职场技巧自己选择,职场技巧自己选择什么职业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧自己选择的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场技巧自己选择的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作要按照自己的兴趣爱好去选择吗？
2. 如果你是老板，你该如何选自己的职员？
3. 找工作，面临选择的时候总是很犹豫怎么办？

工作要按照自己的兴趣爱好去选择吗？

选择职业找自己兴趣只是一个方面，但不是全部。就和你初上学选择专业一样，有多少是自己感兴趣的，还不是根据你的分数，学校地理环境，以及周围人士的建言，经济状况等等方面综合考量的。诚然，兴趣爱好很重要，做自己喜欢的工作无可非议。现实情况有是怎样呢？所以，干一件事，选择一份职业也要综合考虑各方面的因素，理性选择自己的职业。做自己喜欢的事情，做自己需要做的事情，做自己必须做的事情。

这个问题，得根据每个人的具体情况来定吧。米哥认为，工作是能按自己的兴趣爱好去选择，取决于以下几个方面：

你的爱好兴趣是否能支撑起你的生活所需的经济要求

现在职场社会，经济压力很大，上学，恋爱，结婚，生子，买房买车是标配，那么如果一个工作按照自己的兴趣爱好来选择，固然工作得非常开心愉快，但最主要是你的兴趣爱好是否能支撑起你所需要的经济要求，如果达不到，爱好兴趣只是算是一种业余的消遣，不能当作正常的职业来做，而要靠正常的职业挣的那份薪资来养家糊口，买房买车。现实中大部分都是在干着和自己爱好兴趣无关的职业。

兴趣爱好是否有发展前途，实现人生梦想

还有一个问题，做为择业时要考虑的，就你的兴趣爱好是否有发展前途，能否实现人生梦想。选择一个职业来做，不单要看做得是否开心，还要看这个职业是否有发展前途，可以说，现在很多职业都因为互联网+而被面临淘汰的风险。所以选工作如果按自己的爱好兴趣来做，同时具有一定的职业发展前景也是有必要的，不要因为爱好兴趣而变成一天失业待业，那就可能失去了从头再来的勇气。

高中生通过综合素质评价进行生涯规划选择未来职业

社会管理的前置就是教育工作，

教育适合社会发展需要的人才不仅仅是知识的传导更要有文化和思维的传导，综合素质评价就是更加全面的培养高素质人才，把社会管理和社会发展需要的人才前置培养才能更加促进社会发展。

从中学生就开始做好生涯规划，

进本步骤:综合素质评价大致有思想品德，学业水平，兴趣培养，认知能力，心理架构，社会责任。

生涯规划的过程:认识自我（思维、认知、兴趣、性格、创新、潜能），自我定位，老师因人施教因材施教，个性化发展，家教指导，志向选择与确定，未来职业倾向的确定。

专业技术选择大学培养人力资源管理结合就业岗位，在职职业规划稳定发展，实现志向选择目标。

这种个人科学正确的人生规划对于社会管理，社会发展，社会文明具有非常重要作用。

这个过程也可以说就是按照兴趣去工作，实现整个社会的人尽其才，减少社会人力***的浪费，才会避免大量大学生就业和自己学习的专业不一致的现象。沈巍先生就是一个典型案例，学习根本不感兴趣的专业，干着没有一点兴趣的工作，流浪20余载，但是沈巍先生通过汲取中华民族历史文化精华强大了他的内心世界，重建心理架构，现在应该是破茧成蝶实现个性化发展，社会发展已经到了个性化社会，是社会发展给了沈巍先生的机会。

适合自己的兴趣的工作提高整个社会的效率。

@有道考神建昆老师 @中国心理学会科普委 @戴建业 @首都教育 @今日头条 @思想聚焦 @老葱记

你提到这个问题，我觉得要分时间段，年轻的时候，压力小，有梦想，可以做自己喜欢的事情，但是这样的事情，自己必须认识清楚，是否这份你喜欢的工作，会为你以后的工作打下坚实的基础。年轻，有梦想，可以干自己喜欢的事情，当自己成家了，各种压力跟随而来，如果没有经济基础，为了生活，为了[_a***_]，在重新去选择自己喜欢的事情做，很难，人生每一个年龄段的决策很重要

