去做

（2）我对自己跳槽的方向进行了分析，借力积累了十几年的行业经验，将跳槽目标确定为行业内的中小企业，因为中小企业的发展空间大但管理体系相对薄弱，对于HR有更大的价值发挥空间，在一定程度上，增加了成为事业合伙人的可能性。

（3）对简历进行优化后通过猎头进行定向推荐。聚焦目标后，行动起来就很高效了，通过猎头的推荐，精准沟通企业老板，不到一个月，框定了3家意向公司。

2. 顺势而为

选对平台。深入了解和评估目标公司。跳槽之前调查清楚要去的公司，包括行业趋势，职业前景，岗位能力要求，对生活的影响等等。很多人跳槽，最主要的目的是为了涨薪，但比起offer上许诺的工资待遇，最应该优先考虑的是这家公司企业文化及未来三至五年发展规划。平台有大有小、公司有强有弱，经常有人问：“我应该去大公司还是去创业公司？”“我应该去腾讯还是头条？”选择千千万，最重要的还是要“合适”。

我有一个朋友年前跳槽，结果一去就后悔了。因为他发现，公司内部的竞争氛围他完全不能接受，大家想的都不是怎么提高业绩，而是怎么和领导搞好关系。由此可见企业内部的制度、企业文化、价值观、竞争氛围，甚至包括加班的强度、***制度等等，都是你选择平台后不得不面对的事态，所以平台很关键。

按照规模，一般将平台分为大、中、小三类。大型平台，有成熟的业务及管理体系，组织架构清晰，员工稳定，职能明确，流程完善，HR可发挥的价值有限；中型平台的业务形态、管理体系有可优化的空间，企业已完成从0到1的积累，整体发展较为稳定，HR有较大的价值发挥空间；小型平台，业务模式尚在探索中，面临资金不足、人手不足、***不足的三大痛点，人才需求的是业务型人才而非管理型，对于HR的要求比较基础。所以，在与3家意向公司进行深入探讨后，我选择中型平台，让自己的价值得以最***挥。

跟对老板。企业高管的核心客户就是老板，从精神及行为层面与老板是否同频，是能否在企业稳定发展的根本。另外，老板的格局和高度是企业发展的根本，选择精明型老板得到的是一份收入、选择聪明型老板得到的是一份工作、选择智慧型老师得到的是一份事业。所以智慧型老板是我的选择。

其一，你会失去主动权。

裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？

骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。

其二，裸辞久了各种事。

不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？

如果“空窗期”比较久，还有个小问题：你如何与HR解释这段断档的时间？

就是没找到工作？

你咋这么实在呢……

勇气可嘉，HR会欣赏你，但不会聘用你。

初入职场，谨慎选择第一份工作。

骑驴找马当然要好于裸辞了，这个选择无疑能给你带来最大的好处了。其主要原因我觉得主要有以下几点：

首先对于裸辞来说，裸辞可能好久都找不到工作，你将待业一周、一月甚至数月之久，那么这个时候你的经济来源就会缺失，那你整个人都会变得焦躁，这就给找工作带来一定的负面影响了。这仅仅是对于你个人来讲，那你的家庭在你裸辞时间没有稳定收入来源也会有一定的矛盾产生，所以于个人、家庭都不能随意裸辞。

“骑驴找马”无疑能让你在选择工作的时候多一分机遇，在工作的同时确认自己的兴趣，想要从事的方向，这无疑能给你带来巨大的帮助。而如果你选择裸辞去找工作，刚开始你可能还抱着崇高的理想，但是一次次的受挫之后整个人会变得很焦躁，对自己的信心会严重的打击到，你可能就会怀疑自己到底有没有能力，这个时候你找工作的标准会一降再降，可能还找到比不上之前公司的待遇。所以要想有更大的选择空间就不能轻易裸辞。

“骑驴找马”的工作状态让你可以有充足的时间去选择你想要的工作，甚至有时间去转行。通过业余的时间去学习行业相关的专业，可以充分的填补你知识的空缺，也有更多的时间去分析公司的项目，为更好的进入心仪的公司打下坚实的基础。

在我工作之余，自己也找一些副业做，一直做的主要是设计行业，这个主要靠接单来收益，收益情况与你的设计水平相关，是一份不错的副业，你也可以根据自己的专业、兴趣去学习一些自己喜欢的东西，如计算机前端、绘图、美工、还有插花等，均可以在业余发展，而且一份业余收入可以让你不那么焦虑，你也可以能更好的去选择自己的行业，不用为怎么跳槽而担忧。而且这样一份收入也能最大化的保证你能抵御事业的分险，可谓一举多得，不过在刚开始的时候可能会分吃力，坚持下去就好了。我这里给你推荐一些常用的学习平台：

几乎涵盖了所有专业课程，各大名校的讲师、教授都有课程，能很好的提升自己的力理论水平，而且课程几乎都是免费的。

到此，以上就是小编对于混迹职场小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于混迹职场小技巧的4点解答对大家有用。