行走职场回答技巧,行走职场最重要的能力

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行走职场回答技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行走职场回答技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 行走职场到底需要什么？职业生涯成功的关键到底是什么？
2. 新员工怎么向领导提问？

行走职场到底需要什么？职业生涯成功的关键到底是什么？

感谢邀约

职业生涯成功的关键：不可替代性

可能很多人都能发现，我们现在做职业规划后，一段时间，我们的规划就会随着大环境的变化而变化，与其说是职业规划，还不如说是个人竞争力修炼，当个人竞争力不断增加的时候，你的不可替代性将越强，这个中间我们需要做的就是，准备一项自己优于其他人的硬核技能。

如今的职场正如用战场形容，很是恰当。你不仅需要很强的个人能力，而且你还需要能懂得去展现或是让别人看到你的能力，说得不好听一点就是你要懂得恭维，而且恰到好处、表现自然。另外无论在任何时候我们都得有自己的观念和思维，总之懂得价值的体现是必须的，因为这也是上层领导认可你实在部分。。加油，保持自信，耐得住、敢于学习思考、加上适当的社交情商肯定能成功的

新员工怎么向领导提问？

新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。当然，在实际工作中，新员工遇到的问题可能更多，可你要注意咨询的对象，尽量不越级询问，有的问题部门的管理人员就可解答，当然特殊的情况下，也可向上级领导请教。

既然是新员工，也就是刚到公司不久，对公司的运营还有部门的情况都不是特别了解，在向领导提问的时候，首先，一定要注意提问的时间和场合，有时候领导太忙了根本顾不上你这个时候提问就不是一个很好的时机，另外如果有很多人在场或者说领导不愿意多说的时候，这个时候也不是很好的场合，所以说如果要提问一定要注意时间和场合。

关于提问，具体可以从两个方向去考虑：

第1个方向，就是当得到了具体的任务，可以向领导细心提问，确认完成任务的时间,目标以及领导的期望，也就是说针对这个任务的细节进行提问，这种方式可以得到领导的欣赏，因为你很用心、很注意细节。

第2个方向，就是向领导请教关于工作和职业发展的未来。这方面的提问，可以以虚心请教的方式提出。领导毕竟工作经验丰富，在公司的时间也很长，对于你的未来和职业发展，可以给出一些指导性的建议，这方面就虚心聆听就好了。

最后总结一下，新员工向领导提问，主要是走两个方向，一个是关于具体任务的确认，另外一个是关于未来职业发展的方向，一个是偏微观，一个是偏宏观，这样可以给领导留下一个很好的印象，一方面说明注意细节，注意脚踏实地，另外一方面也表明关心自己的未来发展，有自己的发展理想，这种人才也会让领导去着力培养。

新员工怎么向领导提问？

很高兴为您解答，作为一名工作了几年的程序员，我也有过和你类似的经历，希望和你分享下我的经历！

这种情况一般都是在入职初期和领导不太熟悉，所以有很多人觉得无法开口或者觉得不好意思，但是主动提问也是有好处的，领导会觉得你比较务实，不会的地方懂得提问是个懂得学习上进的人，同时也和领导进一步熟悉。

来说说我的经历。其实也没什么好说的，我一般碰到问题都会先自己查一下然后再问一下同事，免得问出比较低级的问题，否则领导会觉得你智商低问的比较蠢，反而得不偿失，以前我就有这种同事，后来大家都觉得这个人为什么这么笨！

一般会议上的问题，你可以等领导说完一个事情后在主动提问，说出你的不理解之处，千万不要不懂装懂，否则你可能会走入误区，特别是领导准备交给你的事情一定要心里有数。一般开口你可以说“xx总，我有个地方不懂，能帮我解释下吗，。。。”，相信领导一般都会回答你的！

工作中你碰到不理解的地方或者有无法选择的地方，要整理出哪里不懂，每个方案的优缺点，然后微信和领导说一下或者看到领导有时间的前提下和领导预约下时间然后去办公室问问，都很有用的，领导觉得这个人不错。

职场中一定要敏而好学，不要不懂装懂，提问的过程也是你学习的过程，但是有问题后一定要先自己解决，还是不懂的话问一下你的同事或者组长，最后才是领导，不要去越级，否则可能会有人给你穿小鞋，一定要牢记！

相信你应该是一个职场[_a***_]吧，这种事情等你工作几年就什么都放的开了，领导一般情商都不会太低的，而且领导也是从你这个阶段过来的人，也知道你的处境的，所以你不用觉得很尴尬。以上就是我的看法，如果你有什么疑问可以继续和我说，我会尽量的去为你解答，谢谢。

新员工的提问很重要，提问的水平和内容本身决定了你的初步印象。

1、首先你的问题不要太低级，显得你自己没水平，也拉低了领导的智商；

2、其次你的问题不要是之前领导讲述过的，这样显得你没有重视领导的讲话；

3、你的问题不能超出领导的权责范围，会让领导尴尬无法下台。

最好的提问方式是：问领导一些简单延伸问题，比如领导之前讲过的，可是相对简略，请领导详细说一下，这样的话，就会显得你用心听讲，还能提现新人的求知欲，当然了，要排除上面3种情况的问题。

当然了，如果能问一些领导内心最得意的战绩则更佳。

你好，很荣幸回答你的问题

现在公司里面很多领导都特别关照员工，所以向领导提问要不用太严肃

首先听从领导的安排，努力工作

其次要在适合的地方问适当的问题，不能在开会的时候问一些比较私人的问题。

第三你要注意提问的时间，看领导是否有时间，尽量避免在大半夜给领导打电话提问。

第四你在问领导问题之前要想到提问什么，要做到思维清楚，提问问题要逻辑要清晰

最后提问问题要在领导范畴之内，问一些超纲的问题，领导下不来台，就会很尴尬

到此，以上就是小编对于行走职场回答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于行走职场回答技巧的2点解答对大家有用。