如果你是老板，你该如何选自己的职员？

很好的问题，用人是个大学问，用好一人抵百人，用坏一人毁终身！虽然夸张了点，理还是那个理儿，话糙理不糙。

人力***上讲“选、育、用、留”，选是开始，是关键，影响着后续系列。那么，到底该如何选人呢？

首先，要考虑岗位情况。

（1）该岗位是干什么的？要能厘清其职责。

（2）该岗位原来的人哪里去了？是胜任了，然后升迁或调岗了呢；还是不胜任，换岗或离职了呢？要分析该岗位做好，需要具备的能力。

（3）该岗位薪资如何？是具备吸引力呢，还是难以找到合适的人？必要的话，要调整提供的薪酬水平。

其次，要考虑人员情况。需要找什么样的人？除了结合前面提到的岗位职责、胜任能力，还要考虑人员的性格特征、行为风格，考虑与老板自己的合作风格，与团队的协作关系等因素。很多企业会借助一些测评工作，先行了解候选人的各方面信息。

再次，要通过面试环节多轮验证。除了基本了解的信息外，要判断其决策风格，做事方式，甚至要根据老板的需要，判断其面相特征等，因为人的心理很奇怪，有时会莫名喜欢或不喜欢一个人。当然，面试环节中也要包括背景调查，保证选对人。

经过以上环节，一般都会找到合适的人。过程中，要结合老板的需要，比如，是否能应酬，是否有某方面特长，是否能与其他的某个关键人员处好关系等，毕竟，老板要选的人，自然有他特殊的诉求，包括，是否忠诚等。

总地来说，既要人岗匹配，又要具备相关特质。

这个问题，相信每个人都有想说的，网上也有长篇大论的职场技巧，高效管理之类的文章，但是终归三点:

第一，肯把公司当成家的人，必须要。

公司对于很多人来说就是上班的地方，而上班就是为了吃口饭，只要工资够花，公司发展成什么样，有什么样的社会形象都与自己无关，反正公司不是自己的，这类人，对公司贡献是被动的，有限的。

只有那种把公司当成自己家的人，认为公司的荣誉就是自己的荣誉，公司的发展就是自己所追求的目标，借助公司这个平台实现自己的价值，这才是有用的的人，这种人对公司的贡献是主动的，无价的。

第二，事不甘心，上进心很强的人。

这种人看到别人优秀，就化作自己最大的动力，勤奋努力，追求更高的人生价值的实现，更重要的是能带动公司的气氛，形成良好的、浓厚的氛围，使公司保持不断竞争、相互促进的反馈，让公司越来越优秀。

第三，愿意长期留在公司的人。

现在的人力***培养成本越来越高，如果公司的人员流动性太强，就会有很多优秀的人才流失，公司好不容易花费人力、物力培养出的人才很快流失，不利于公司的长久可持续发展。

当今，知识爆炸的时代，关于如何管理团队，如果招揽人才有太多的观点和看法，以上是我的拙见，希望和大家交流。

你好！

这个问题比较犀利!

首先不说能不能成为老板!但是每个在工作中的职员，都应带着老板的思维去做好每一件工作!这样就能更好的理解老板所想，思老板所思!对自身的成长也有提升!

如果需要我选择职员!那么一定需要包括两个方面!

一、个人素质必须优良!

俗话说得好:人德行不行那就什么都不行!所以品行必须优良!

二、这里就要说到我们平时在职场一直学习的名言了:人才分类!

