职场博弈加薪技巧,职场博弈加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场博弈加薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场博弈加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中自己要做的事情越来越多，如何和老板提加薪的要求？
2. 职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
3. 如何委婉的喊老板加薪？

工作中自己要做的事情越来越多，如何和老板提加薪的要求？

首先，你必须明白，你的想法和老板的想法可能是完全相反的。

按照我们自己的观点来说，我们想的是多劳多得。当我们完成的工作比同事多的时候，一定想提高自己的工资。

但是，站在老板的角度上，你属于出售自己的时间为他工作。我们买东西的时候都想买价格便宜质量又好的产品。所以，在工资标准不变的情况下，你能完成越多的工作，老板越开心。

所以，想要多劳多得，就需要站在老板的角度上来思考这个问题。什么情况下，他愿意涨工资？我有以下几个建议：

因为我们是出售时间，相当于卖家，而老板则是买家。什么情况下，买东西会不在乎价格呢？

当一件商品具有唯一性的时候，比如说，某件商品的城市代理，在这个城市里，如果你想买这件商品，只能在这一个地方购买，那么商品的价格肯定会比较高。

你需要做的就是，找到自己在工作中的唯一性，离开你，有什么工作没办法继续进行下去。这个时候，你就可以循序渐进的向你的老板表示你的工作内容增加，为了更好的完成工作，需要把自己最拿手的工作教给别人来做。

这时候，老板往往都会明白，要么把多余的工作交出去，要么给你涨工资。

但是千万别用辞职威胁，一个公司除了老板以外离开谁都能继续下去。

我们买东西的时候，想买物美价廉的东西。如果这个时候，提高这个物美属性，那么价廉的价值也会提升。

职场中很多人会碰到工作见涨工资不见涨的情况。跟领导提要求吧，不好意思；不跟领导提要求吧，自己不得劲儿。究竟咋办？

一、确定自己的付出确实超出回报

职场里，员工干活儿拿钱无可厚非，理论上做多少事挣多少钱也是合理的。但是首先你得确定自己确实付出的太多，回报的太少。具体可以参照和自己工作量差不多的其他同事收入情况，或参照和自己收入水平差不多的其他同事工作量情况。还可以参照和自己单位的规模、效益、岗位等条件差不多的人的工作量和收入情况。其次你要兼顾眼前利益和长远利益。确定你要求加工资这一行为不会影响你的晋升和长远利益。

二、如何向老板提出加薪要求

想清楚了第一个问题，那就要考虑如何向老板提加薪的问题了。方法有两个：1、直接提出法，就开诚布公的向老板说明自己的要求，并对工作的高质量完成做出保证。直截了当、意思明确、坦坦荡荡，一般只要你工作干得相当出色，领导也会考虑你的要求。2、委婉提出法，当领导给你交代工作时，你顺便提出任务太重、时间太紧、人手太少等问题。一般领导会明白你的意思。

总结，职场里，老板总是希望花小钱办大事，员工总是希望办小事挣大钱。这永远是一对矛盾。站在员工的角度，有两点小建议：一是永远不要希望自己的工作任务越来越少，那意味着你对单位越来越没有价值；二是要想挣到超出常人的工资，必须有超出常人的能力，能给单位带来超出常人的利益。

在私企工作这么多年，因为职位的原因，一直是跟老板直接对话的，所以很符合题主你的场景。然后我作为公司职业经理人，也经常会被职员约谈，聊聊工作的不痛快和口袋的不满足，所以我的回答会从员工和老板的角度，告诉你加薪的谈判该如何博弈。

这一点非常重要，决定你在谈判的时候是否有主动权，是否理由充分条理清晰。举个例子：B员工无意中听到同时加入公司的A员工加薪了，就立即跑过来跟我谈也要加薪，我就问他，你为什么要加薪？你想加到多少？他回答跟A员工一样就好了。

这就是明显的没有认清自己的价值，作为领导，只需要说A员工因为连续几次项目出色，被公司表扬了，所以加薪以示奖励。作为同期的员工，你虽然工作负责项目稳定，但是对公司这只是基本能力的呈现。b员工无法反驳，就失去了主动权。

所以想找领导或老板谈加薪的同学，在这一点上一定要准备充分，内心多演练谈判场景，虎头八脑的冲上去，一般都会被精明会道的老板挡回来。

谈判一定要有大国气量，会审时度势，找准机会，一击命中。老板每天要处理公司各种经营管理的事情，每一天的成本都在哗哗的流淌，如果是财务刚好递交了一份亏损的财报，你敲门说要谈谈薪资，估计会碰一鼻子灰。

