萝卜职场请***技巧,萝卜日记如何请***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于萝卜职场请假技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍萝卜职场请***技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的工厂请假那么难？
2. 大家都怎么请假的？为什么领导讨厌通知式的请假？
3. 管理者会给痛经批假吗？职场女性又是如何因痛经请假的？

为什么有的工厂请***那么难？

因为工厂是一个流水线的工作，讲的是集体协作，每一个工作岗位都是需要人来做，才能整体把工作完成！

如果流水线的任何岗位有人离岗，意味就少一道工序，这样肯定会影响整个流水线的运作！有些岗位甚至没法做或者要别的岗位的人来兼职就相当于一人做两岗位，这样势必影响生产效率，生产效率是决定公司效益的。

所以工厂一般都是难请***的。

请***难很正常。

工厂嘛，效益为先，原则上不养闲人，一个萝卜占一个坑，又大多流水作业，断了哪一链都会直接影响到整道工序。

所以作为职工，不要轻易请***。

而作为企业管理者，也要多关心职工，合理制定好正常休***和调休制度。否则，职工有怨言，上下离心离德，企业不会长远。

请***不好请的工厂，首先肯定是厂规厂律约束的，这个在入厂之前肯定会和职工说明，一个月之中有几天***是规定的，其余时间不准请***（除特殊情况），其次就是厂里订单多稳定，人员少配置不重复，一人一机，要抓出货，所以非休息日就要生产赶货，如果有人请***了多少会延迟交货工期，这些因素都会导致这样的工厂请***难。

大家都怎么请***的？为什么领导讨厌通知式的请***？

普遍企业不提倡员工请***，大部分企业都是定岗定位，一个萝卜一个坑！通常情况，员工请***都事先要提交书面申请《请***条》，以便公司进行岗位调整替补，否则会影响到该部门的正常运作！

当然，不管那个公司领导也不喜欢不请***，电话请***，先斩后奏式的请***模式！一切都要按照《劳动合同法》的正常程序，履行好各自的责权利！

请***是下级对上级的一种请求。虽然说劳动法赋予了员工休***权，但同样规定了员工有义务配合用人单位完成各项生产任务。因此，请***必须要提前请示，这样可以给领导时间进行工作安排，原则上通知领导你哪天要请***，这既不符合法律精神，也不符合职场***，更不符合人际沟通法则，领导当然会反感，不仅如此，如果不是病***或其他特殊情况，领导有权以不符合请***程序拒绝你的请***要求，甚至可以旷工论处。

请***要提前跟LD说，获得批准了再提交申请，领导特别不喜欢通知性请***，他们会感觉这是***式的请***，举个例子：你需要11.12号请***回老家办***，你今天跟领导说明情况，领导同意后去走流程，订票回家即可，这是正常请***；订好票后跟领导说，我要请***，已经买好票了，这是通知性的，领导会想：你都买好票了还找我说什么呢，我批了就接受了你这种不尊重，我不批，又显得没人情味等，所以要么不情愿的批一次给你，要不让你难堪。

管理者会给痛经批假吗？职场女性又是如何因痛经请***的？

***了三十年的管理工作，管理的团队绝大部分是女性，至目前为止，没有一名女性跟我说痛经要请***。

在企业里，没有文件规定女性痛经可以批***这一条。如果明文规定可以请***，那这个企业的考勤管理会乱套。作为一名管理者怎么去鉴定女性员工是否痛经？张三痛经批***了，李四会跟样学样，王五麻子也会有想法。而且女性员工每月都有那么几天，如果***请***，这工作由谁来代替，现在的企业减员增效，成本控制很严，用工制度很规范，岗位人员编制可是一个萝卜一个坑，一旦出现痛经批***现象，工作就无***常开展。

我并不是反对女性员工痛经时非得杠着忍着，但政策上如果没有明文规定可以休***，管理者就不敢擅自批***，怕引起连锁反应，导致用工制度管理混乱。

到此，以上就是小编对于萝卜职场请***技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于萝卜职场请***技巧的3点解答对大家有用。