职场文字提炼技巧,职场文字提炼技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场文字提炼技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场文字提炼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何进行有效的经验“萃取”？
2. 如何提升提炼公文标题的能力？
3. 职场中说什么话可以让人觉得情商高？

职场中如何进行有效的经验“萃取”？

职场中如何进行有效的经验“萃取”

我从三个方面给你支招——

一是“萃取框架”。从别人或者自己做事情的过程中、结果中，拆解提炼出结构化的框架，从总体框架，一直拆解到最小单元的素材。

拿职场中经常进行的写作来举例——

比如对一篇课程推文进行拆解，可能会有以下框架：

1.案例导入  

2.痛点描述  

3.课程价值  

4.介绍导师

5.用户案例  

如何提升提炼公文标题的能力？

自古以来，大到朝堂，小到职场都需要有笔杆子 其中公文的标题妥切与否是关系到公文成功的关键。因此，写公文前，拟定一个合适的题目非常重要。

1、切合公文主旨。题目是公文的眼睛，一般看到题目基本上就知道公文的内容，说明公文写作成功了一半。比如关于国庆节放***的通知，如果只写个《通知》，大家都不知道是什么公文，如果写《关于国庆节放***的通知》，让人一看都知道是什么 ，迫切想知道放***具体时间，所以这个邮件立即被点开阅读。

2、想达成第一点，日常积累很重要。没事多读书，读书是收集写作素材的最直接最便捷的方式，就像增肥一样，需要一点点吃啊。

3、多动笔。勤写多练，就像减肥一样，多运动，会慢慢减下去的。练笔是提升写作语感的唯一途径。

总之：绳锯木断 ，水滴石穿 。

你好，公文由于其具有规范性和固定格式，因此，其标题拟定也具有一定的套路和规范，具体而言要根据具体的公文文种格式而定。下面就和你分享一下如何拟定公文标题以及如何提升公文标题写作水平。

欢迎关注我，每天都会分享职场写作的干货！

1.确定好公文文种，按照公文写作格式确定。

每种公文都是有相对固定的格式，要根据公文文种确定标题内容。比如，通知类的，单位要下发加强工作纪律的通知，那么标题可以写为“关于加强工作纪律管理的通知”，主要格式可以为“关于xxxxxx的通知”。

概括：标题一般由制发机关、事由、文种三部分构成。

2.***用概括主题思想的方式进行标题拟定。

公文标题由于其具有一定的权威性和规范性，那么公文标题要严肃一些、不能随意、也不能太过花哨，也要讲求务实。在拟标题之前，要对公文的主要内容进行详细了解，概括文章的主要内容，要抓住精髓、概括主题思想，让人一看标题就知道公文具体写的主要内容是什么，这样才是符合公文的“气质”。

3.公文标题一定要精简高效。

公文由于其特殊性，标题一定不要冗赘，那么会让人第一印象就感觉不规范、不得体，标题要讲求字字珠玑。当然，有一些自上而下转发部署的文件或者多部门联合下发的文件，这种仅名称就有一大串，但是不管前缀多少，在核心表示内容的区域，文字一定要精炼，也就是这块区域是核心。

职场中说什么话可以让人觉得情商高？

职场里跟其它地方一样，都得是该说的说，不该说的不说。但什么地方该说，什么地方不该说？

1、上司让你发表意见时必须说，而且尽量有理有据，条理清晰。

2、上司发言时，你不要去补充，更不要去纠正他的错误。​

3、研讨会等可以随意发言的时候，一定要​捡自己最了解的事说起，不要对自己一知半解的事发表自己的看法。

4、不要去议论别人的长短，这样的人会被人瞧不起。

5、不要经常夸别人，更不要不切实际的去夸奖别人，那会让大家以为是讽刺，得不偿失。​

谢谢邀请!

在回答这个问题前,首先问两个问题:

1.如果某个人善于琢磨别人的想法，他的言行让人特别舒服，这个人情商高吗？

2.如果某个人不善顾及他人想法，他的言行常常让人感觉不舒服，这个人情商低吗？

若从常规的角度去回答,我们往往认为第一种人的情商高,第二种人的情商很低。

其实我们抛开”情商”的常规了解,更深层次的去探讨,发现对两个人的评价截然不同。而探讨的标准就是:我们的言行的目的是什么?想要达成什么目的?

把这个标准搞明白,基本上与我们以往对”情商”的认知有了一定的颠覆,也就会促使我们总是再研究怎么说话才能表现出高情商。

我曾经同时带过两个大学生:小张和小李,他们能力和其他大学生差不多,可在性格上却截然不同。

小张为人灵活,善于控制情绪,对谁都是友好,似乎永远不会和人有矛盾。因此他成为大家公认的情商高。

小张在担任专员时,对于其他部门的各种要求,几乎是有求必应,与各部门上上下下关系很好。

情商高是从方方面面表现出来的。

具体要根据实际情况不同来做出不同的应对。

比如作为一个新人，你不能在2个有矛盾的同事之间站队，第一你不知道矛盾的原因，及矛盾背后的主要核心。第二你一个初来乍到的新员工，不好好工作，反而增加内部矛盾，到时一个不小心两边都得罪，得不偿失。

比如上司看到你辛苦工作，说了一句：“不错，年轻人有干劲是好事，好好做会有前途的。”那时你就要好好思考了，上司说这句话是真心考虑提拔你还是就是单纯的一句感言。再根据具体的情况做出得体的应答就好了。

想要提高情商，遇事不要马上回复，先观察清楚后再酌情回答。

祝你善于观察，早日成为高情商人士！

到此，以上就是小编对于职场文字提炼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场文字提炼技巧的3点解答对大家有用。