关于什么时候谈，如果你是公司高管，可以约老板在早上上班时间之前，买两份早餐或者咖啡，边吃边聊，卸下老板的防御后，再直奔主题，条理清晰的说明你的价值已经提升了，应该适当提升报酬。这种轻松的环境下，老板会很认真的倾听你的阐述，要么当场决定，要么深思熟虑后再通知你，成功概率较高。

职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？

珍珍认为，职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽，而是让自己越来越值钱。

我们知道，工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇，就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验，能够解决很多问题，价值比较高。

坚守岗位或者跳槽，都是表面现象。如果你只能干最基层的工作，无论是坚守还是跳槽，都不能有更高的薪水，因为你能力就这么点，创造不了更多的效益，待遇是和你创造效益挂钩的。

因此，无论是坚守岗位也好，跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升，让自己越来越值钱。只有你能力很高，才能创造更多的效益，待遇也会随之水涨船高。

那么，如何去学习提升，让自己越来越值钱呢？

如果您的特长是沟通，不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用，依据特长安排和协调工作，保证团体稳步前进。

如果[_a***_]对员工未来发展有相应的计划和规划，也有激励机制，那么可以选择坚守岗位并努力做出优秀的业绩，从而得到加薪。然而，很多企业并不注重对人才的培养、发展和激励，对待工作表现优异和表现平平的员工在涨薪方面几乎没有差别，这种情况下跳槽则是实现涨薪的合适途径。

涨薪的秘诀是1、问问自己，是公司需要你还是你需要公司？2、你存在的价值对企业来说是否是有价值的？3、给出企业给你加薪的理由？思考完前面的问题，你理由是充足有力量的，你在思考一个问题就是：5、你选择离开与否，就是你自己心里账户中对企业价值认可度和对自己价值的判断。

秘诀是使自己增值，自身强大才是最大的财富，这话真虚。

说实在一点的，靠坚守岗位加薪，基本是加薪跑不过GDP增长，除非升职，但升职何其难。

跳槽加薪相对快一些，30%这是平均数，50甚至翻翻的也不是没有。你想想哪个岗位可以在本岗位加薪到这个比例？当然要想跳的好，自身实力要强，又回到开头那句虚伪的话。

祝题主早日加薪。

这个问题要分国企和私企两个方面来谈。

在国企，涨薪的秘诀就是首先混个一官半职，然后一路升迁。因为在国企，普通员工薪酬大体差不多，薪酬基本上是齐步走。对单个员工来说，技术和能力再强，薪酬也不可能单另为你一个加，即使加也只是毛毛雨。所以说，在国企立足普通员工岗位涨薪基本上是一条死路。在国企，要想混个一官半职，技术和能力是次要的，首要的是要有关系，有了关系，职场升迁之路就顺畅多了，下面有人推，上面有人提，想不当领导都难。当了领导，薪酬分配制度就不一样了，拿的是年薪。薪酬立马就翻了N个跟头。

在私企，涨薪的秘诀肯定就是技术了，当然，能力也是一个方面，但技术是起决定作用的因素。尤其是有一技之长的人，薪酬基本上是伴随着解决每一次技术难题而不断上涨的，这是私企里不争的事实。此外，私企里有的人通过不断跳槽来达到涨薪目的，似乎也是一种可行的方式。但在信息日益发达的今天，依靠这种方式涨薪已越来越没有了市场，甚至被人所不齿。所以说，在私企，掌握一技之长是涨薪最根本的秘诀，它使你在职场永远立于不败之地，笑傲江湖。

说点题外话，无论国企还是私企，人品也很重要，俗话说的要会做人。会做人的人，在职场注定八面玲珑，左右逢源，这应该算是是涨薪一个重要因素，不可忽视。

如何委婉的喊老板加薪？

既然入了职才发现事先没讲好条件，再后悔去提加薪是不明智的。

你也说了太久没有工作了，所以想先有一份工作再说，恐怕这也是这家企业愿意用你的一个原因。既然各取所需，不建议你立马去提加薪的问题，对自己不利。

建议先做一段时间，尤其是明显做出来业绩之后，你能表现出比同级别其它同事不差，甚至高一截的情况下，再考虑这个问题。

再者，提之前，建议提前考虑好下家，毕竟已经有了一份工作，相比此前应该好找工作了一点，依旧还是要继续找下家，最好在比较了几家之后，有一定把握了再去提。因为前面讲了，这家企业愿意用你，恐怕就是看在人工成本上的，如果感觉你已经不满意现在的薪资，企业方恐怕也会产生其它想法，万一谈不拢，有一定概率会给企业方产生不好的想法的，你要有思想准备，避免加薪不成反而丢了工作的尴尬局面。