① 能力强、态度好!-定位优选人财!(财富)

② 能力一般、态度好!-定位良选人才!(可培养)

③ 能力强、态度差!-定位次选人灾!(定时***)

大家好！我是神经哇，很高兴来回答这个问题：

对于一位老板来说，如果要招聘员工，设必要太在意去挑选员工，要想招到好的员工首先制定有关如何提高员工的积极性的方案、确定各项工作的合理底薪、如何人性化管理员工的制度以及奖金或提成如何按劳分配的办法，优秀员工晋升的条件等，然后公布于招骋广告，只要制定的方案、制度及办法公平公正，制度严谨且富有人性化，让员工自发觉得有发展的希望，这样便自然而然招到好的员工，

员工的好坏不是先天性决定的，他可以随着身处不同的环境或遇到不同的老板或公司而改变。如果老板在工作上能对员工按制瘦严格要求、有言必行，而在生活中能象关心子女或象对待朋友一样关心员工，既能使员工觉得跟着老板能充分体现自己价值，得到应有的尊严和所得，又能体会到老板的关怀体贴，再坏的员工都会变好呢！

如果我是老板，首先我会选择勤快工作效率高，踏实肯干，吃苦耐劳的人当职员。然后我会问他为什么选择来为我打工，以后几年有什么规划？有没有上进心？有没有兴趣入股成为我的伙伴？只有员工把自己的工作当事业来干，公司才能做大做强。当然作为老板，他的付出因该收到丰厚的回报，要让员工看到希望，有肉一起吃，有汤一起喝，才能留住员工的心。良好的企业文化和积极向上的工作氛围也是必不可少的。

找工作，面临选择的时候总是很犹豫怎么办？

一份工作的选择，往往是基于每个人不同的个性特质、不同的职业追求及价值观、不同的能力经验等综合因素进行选择的，之所以会出现选择面前的各种犹豫，是因为看似不同的选项中却都会有相似的地方存在，所以，才会拿捏不准，通常会有几方面的原因：

不知怎么选

不清楚自己到底想要什么？想选这个又想选那个，这个时候，往往需要找到自己最想要的或当前对于自己最重要的方向，再按需求从高到低排列，选择其中最重要的。什么都想要，结果就是什么都得不到。

过于相似选不好

与自己心中的标准都差不多的时候，往往难以做出最终的选择。这种情形，需要细致的职业分析，将每份工作按心中需求的因素一一列出来，分别标上不同工作的标准，然后选择综合性价比最佳的一个。比如，环境、薪水、发展、距离、***、行业等。

害怕选错

一个人的个性也同样决定着选择。一个胆子小、没有主意、依赖性强、易生矛盾的个性往往都会这样。不敢选择，或选择犹豫，往往是怕选错，不敢承担责任，或不自信。这种情形，解决的方法是参照1中所列的需求，要求自己强制性做出选择，同时告诉自己：人生不可能步步都是对的，错了或失败了，同样是人生所必须经历的，与其怕错、怕失败，不如大胆去尝试，相信任何结果都会是收获。

期望值太高

一份工作不可能什么都满足，职业发展中大概率也不可能只经历一份工作，只要是在适合自己的方向上前行，就算试错，也是正确的。

我是职场领域创作者“荧在江湖”，集结20年企业管理、7年职业咨询的领域深耕，带你闯荡职场，赢在江湖！

不知你是在职，还是首次找工作？

是面临不同的几个offer时，犹豫不知如何选择，or 面临一个offer，犹豫是否选择？

具体的情况可以具体分析。当然，每个选择背后，都有这个选择所代表的价值和利益、以及未来的可能发展，也有可能会为你的生活带来一些不同。

笼统地来说，可以看看自己关于工作的价值观是什么，现阶段有怎样的需求，以及你对自己的职业规划是怎样的？现阶段你的技能如何？

然后分析offer 所在的行业、岗位要求，以及具体单位的情况，针对利弊做出取舍。

当然，如果在只有一个offer时仍然犹豫是否选择，这需要好好地探索，到底是因为什么，自己对工作的期待是否合理等

以上，希望对你有帮助

到此，以上就是小编对于职场技巧自己选择的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧自己选择的3点解答对大家有用。