最后，如果一定想提，可以换个角度，不要去拿同事工资说事，毕竟薪资是保密的，准确说出其它人的薪资是个容易引出太多话题的理由，尽量放低身段，试着问下自己最近工作还有哪些不足之类的话题来试探，只要对方不是装聋作哑，都能听出你的意思的，如果你近期做得确实比其它人高出一大截，往往会酌情考虑一下你的需求的。反之，如果没有表达出足够的想给你加薪的意思，那你就要知难而退，不要再纠缠这个话题了。想好下次找机会重提还是将备胎转正就成了。

我认为任何工作都不能没有条件的去向老板加薪，如果你不满足现在的工资，而希望提高自己的收入，正准备向老板提出加薪时，一定要看看自己是不是复合这几条。第一，你最近的工作是否突出。第二，是不是你的工资普遍低于同水平职员。第三，是否准备好有能力去下家，因为你可能被老板辞掉。

这个也是我的亲身经历，我开始的工资2500。是公司里面除了扫地阿姨之外最低的就是我了。然后我花了三个月时间。把工资上调到5000，我只是做了以下的几点。

想要委婉，就别想要加工资。

在加工资这件事上，你越委婉，可能老板和领导就越会装傻。

相反，你越简单粗暴，老板和领导可能越会重视你的诉求。

所以，别想着委婉了，直接拿出有理有据的证据和事实来要求加薪。

首先，找到外部对标的岗位工资水平。

每个岗位在市场上都有一个对应的工资水平，找到同类岗位中的高中低水平线，再对照自己的差距，如果连平均线都达不到，当然有理由找老板要求加工资。这种时候，越理直气壮越能为自己要到加工资的份额。

其次，找到公司内部相同岗位的人员工资水平。

虽然公司里工资都是保密的，但是想要知道同事的工资还是很容易的，大家一起多沟通多聊天，会发现工资基本上都是透明的，如果与你做的事情差不多的人工资明显比自己高，这也是自己理直气壮的要求加工资的必备条件。

最后，总结自己的业绩闪光点和成绩。

以上都是从内外部的环境因素来说明，其实真正能让自己加薪的只有自己，只职场上都是看业绩的，内外部环境再好，没有自己这个主因也是不能加工资的，所以把自己的业绩都总结出来，让领导看到你的成绩，是能够获取加薪的最直接保障。

没有什么能让阻拦一个业绩突出的人地加薪请求。

做好这3点，就别委婉了，要光明正大地要求老板加工资。

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加薪不能委婉，必须直接。

加薪你委婉了，会让老板觉得你自己都没底气还得到加薪的高度、或者你自己对加薪都不好意思说不出口能力上有问题，最终影响加薪的结果。

所以加薪不能委婉，要直接。

直接谈加薪要注意几个方面：

加薪是严肃的工作问题，当然也需要在严肃的场合和时间。我曾经见过一些下属不好意思在上班时间去谈，也怕领导情绪不好，就在下班时间和老板还有同事聚餐的时候去谈，那种时候谈老板很难会把这件事放在心上，并且很不严肃，老板会质疑你，同时很容易有其他人看到听到会觉得你借机做小动作，老板很难同意。

所以必须是在老板上班时间、工作的场合、没有人打扰的时候一对一的谈。

有的人不太好意思、有的人觉得难以启齿，觉得涨薪是个不正当的要求，所有就开开玩笑或者绕来绕去很迂回的说，这样反而显得自己很在理似的。涨薪是个合理诉求，只要你依据充分，并且吃喝拉撒衣食住行都是人基本需求，薪资是满足基本需求的条件，提出来很合理。

所以谈张薪资就需要很严肃的谈，然后不要迂回直捣黄龙、直奔主题。

到此，以上就是小编对于职场博弈加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场博弈加薪技巧的3点解答对大家有用。